[甘肃]甘肃省崇信县人民法院

职位：工作人员
发布时间：2024-10-30
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：法学
职位描述
甘肃省崇信县人民法院2024年10月招聘3名工作人员公告

共计1个岗位，招 3人

基本信息

发布时间：2024-10-29

截止日期：2024-11-10

学历要求：大专及以上

公告详情

根据工作需要，崇信县人民法院决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、岗位性质

本次招聘为崇信县人民法院自主招聘，招聘人员主要从事书记员和司法行政辅助工作。

二、岗位数量

本次计划招聘工作人员3名。

三、基本资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导；

3.年龄在18周岁以上、35周岁以下；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.具备正常履行职责的身体条件；

6.具备大专以上学历，有法律工作经历或法律专业的优先；

7.聘用工作人员主要从事书记员和司法行政辅助工作，法学（法律）专业或取得法律职业资格的在同等条件下优先录用；

8.已与有关单位签订用工合同的人员，入职前需提供原用工单位出具的解除合同证明；

9.有下列情形之一的，不符合招聘条件:

①因犯罪受过刑事处罚的;

②被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;

③因严重违纪违法受到党纪政务处分的;

④被依法列为失信联合惩戒对象的;

⑤依据法律法规终身不得从事法律职业的;

⑥其他不宜担任人民法院工作人员情形的。

四、招聘程序

（一）公告发布

崇信县人民法院微信公众号发布相关招聘信息，报名人员随时关注。本次招聘采取线下报名方式，报名人数低于招聘人数的，将适当延长报名时间。

（二）报名

1.报名时间：2024年10月22日至2024年11月10日。

2.报名地点：崇信县人民法院政工科704办公室。

3.报名资料：

（1）个人简历；

（2）有效期内的身份证原件及复印件；

（3）毕业证书、学位证原件及复印件；

（4）本人近期二寸正面免冠彩色照片2张；

4.联系电话：0933-8559162/0933-8559179

（三）资格审查

资格审查合格者，电话通知领取准考证，逾期未领取者视为放弃。

（四）考试

1.考试分为笔试和面试。

2.笔试。笔试内容参照公务员、事业单位人员招考试题进行确定，并考察法律专业基础知识。笔试成绩按百分制计算，满分100分。

3.面试。原则上以招聘人数1:2的比例，按笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员，若最后一名笔试成绩出现并列者，可同时进入面试；面试前应聘人员自愿放弃或其他原因出现岗位空缺的，按笔试成绩由高到低进行递补。

4.面试采取结构化方式。主要测试应聘人员综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达以及与报考岗位相关的知识能力，全面考察考生的综合素质。面试成绩按百分制计算，满分100分。

5.笔试、面试成绩按6:4权重比例并保留两位小数（四舍五入）计算应聘人员的总成绩，即：总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

6.笔试时间、地点以准考证上的时间、地点为准。面试时间、地点以通知为准。

（五）体检

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，按照总成绩由高到低进行递补。

体检时间、地点另行通知，体检费用自理。

（六）考察

体检合格人员需提供无犯罪记录证明。考察中发现不符合聘用条件的，取消应聘资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，按照总成绩由高到低进行递补。

（七）公示与聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，将在我院微信公众号进行公示。公示无异议后签订《劳动合同》。试用期3个月，试用期满经考核合格者予以正式聘用，不合格者不予聘用。

五、工资福利待遇

工资待遇2600元/月，缴纳五险，公务出差按规定报销。

六、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受县纪委派驻纪检组监督。报考人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，取消其考试或应聘资格，并将有关情况报人社部门备案。

七、注意事项

1.应聘人员自报名至拟聘用人员公示（笔试、面试、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，并及时关注崇信县人民法院微信公众号信息，因个人原因未能参加考试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为放弃应聘资格。

2.其他未尽事宜按有关文件规定执行。

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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。