[江苏]徐州疾如风广告有限公司

职位：广告设计
发布时间：2025-03-19
工作地点：其它
信息来源：江苏建筑职业技术学院
职位类型：全职
专业标签：设计学
职位描述
广告设计 5万元/年

2025-03-19 10:06:03发布

职位要求：

职位性质：全职
工作城市：江苏省徐州市鼓楼区
招聘人数：2
学历要求：专科
职位类别：新闻出版和文化工作人员
语言能力：不限
需求专业：文化服务类,艺术设计类

职位描述：

岗位职责
按照客户要求，能独立完成设计任务。
任职资格
有较强的沟通能力，能熟练使用各类设计软件。
薪资福利
双休、晋升空间大，弹性工作、有业绩提成、带薪年假。

联系方式：

联系人：许**
简历接收邮箱：2********@

公司介绍：

企业文化以客户至上、创新驱动、团队协作、务实高效为核心，实现徐州地区的“优质服务”与“行业标杆”为目标。

一、
核心价值观客户至上
内涵：以客户需求为核心，通过优质服务和创意方案超越客户期待。

支撑点：规划书中明确要求“客户满意度达到90%以上”，并通过项目流程标准化、客户分类管理、深度调研等策略确保服务精准性。

创新驱动

内涵：以创意为表象，持续探索新颖的活动策划与设计，保持市场竞争力。

支撑点：强调“创意思路为表象”，提出“青春创艺九城”等品牌活动，并通过知识沉淀（案例库、月度复盘）激发团队创新。

团队协作

内涵：倡导跨部门协作与资源整合，发挥团队综合能力。

支撑点：岗位架构的灵活配比（1:1:1:1）、员工综合能力培养（如策划人员需兼具沟通能力）、供应商资源整合机制。

务实高效

内涵：注重执行效率与成本控制，通过标准化流程实现高质量交付。

支撑点：项目流程标准化（从立项到总结）、预算与成本双单管理、供应商谈判策略（账期优化）。
二、使命
“为多元场景提供有温度的创意解决方案，赋能客户品牌价值。”

解析：

多元场景：覆盖校园、企业、高端私人派对、主题展览，体现业务多样性。

有温度：强调服务的人性化与客户体验（如校园活动中的“被动机会”挖掘）。

赋能品牌：通过活动策划帮助客户提升品牌影响力，与规划书中“树立优质品牌形象”目标一致。
三、愿景
“成为徐州地区最具活力的文化活动服务标杆，让创意连接无限可能。”

解析：

最具活力：呼应团队灵活性与年轻化特点（如执行团队招聘“深耕行业的年轻人”）。

连接无限可能：体现通过创意活动搭建客户与受众的桥梁，与“色主题展览”“高端派对”等业务方向契合。

四、行为准则

以细节铸就品质

落地策略：

项目执行中强制使用标准化表格（如《项目总结报告》《成本报价单》），确保每个环节可追溯。

设计团队需通过“设计作品研讨会”优化视觉细节。

以学习驱动成长

落地策略：

每月召开“创新分享会”，复盘失败案例并探讨行业趋势。为新员工制定“导师制”培养计划，加速技能提升。

以灵活应对变化

落地策略：

团队配比动态调整（如业务爆发期将执行人员升级为策划储备）。

供应商库中每品类保留备用名单，确保突发需求响应能力。

以诚信赢得信任

落地策略：

供应商合作需签订《服务透明协议》，明确报价与责任条款。

客户合同中设置“满意度反馈条款”，公开接受监督。
五、文化落地措施
制度设计

将文化元素嵌入绩效考核（如“创新奖”“客户之星”评选）。

制定《企业文化手册》，明确核心价值观与行为准则，作为新员工培训必修内容。

活动强化

每季度举办“创意风暴日”，鼓励跨部门协作策划内部活动（如节日主题派对）。

年度“文化标杆评选”，表彰践行公司文化的团队与个人。

视觉传达

办公区域布置文化标语（如“细节决定成败，创新引领未来”）。

品牌活动中融入公司文化符号（如“青春创艺九城”活动使用统一视觉标识）。

公司基本信息

徐州疾如风广告有限公司
单位行业：商务服务业
单位性质：其他企业（含民营企业等）
单位规模：少于50人
单位标签：福利好,环境好,晋升快,年终奖,双休,有提成

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