[江西]江西科技职业学院

职位：2024招聘
发布时间：2024-11-06
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：计算机 机械类 护理学 工商管理
职位描述
江西科技职业学院2024年人才引进公告

共计28个岗位，招 28人

发布时间：2024-11-06

截止时间：2024-11-15

工作地点：南昌

五险一金 带薪寒暑假


为了我校高质量地发展，牢固树立人才是第一资源和人才优先发展的理念，加大人才引进力度，全力提升学校人才队伍的规模与质量。根据学校十五五发展规划、双高校建设计划的目标和要求经学校研究决定，现公开选聘引进人才。具体内容如下：
一、引进类别及条件
人才聘用的基本条件：符合“立德树人”的根本要求，热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。

1、高层次人才引进

A类：顶尖人才，且在各自领域做出突出贡献：一般年龄不超过70周岁、学历、专业技术职务、资历等条件限制。为中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才、国家自然科学基金创新群体带头人、国家科技三大奖一等奖及以上奖项获得者（排名第一），或具有相当学术造诣的海内外高层次顶尖人才。

B类：国家级领军人才，且在各自领域作出突出贡献：原则上65周岁以下，不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。为国家“QR计划”创新长期项目入选者、教育部“CJ学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金负责人、国家科技三大奖二等奖获得者（排名第一），或具有相当学术造诣的海内外专家学者。

C类：省部级领军人才，且在各自领域作出重要贡献，原则上65周岁以下，具有博士学位，不受专业技术职务、资历等条件限制。为国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“QR计划”青年项目入选者、教育部“CJ学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金负责人，“赣鄱英才计划”含省“双千计划”创新长期项目或具有相当学术造诣的海内外人才。

D类：省域拔尖人才，且在各自领域作出重要贡献，原则上60周岁以下，具有博士学位，不受专业技术职务、资历等条件限制。近10年内曾选为“赣鄱英才计划”含省“双千计划”青年项目，“赣鄱俊才支持计划”、外省省级人才计划、省杰出青年科学基金项目等或具有相当学术造诣的海内外人才。

E类：优秀基础人才，且在各自领域做出较大贡献；原则上60周岁以下，具有博士学位，近5年内曾入选市级人才计划；近5年内博士毕业且全职在江西区域内企业工作人才，作为高校院所技术转移项目负责人。

F类：原则上35周岁以下，具有博士学位，经学校评审聘用的专任教师或专职科研人员。

2、学科带头人引进计划

具有副高级专业技术职务、年龄不超过63周岁，身体健康，有一定的教育教学管理经验，有国家级、省级课题或竞赛获奖者优先，专业和学校引进专业学科带头人相符或相近。

3、专职教师

研究生以上，年龄不超45岁，身体健康，应届毕业生及有一定企业经验，获得相关专业等级证书、国家级、省级课题或竞赛获奖者优先。
二、引进计划
详见附件1
三、人才聘用方式
高层次人才聘用根据学校人员管理、是否全职在岗等情况分为“全职聘用”“兼职聘用”和“柔性聘用”三种聘用方式。

“全职聘用”方式要求聘用对象全职在岗，学校通过工作合同明确各方权利与义务，合同签订为三年。

兼职聘用：方式要求聘用者根据学校教学计划在岗工作，合同签订为二年以上或一年。

“柔性聘用”方式一般要求聘用对象每年为学校工作时间不少于2个月，学校通过聘用协议明确各方权利与义务。
四、引进程序
1.报名

凡符合条件的人员在公告的时间内以推荐或自荐方式报名，将个人材料（个人简历、学历证书、学位证书、毕业证学历认证报告、无犯罪证明，专业技术职务证书、获奖成果证书等各类证书扫描件，应届毕业生提供简历、学籍表及成绩证明、学校就业推荐信等）于2024年11月15日前发至邮箱：294696089@。（邮件标题注明：应聘某某岗位 本人姓名 ）【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

2.资格审查：学校对应聘者材料进行初选、资格审定、背景调查，并确定面试候选人员。

3.面试：学校对应聘学科带头人进行公开面试，讨论确定拟聘人选。采取现场提问的方式进行，主要考察应聘者在综合素质、领导能力和教学管理和专业特长等方面对招聘职位的适应程度。应聘者以脱稿演讲的方式，主要谈个人工作情况，对岗位的认识，以及工作思路和打算，回答评委提出的有关问题。应聘专职教师参加学校统一组织的试讲或说课。

4.组织考察：由分管校领导牵头，组织、人事部门对确定拟聘者进行政审考察，拟聘者需提供原单位或所在社区的党组织的政审材料（现实表现）（毕业生需提供就业推荐信），提供公安部门开具的无犯罪记录证明。

5.体检：政审考察合格的人员，到学校指定的医院进行体检，体检合格方可进入聘用环节。

6.聘用：经考试、体检、考察合格，由人事处报董事会研究审核同意，办理聘用手续，校内党政职务的正常任免程序。

温馨提醒：柔性引进人员必须提交报名资料，严格审查资格。
五、引进工资待遇
学科带头人薪酬按职称、学历、技能资格和工作经历确定（8万-15万元／年）特别优秀者一事一议；专职教师按照学校薪酬标准计发（应届本科生5万元以上，应届研究生7万元以上），为聘用人员缴纳各项社会保险和住房公积金、三节福利待遇、带薪寒暑假，并提供校内住宿；符合条件者，学校制定职业规划高校教师资格证、评聘职称、提供国内外的培训双师、专业技能、企业实践培训等，推荐参加世界技能大赛。
六、联系方法
联系人：欧阳老师、彭老师

联系电话：18679032906、17779917341

电子邮箱：294696089@、jkdzyxy@

地址：江西省南昌县向塘北大道1389号

邮编：330200

人事处

2024年11月6日

附件1：高层人才招聘需求

二级教学单位专业（教研室）招聘人数

信息 计算机应用技术 1

计算机网络技术 1

软件技术 1

大数据技术 1

信息安全技术应用 1

人工智能技术应用 1

物联网应用技术 1

应用电子技术 1

现代通信技术 1

机电 机械设计与制造 1

数控技术 1

模具设计与制造 1

机电一体化技术 1

工业机器人技术 1

电气自动化技术 1

汽车制造与试验技术 1

新能源汽车技术 1

电力系统自动化技术 1

新能源装备技术 1

护理 中医养生保健专业 1

康复治疗技术专业 1

护理专业 1

老年保健与管理专业 1

马院 习近平新时代中国特色社会主义思想概论教研室 1

思想道德与法治教研室 1

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论教研室 1

红色文化/形势与政策教研室 1

国家安全教育教研室 1

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