[江苏]苏州健雄职业技术学院

职位：实验师|培训师
发布时间：2025-02-27
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：机械类
职位描述
苏州健雄职业技术学院2025年长期公开招聘高技能人才公告

共计3个岗位，招 3人

基本信息

发布时间：2025-02-26

截止日期：2025-12-31

学历要求：本科及以上

公告详情

为进一步加强师资队伍建设，深入实施“人才强校”战略，提高学校教育教学质量、科学研究水平和核心竞争力，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）等文件规定，苏州健雄职业技术学院（全额拨款事业单位，ww***.cn[点击查看]）决定面向社会长期公开招聘高技能人才3名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及条件等详见《苏州健雄职业技术学院2025年长期公开招聘高技能人才岗位表》(以下简称《岗位表》)。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。

（三）具备岗位要求的身体条件，符合学院发展需要，能胜任教学、科研等工作。

（四）年龄在35周岁及以下，即1989年2月26日（含）以后出生。户籍不限。

（五）具备报考岗位要求的资格条件（详见《岗位表》）。其中，“专业”的设置目录为《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》。2025年普通高校毕业生，须在2025年12月31日前取得学历（学位）证书；国（境）外同期毕业人员，须在2025年12月31日前取得学历（学位）证书且完成教育部留学服务中心学历认证。其他人员须于报名前取得学历（学位）证书方可报考，其他国（境）外留学人员须于报名前完成教育部留学服务中心学历认证方可报考。

技工院校预备技师(技师)班毕业生，在符合专业及其他条件要求的前提下，可参照相对应的同等本科学历报考。报考专业参考《全国技工院校专业目录（2022年修订）》。

有下列情形之一的，不得应聘：

1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2025届毕业生；

2.与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

3.5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员；

4.国家、江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。国家、江苏省另有规定不得到有关岗位工作的人员，不能应聘相应岗位。

三、相关待遇

薪资待遇按事业单位标准执行，科研、教学等奖励根据学校政策及本人实际成果情况上不封顶；如符合学校高层次人才有关政策可享受安家费及购房补贴等相关待遇。

四、报名

（一）报名时间：本公告招聘岗位为长期招聘岗位，不设开考比例，不收报名费。公告发布10个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，及时公布每期招聘结果、通报岗位招聘进展和空缺等情况，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2025年12月31日。

（二）报名方式：应聘者将应聘材料发送至学校人事处邮箱rsc@。发送邮件主题格式：岗位代码 姓名 毕业学校 专业 学历学位 。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

（三）报名提交材料

1.《苏州健雄职业技术学院2025年长期公开招聘高技能人才报名表》(见附件)。

2.身份证、本科及以上阶段学历学位证书或技工院校毕业证书、技能等级证书、获奖证书等扫描件。

3.国（境）外同期毕业人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国（境）外学历学位认证书》扫描件。

4.其他资格条件要求的证明材料扫描件。

报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有未按要求提供报名材料或弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，取消考试或聘用资格。

（四）资格初审

经学校对报名人员进行资格初审，确定人员名单后在苏州健雄职业技术学院网站公示符合招聘条件的人员，公示3天无异议后组织相关人员参加资格复审和考试。

五、资格复审和考试

（一）资格复审

正式考试前，学校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交报名时提供的相关材料原件和复印件。不具备报考资格、材料不全或材料信息不实的，学校有权取消其参加考核资格。

资格复审以及考试的时间和要求在苏州健雄职业技术学院官网另行通知。

（二）考试

资格复审通过人员参加考试。

考试方式采用专业考核和综合面试相结合的方式进行。主要考核招聘岗位要求的专业知识、专业技能操作和综合素质等。成绩均以百分制计算，设60分为合格分数线，成绩不合格者不计算总成绩，成绩当场公布。在合格分数线以上，考试总成绩计算方法为专业考核和综合面试成绩各占50%。考试成绩保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，如考试总成绩相同的以专业考核成绩高者在前，如专业考核成绩和综合面试成绩均相同的，则另行安排加试。加试时间、地点另行通知。

考试成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在苏州健雄职业技术学院网站公示3个工作日。

六、体检

进入体检的人选，按考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划人数1：1的比例确定。体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得录用。具体体检时间、地点另行通知（未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃）。体检费用由应聘人员自理。

达不到合格标准的考生，当场（当日）复检项目，由体检机构直接进行当场（当日）复检；非当场（当日）复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。

七、考察

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考察和资格条件复查，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。对不符合公告规定的本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因出现招聘岗位空缺时，在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。

八、公示和聘用

（一）学校根据招聘考试成绩、体检结果、资格复查和考核（考察）结论，确定拟录用人员。

（二）拟录用人员名单在苏州健雄职业技术学院网站公示不少于7个工作日。经公示期满无异议人员，办理录用手续，学校按照相关政策落实事业编制，纳入事业单位保险。

（三）拟聘用人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年，并约定试用期。因个人原因逾期未报到的，取消聘用资格。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。

九、纪律与监督

招考聘用工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假，徇私舞弊，并接受纪检监察部门和社会监督（监督电话：太仓市纪委0512-53531142；学校纪委0512-53940821；太仓市人力资源和社会保障局事业科：0512-53534846）。

十、本公告由苏州健雄职业技术学院负责解释

咨询电话：苏州健雄职业技术学院人事处0512-53940823、0512-53940887

邮箱：rsc@

学校地址：江苏省太仓市科教新城健雄路1号

苏州健雄职业技术学院

2025年2月26日

附件1：苏州健雄职业技术学院2025年长期公开招聘高技能人才岗位表

岗位代码部门岗位名称招聘人数岗位描述专业要求学历（学位）要求其他条件

SO1 智能制造学院 实验师/培训师 1 主要承担机械加工类实训课程的教学、技能大赛指导，相关实训中心日常维护和社会化技能培训等工作 机械工程类、机电控制类 本科及以上学历，具有相应学位 在相应专业领域具备下列条件之一： 1.获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号或省级技能大奖、技术能手荣誉称号； 2.世界技能大赛国家集训选手、全国技能大赛优胜奖以上选手、全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项前10名、双人赛项前7名、三人赛项前5名的选手）。

机械类、电工电子类 技工院校预备技师（技师）班毕业

SO2 实验师/培训师 1 主要承担生产制造及工业物联网、数字孪生等实训课程的教学、技能大赛指导，相关实训中心日常维护和社会化技能培训等工作 计算机(网络管理类)、电子信息类 本科及以上学历，具有相应学位

信息类 技工院校预备技师（技师）班毕业

SO3 实验师/培训师 1 主要承担智能控制、智能传感等实训课程的教学、技能大赛指导，相关实训中心日常维护和社会化技能培训等工作 机电控制类、电子信息类 本科及以上学历，具有相应学位

电工电子类、信息类 技工院校预备技师（技师）班毕业

备注：本次招聘学科专业名称参照《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》及《全国技工院校专业目录》执行。

[我要纠错]

附件下载



附件2：苏州健雄职业技术学院2025年长期公开招聘高技能人才报名表.doc


公告热度

解锁详细分析

该公告在同类公告中的热度为 ***，目前已有 *** 对其非常感兴趣

重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。