[广州]广东省人力资源管理协会

职位：标准编写实习生
发布时间：2024-11-01
工作地点：广州
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
专业标签：工商管理
职位描述
专业1:标准化技术
职能类别:体系工程师
岗位职责：
1.协助完成标准编写、技术审查、标准发布等相关工作；
2.跟进国家及各省市标准化最新政策，协助完成标准或课题报告的立项调研、数据搜集和分析整理工作；
3.协助开展标准化相关活动，如标准研讨会、专家审查会等程序会议；
4.协助标委会微信公众号的运营及推文发布。
要求：
1、标准化流程相关专业
2、曾在标准技术机构，标准化研究院，标准化协会，标院，标协，标准服务机构，标准咨询机构，标准化技术研究，协会等做过相关的标准撰写实习生 公司简要介绍：
公司名称:广东省人力资源管理协会
公司类型:非营利组织
公司规模:150-500人
公司介绍:广东省人力资源管理协会
（英文译名GUANGDONG HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ASSOCIATION，缩写为GDHR，以下简称“粤人协”），成立于2003年，在广东省民政厅、广东省人社厅的指导下，由从事人力资源行业的企业、高校、人力资源服务机构、科研工作人员、专业人员自愿组成的专业性、非营利性社会组织。粤人协立足广州，辐射粤港澳大湾区，面向世界，积极推动华南乃至全国的人力资源产业发展，为政府聚智，为企业聚力，为人才聚能！协会获评广东省“5A级”社会组织，已成为粤港澳大湾区人力资源业界及从业者所认可的权威行业协会之一。

作为人力资源行业的资源链接平台，粤人协结合广东省的地区优势和特色，携手打造中国高端人力资源人脉网络，并为会员提供人力资源保障、政企交流机会、商务合作洽谈、人力资源项目帮扶、优质企业联谊、专业学术交流、一带一路跨国合作、产业园运营、政策补贴、标准制定等多元化服务，为超过600家会员单位和10000家企业提供日常服务和业务支持，与国内外多家商协会及知名企业保持密切合作和良好业务关系，积极发挥桥梁和纽带作用，为优化营商环境、促进就业发展，构建和谐劳动关系，推动人力资源高质量发展贡献了重要力量。

与此同时，我们积极发挥社会组织在推动粤港澳大湾区融合发展中的促进作用，与港澳多家商协会建立了战略合作关系，链接近百家企业，与港澳多所院校签订合作备忘录，通过跨行业、多领域、深联动，切实推动粤港澳大湾区企业合作与人才交流，共同构建开放型的人力资源产业联动体系，致力于建设湾区人才高地。

2022年，广东省市场监督管理局授予协会担任广东省人力资源标准化技术委员会（GD/TC147）筹建单位及秘书处，负责全省人力资源领域标准化建设工作。携手中国贸促会商业行业委员会推动制定ISO30402《人力资源管理体系要求》、ISO29997《高质量实习准则》等ISO国际标准，主导制定广东省地方标准《人力资源服务机构等级划分与评定标准》，联合港澳机构共同研制《职场有效沟通能力培训规范》湾区标准以及主导研制《战略人力资源管理师评价规范》《校企合作知道是能力培训与评价规范》《职业生涯规划师能力培训与评价规范》等21项团体标准，推动粤港澳大湾区人力资源标准化发展。

在助就业方面，由省民政厅、省教育厅、省人社厅等部门发起，协会承办的广东省“百城千社万企助就业”专项行动，自2022年启动以来，紧密携手政校社企，积极拓宽就业渠道，广泛链接就业岗位，持续发动全省超100个县市区、逾2万家社会组织力量，提供11.6万余个就业岗位，签署就业签约意向书3.5万份，在社会组织助力稳岗就业方面取得显著成效。协会始终秉承“有力度、更有温度”的初心，一是运营“勇往职前”招聘平台，数字化监控实时了解全省7万家社会组织及其会员企业助就业工作情况；二是建立“千师万学”平台，邀请一千位就业指导教师去辅导一万名学生；三是推出一站式职业能力提升项目，包括人才测评、职场解惑、技能提升、普法教育、形象增值、模拟面试等，帮助求职者树立正确的就业观，全方位提升求职者的就业力；四是研制《校企合作指南》ISO国际标准，并基于标准，举办了“创新创业导师培训班”，培训超过一千名老师，助力高校双创教育持续有效开展；五是打造“产业赋能中心”，以轻咨询的方式帮助企业进行战略规划、流程梳理和人才盘点，提升企业的核心竞争力，更好引导企业更多地聘用高校毕业生；六是通过举办短视频大赛、职业规划大赛，激发学生的创新创业潜能，帮助有能力的大学生创业就业。

未来，协会将继续秉持“价值导向、灵活创新、共创共赢”的价值观，持续促进社会就业，推动人力资源高质量发展，助力粤港城大湾区融合共通！

协会愿景：成为人力资源链接与决策的引领者
协会使命：推动人力资源发展，为政府聚智、为企业聚力、为人才聚能
协会价值观：价值导向、灵活创新、共创共赢

协会环境：甲级写字楼