[深圳]天虹数科商业股份有限公司

职位：2025招聘营销策划
发布时间：2024-11-12
工作地点：深圳
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：工商管理 新闻传播 物流管理与工程
职位描述
营销策划
发布企业：天虹数科商业股份有限公司 丨 发布时间：2024-11-12

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

营销策划 商超|酒店|会展 全职 本科 20 8000-12000

发布时间 2024-11-12 14:29:54

职位有效期 2025-06-30 23:59:59

专业 不限

工作地址 广东省深圳市

职位要求 任职资格： 1、专业要求：新闻、广告、编导、市场营销等相关专业优先； 1、热爱零售行业、热爱生活，关注时事热点、5G冲浪选手； 2、擅长文案撰写、图文制作、视频拍摄与剪辑技能； 3、开脑洞，爱折腾，流量大咖，自带吸粉属性，灵动活泼； 4、各类活动的全能***手，纵横捭阖的外联官，能够整合各界资源，调动各个部门； 5、具有校内外有活动策划经历优先。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 营销策划是门店的创意中心，通过线上线下全渠道活动策划和内容推广与运营，打造门店口碑，实现有效引流。 岗位投递邮箱：zhaopinhr@

岗位职责 工作职责： 1、活动策划：打造创新有趣的门店活动，按照节日、季节、热点等进行各类活动策划打造。比如：文化体验活动、促销活动等。 2、新媒体运营：负责新媒体（微信公众号/微博/视频号/抖音/小红书/大众点评等）内容策划与运营直播等，打造线上活动，社群运营等。 3、外联资源：联络各大媒体及商户的外联资源，提高活动曝光率，吸引更多顾客参与体验感营销。 4、市场分析：关注和分析竞争对手，收集竞争对手的新鲜营销玩法，结合定位制定策略，与时俱进。 培养路径： 1、试用期6个月在营销各模块轮岗，转正后确定独立分工； 2、转正后享受管理、专业双通道发展机会： 本岗位发展路线：营销策划经理--高级营销策划经理--商场助理总经理--商场总经理--区域总经理； 也可通过内部招聘进入后台专业岗发展路线，如：招商、采购等岗位，或轮岗至其他专业岗。 网申二维码：

单位信息

单位名称 天虹数科商业股份有限公司

单位性质 三资企业 单位行业 批发和零售业

标签 重点领域 ; 骨干企业 ; 高新技术企业 ; 央企 ; 行业50强 ; 中国500强 ; 大型国企 ; 上市企业 ; 世界500强

隶属单位 中国航空工业集团 下属单位 单位官微

单位图片

视频介绍 视频1视频2视频3

单位介绍 单位简介 天虹数科商业股份有限公司(原 天虹商场股份有限公司 )，成立于1984年，是国有控股的上市公司，2010年上市。（股票简称： 天虹股份，股票代码：002419） 。 通过人本、科学的管理，专业、高效的运营，公司取得了卓越的业绩，已连续多年入围中国连锁百强企业，拥有全国领先的零售技术研发和运营能力。天虹根据目标顾客需求的不同，以百货、购物中心、超市、便利店四大业态线上线下融合的数字化、体验式新零售，打造以 亲和、信赖、享受生活 为核心价值的品牌，旗下拥有 天虹 、 君尚 、 sp@ce 、 微喔 四大品牌。 截至2021年8月18日，天虹在北京、广东、福建、江西、湖南、江苏、浙江、四川等8省33市，共经营购百97家（购物中心31家），超市118家、便利店208家。 天虹在行业内率先转型，突破传统购物模式，践行数字化、体验式、供应链三大业务战略，大力发展线上线下一体化的智慧零售商业模式。天虹数字化已实现全门店、全业态、全流程覆盖，形成 到店+到家 的融合零售，并推进技术服务输出，成为科技零售的领先者；围绕家庭购物、顾客亲密和生活美学，天虹每个门店弹性定制百货、超市和体验配套的业态组合及主题设计，并不断迭代主题街区，欢乐体验项目创造生活方式体验；为了给顾客提供优质商品，天虹持续整合供应链，在全国建立众多生鲜基地，开拓了三十多个国家的直采渠道，引进全球好货。

企业文化 天虹将始终坚持 有效益扩张 和 可持续发展 的原则，立志将公司塑造成为全国一流的零售企业，与顾客分享生活之美。使命：致力于创造与分享生活之美公司愿景：成为全国一流的零售企业

晋升通道 *2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会*入职 职场蜕变 快速成长 *主管（转正 半年） * 管理入门 独当一面 * 业务深化 管理提升

福利待遇合理保障的薪资，多样化的福利 月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴 年度13薪起，入司满一年，可享受工龄工资 五险一金 带薪年假、婚假、产假等国家规定假期 餐补费、劳保费、降温费、节日费、生日费等

培训体系 1、针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等； 2、试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供 一对一 教练帮带，系统学习业务技能、业务流程； 3、在职期间，表现优异者均有机会报名参加 梯队人才培养 培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位； 4、公司提供岗位等级考核晋升平台

考核方式阶段考核

其他说明