[云南]云南省瑞丽市人防指挥信息保障中心

职位：研究生
发布时间：2025-03-19
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：材料类 教育学
职位描述
云南省瑞丽市人防指挥信息保障中心2025年公开引进1名研究生公告

全部有编 共计1个岗位，招 1人

全部有编

基本信息

发布时间：2025-03-19

截止日期：2025-03-28

学历要求：硕士研究生及以上

公告详情

根据《中共瑞丽市委机构编制委员会办公室编制使用通知单》和瑞丽市人力资源和社会保障局关于事业单位公开考核招聘硕士研究生的相关要求，瑞丽市发展和改革局下属事业单位人防指挥信息保障中心2025年面向社会公开招聘普通招生计划硕士研究生以上学历人员1名。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考核，综合评定，择优录用。

二、招聘岗位及对象

（一）招聘岗位

公开招聘瑞丽市人防指挥信息保障中心1人。具体招聘岗位及招聘条件，详见岗位情况表（附件1）。

（二）招聘对象

普通招生计划硕士研究生及以上学历的毕业生，应聘人员年龄在18周岁以上、35周岁以下，博士原则上在40周岁以下。年龄计算截止日期为2025年3月17日。

三、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业，具有良好的职业道德；

3.政治思想素质好，遵守宪法和法律，品行端正，无不良行为记录；

4.具有强烈的敬业精神、奉献精神和创新精神，愿意长期从事人防指挥信息保障工作；

5.引进人员应具备岗位所需的专业、技能及身体条件，民族、性别、户籍所在地不限。

（二）有下列情形之一者不能报考：

1.现役军人；

2.在读的非应届毕业生。

（三）有下列情形之一者不得报考：

1.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在校期间受过院系级以上处分的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员；

3.国家机关、事业单位在职在编工作人员（含试用期）；

4.截至本公告发布之日后办理辞职手续的原机关、事业单位在职在编工作人员（含试用期）；

5.在公务员招录或事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等行为，严重违反纪律的人员；

6.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的人员；

7.在服务期内的“特岗教师”；

8.参加德宏州事业单位公开招聘已签订就业意向协议书或者已进入聘用程序的人员。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名方式。采取网上报名，通过电子邮件投递报名材料，电子邮箱：575601847@。

2.报名时间。2025年3月17日至2025年3月28日，逾期不再受理。

3.报名要求。提供相关证明材料，压缩打包发送至指定邮箱，其中扫描件以彩色PDF格式上传。邮件标题格式为“姓名 专业 联系电话”，报名材料主要包括以下几类：

（1）瑞丽市发展和改革局下属事业单位瑞丽市人防指挥信息保障中心2025年公开引进研究生报名登记表，详见附件2。

（2）报考诚信承诺书，详见附件3。

（3）本人有效居民身份证（正反面）。

（4）毕业证（含在“学信网”上打印的本人《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》）、学位证；暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生须提供《普通高等院校毕业生就业推荐表》、教育部学籍在线验证报告；国（境）外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》。

（二）资格初审

根据报名时提供的有关信息和证明材料，审核应聘人员报名资格及材料。报名时，应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自己负责。

（三）现场面试测评

1.现场面试测评。面试测评方式由用人单位根据招聘岗位情况自行确定。面试测评时间及地点：由用人单位通知。

2.计算测评分值。面试测评实行百分制，记分方式：去掉一个最高分，一个最低分，计算出每位应聘人员的面试测评成绩（结果保留小数点后两位），面试测评成绩最低合格线为70分，低于70分将不予聘用。

（四）体检及考察

根据成绩由高到低的顺序，按计划招聘人数等额确定进入体检、考察人员。体检、考察由中共瑞丽市委政法委员会组织开展。考察及体检合格人员，确定为拟聘用人员。

1.体检。到指定医院进行（费用自理）。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行（须开展吸毒人员检测排查，一经确认为吸毒人员，不予聘用）。应聘人员对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，可进行一次复检，体检结果以复检结论为准。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。体检不合格的，不再继续后续的聘用程序。

2.考察。采取实地考察或信函考察等方式，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。同时核实考察对象是否符合报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。考察结果作为聘用的主要依据。考察不合格的，不再继续后续的聘用程序。

（五）资格复审

资格复审须查验对应岗位要求的、报名环节提交的所有材料原件（资格复审时尚未拿到毕业证、学位证原件的应届毕业生，可持学历、学位获取保证书作为证明材料，学历和学位证书原件的审核在聘用前完成）。资格复审不合格的，不再继续后续的聘用程序。

（六）公示

拟聘用人员名单在瑞丽市人力资源和社会保障局网站（网址：ww***.cn[点击查看]

（七）办理聘用手续

聘用前须取得毕业证、学位证。聘用人员在规定的时间内到指定地点报到，聘用人员与聘用单位签订不少于5年的聘用合同，试用期1年。正式聘用后纳入事业单位编制内管理，工资待遇按照瑞丽市事业单位相关规定执行。

五、递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可按照面试测评成绩在合格分数线以上人员从高到低顺序依次递补。

（一）应聘人员体检或者考察不符合要求的；

（二）拟聘人选公示的结果影响聘用的；

（三）拟聘人选放弃聘用的；

（四）未在规定的报到时间内报到的；

（五）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

六、招聘纪律

（一）严格遵守《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）。

（二）遵守考试纪律和工作纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

（三）对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

（四）资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位应聘条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考核测评或聘用资格，已聘用的解除聘用合同。

七、其他事项

（一）本公告所附文件与公告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由应聘人员本人自行承担。

（二）本公告未尽事宜，请与瑞丽市发展和改革局办公室联系。联系人及联系方式：李女士（0692-4150829）。

附件：

1.岗位情况表

2.报名登记表

3.报考诚信承诺书

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

ww***.cn[点击查看]

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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。