[深圳]香港大学深圳医院

职位：护士|注册护士
发布时间：2024-11-01
工作地点：深圳
信息来源：山西医科大学
职位类型：全职
专业标签：建筑学 护理学 临床医学
职位描述
香港大学深圳医院2025年校园招聘（护理）
2024年10月31日

香港大学深圳医院2025年校园招聘（护理）一、医院简介
香港大学深圳医院是由深圳市政府全额投资、并引进香港大学现代化管理模式的大型综合性公立医院。医院总投资约40亿元，占地面积19.2万平方米，总建筑面积36.7万平方米。医院现拥有床位2000张，目前已经启动二期工程建设，未来将增至3000病床。

医院于2012年7月1日起运营，逐步引进国际一流的先进医院管理经验和医疗技术，为市民提供优质医疗服务。医院以深港合作为契机，全面引进香港大学具国际一流水平之优势学科，并优先打造卓越诊疗中心。同时，医院设立国际医疗中心，提供国际先进水平的高端医疗和健康管理服务，设立华为社康中心提供基层医疗服务，满足市民、香港跨境人员和外籍人士多层次、多元化、个性化的医疗服务需求。

二、发展历程



三、护理团队



建院十二年，护理部从无到有，从有到优，励精图治，立足发展，不断探索专业发展新模式。创新 一人一计划 职业培训方案，推动全院一张床管理模式，高效完成全院56个护理单元的人力资源管理、护理质量审核、继续教育及科研工作，形成了护、教、研、管一体的管理模式。不忘 卓越、创新、信任、关爱 的初心，带领一千余名护士奋战在临床一线，为广大深圳市民提供优质护理服务。
九层之台，起于垒土，2024年恰逢港大十二周年，站在医院高质量发展背景下，护理部上下一心，齐心协力打造高素质人才队伍建设。积极探索三甲综合医院无陪护精准管理路径的创新、积极探索具有竞争力的护理绩效薪酬体系、积极探索粤港澳循证研究中心的建设，在全力推行一科一品牌建设的同时，搭建大科片区的亚专科建设，向护理学科重点专科冲刺。

四、校园招聘岗位

护士（N4）岗位职责：

1.服从护士长、资深护师的工作安排，在注册护士的指导下完成护理工作。

2.巡视病区，观察病情，发现病人情况异常及时向医护人员报告。

3.在上级护士的指导下进行血、痰、便等标本采集，负责所属区域心电图采集;取用血制品、药品等;外送患者检查及手术。

4.完成基础护理工作，包括生命体征的监测,出入量的统计;协助病人服药;红外线灯治疗、气压治疗、吸氧、吸痰、更换引流瓶/袋、鼻饲、雾化、口腔护理、会阴抹洗等护理工作。

5.与医疗护理员一同完成晨晚间护理，包括更换床单位，协助患者进食、翻身、大小便、床上浴等，保持患者的清洁卫生。

6.与医疗护理员一同完成工作，指导医疗护理员完成工作。保持病房及办公场所环境整洁7.参与科室质量与安全管理，发现潜在风险及时上报，并参与处理。

8.加强学习，提高专业素养，按要求完成在职培训，不断提高专业知识水平与业务能力。

9.完成上级护士交办的其他工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、护理、助产专业；
3、三甲医院或国内外同级医院实习经历；
4、通过全国大学生英语等级四级及以上考试。

注册护士（N3）岗位职责：

1.服从护士长、资深护师的工作安排，按要求完成护理工作。
2.运用护理程序的方法为病人提供正确、安全、有效的护理，包括患者评估、制
订计划、组织实施及评价效果。
3.准确执行医嘱、实施治疗用药和护理并观察用药后的反应。使用规范的专业术
语，及时、精确、清晰地书写护理记录，保证各项护理措施的正确落实。
4.为患者提供一个安全、舒适的诊疗环境，关心患者，尊重患者的隐私与宗教信
仰，维护患者的正当权益。为其提供身、心、社、灵相结合的整体护理。为患
者及其家属提供健康指导。
5.参与患者的抢救配合，熟练各种急救仪器的使用、维护保养。
6.加强学习，提高专业素养，按要求完成在职培训，参与护理教学查房及危重症
患者护理会诊和个案讨论，持续提高临床判断能力、护理专业能力、和自我挑战能力。
7.参与病房的管理，指导和督查下级护士的工作；参与科室质量与安全管理，积极协助护士长解决临床发现的问题，为科室的发展提供建设性的意见。
8.参与培训与科研。协助资深护师完成临床教学任务;监督与指导实习护士或低
资历护士的临床工作;参与循证实践与护理临床科研工作。

任职要求：
1、硕士研究生及以上学历；

2、护理、助产专业；

3、三甲医院或国内外同级医院实习经历；

4、通过全国大学生英语等级六级及以上考试。

五、丰富多彩的业余生活（院庆、工会等）

为充分展示港大医院员工多才多艺的现代人文气息，丰富员工的精神文化生活，有效缓解繁忙而紧张的工作状态。院工会发起文学社、徒步、摄影、设计、舞蹈、羽毛球、篮球等21个员工兴趣小组，以全院性、内容丰富的各类活动和比赛，提升员工文化品味，创造欢乐轻松、健康向上的氛围。

六、薪酬福利薪酬：以固定工资为主（约70%）、绩效工资为辅（约30%），高比例的基本工资保障医务人员基本生活需要，消除绩效比例过大带来的逐利行为，医务人员可预期其收入，进而在诊疗活动中保持专业精神，充分体现其尊严和职业价值。
福利： 五险二金、带薪年假、安居福利（公租房、廉租房、住房补贴）、餐饮福利（餐饮补贴、员工食堂）、年度体检（员工健康）、节日福利（节日慰问、生日券）、文化活动（院庆、党庆、兴趣小组）、员工关爱（商业险、住院津贴）

七、招聘流程发布招聘公告、报名、资格筛选、面试、人事档案核查、体检、录用等。

八、报名事项
（一）报名时间

校招期间

（二）投递方式

3. 邮箱：请将个人简历以电子邮件的形式发送至hrzhaopin@邮件和报名表名称需注明 应聘岗位-本人姓名-最高学历 。

联系方式：

联系人：赵老师