[云南]楚雄彝族自治州精神病医院（楚雄彝族自治州第二人民医院）

职位：临床医生
发布时间：2024-10-21
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：基础医学 临床医学 社会学
职位描述
临床医生
发布企业：楚雄彝族自治州精神病医院（楚雄彝族自治州第二人民医院） 丨 发布时间：2024-10-21

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

临床医生 医生 全职 硕士 5人 6000-7000

发布时间 2024-10-21 08:23:18

职位有效期 2024-11-29 23:59:59

专业 不限

工作地址 云南省楚雄彝族自治州楚雄市

职位要求 招聘岗位：临床医生招聘数量：5人专业：临床医学、精神医学、内科学、精神病与精神卫生学、内科、急诊科、神经内科年龄：35 周岁及以下学历：硕士研究生及以上其他条件1.应届毕业生(含择业期2022年2023年)2.持有执业医师资格证或住院医师规范化培训合格证者优先。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 联系电话：0878-6169670 邮箱：cxzeyrsk@

岗位职责 1. 在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作、分管病床，担任值班、参加门诊及抢救工作。2. 对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，对危重病员加强巡视。 3. 书写病历。新入院病员的病历，一般应病员入院后2４小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。4. 向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。5. 住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。6. 参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。7. 认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。8. 认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。9. 随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。10. 按照卫生部住院医师规范化培训的要求，完成到相关临床轮转工作。

单位信息

单位名称 楚雄彝族自治州精神病医院（楚雄彝族自治州第二人民医院）

单位性质 医疗卫生单位 单位行业 卫生和社会工作

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隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介楚雄州精神病医院创建于1979年4月，医院原址在楚雄市东瓜镇。1994年7月经州人民政府决定，医院整体搬迁至楚雄市阳光大道，2004年10月，经楚雄州人民政府批准，加挂楚雄彝族自治州第二人民医院的牌子，2017年11月，医院顺利通过省级专家评审验收为三级甲等精神病专科医院。医院占地面积13826.16㎡，总建筑面积20233.22㎡，业务用房建筑面积18000㎡，编制床位580张，开放床位740张。医院设有32个科室，现有在职职工321人，其中，管理人员7人，专业技术人员305人，工勤人员9人。建院以来，医院始终秉承“厚德、精医、博爱、奉献”的院训，以“救死扶伤、服务社会，提高人民健康水平”为服务理念，一直努力将医院打造成为“管理至精、质量至优、服务至诚、环境至美的现代化医院”。随着医药卫生体制改革的不断深入，医院医护质量和服务能力进一步提升，服务环境和服务态度不断优化。经过43年的发展变迁，医院已成为楚雄州一所集医疗、科研、教学、预防康复、精神司法鉴定和公共卫生服务为一体的三级甲等精神病专科医院，承担着全州精神科急危重症和疑难疾病诊疗、突发公共卫生事件心理救援、心理健康呵护、严重精神障碍患者管理治疗的公共卫生等工作任务，对失眠、焦虑、心理障碍、心理咨询（治疗）、分裂症、抑郁症、躁狂症、老年期精神障碍、儿童青少年心理卫生、酒药依赖戒断治疗等有较高的诊治水平。医院拥有全自动生化分析仪、彩色经颅多谱勒、进口脑电图机、脑电地形图机、彩超、全数字化X光机、无抽搐电休克治疗仪、经颅磁刺激治疗仪、生物反馈治疗仪、呼吸机及麻醉机、计算机认知行为治疗系统（CCBT）、脑功能治疗仪、脑反射治疗仪、脑功能信息管理平台、计算机化正念治疗系统、VR放松治疗训练系统、失眠认知行为治疗系统（CBTI）、心理CT、精神压力分析系统、中医经络催眠训练舱等先进的医疗设备。对失眠、焦虑、心理障碍、心理咨询（治疗）、分裂症、抑郁症、躁狂症、老年期精神障碍、儿童青少年心理卫生、酒药依赖戒断治疗等有较高的诊治水平，承担着全州精神司法鉴定工作，24小时为患者提供诊疗服务。

企业文化

晋升通道

福利待遇 支持州内企业青年人才继续深造，对在职攻读楚雄产业发展紧缺专业的硕士生、博士生，毕业后留楚工作 2 年以上，经评审符合条件的，由同级财政给予 50%、最高3万元的学费补贴。对与用人单位签订5年以上正式聘用合同的引进人才，按照不同层次类型给予相应安家补贴，所需资金由各级财政和用人单位共同承担。其中，国内外顶尖型人才100万元，国家级领军型人才50万元，省部级领军型人才30万元，省部级高层次人才15万元。实施大学生实习“扬帆计划”。广泛开展各级政务实习、企业实习和职业体验活动离校未就业高校毕业生到基层实习见习基地参加见习或者到企事业单位参加项目研究的，视同基层工作经历，自报到之日起算。 支持人才开展项目合作、技术创新和成果转化，科技成果转化所得收益，可按至少70%的比例奖励技术成果完成人，以及对技术成果转化有突出贡献的人员。 对符合我州重点产业发展方向的大型企业或大型项目引进的急需紧缺人才，如在引入地所在县市内无自有住房，可连续3年免费申请入住人才公寓(人才周转房)。自行租住的，可分人才类别按每年1-4万元标准发放租房补贴，期限不超过3年。引进的高层次人才，住房公积金最高贷款额度上调50%。 引进人才家属安置、子女入学、就医保障、户籍办理等可按规定享受相应优先待遇。

培训体系

考核方式

其他说明