[北京]北京理工大学外国语学院

职位：2025招聘
发布时间：2025-04-02
工作地点：北京
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：外国文学 教育学 汉语 马克思主义
职位描述
北京理工大学外国语学院2025年诚邀海内外优秀人才

共计12个岗位，招 若干人

落户办理 科研启动费 子女入学安排

基本信息

发布时间：2025-04-01

截止日期：详见正文

学历要求：博士研究生

公告详情

01、学院简介

北京理工大学外国语学院可追溯到1952年北京工业学院成立的俄文教研组。1960年成立外语教研室，1984年成立外语系，2006年成立外国语学院。学院下设英语系、日语系、德语系、西班牙语系、大学英语教学部、研究生英语教学部、和外语培训中心（该中心出具的德语培训成绩得到德国政府和高校认可）。

学院现设有英语、英语 法学、日语、德语、德语 车辆工程和西班牙语六个本科专业，并设有外国语言文学一级学科博士点、硕士点及翻译硕士专业学位（MTI）、国际中文教育专业硕士学位。外国语言文学一级学科博士点下设理论语言学、应用语言学、外国文学和语言理解与智能翻译四个学科方向。2023年获批外国语言文学博士后科研流动站。

学院拥有“语言工程与认知计算”工信部重点实验室和七个学术研究中心——专门用途英语(EAP)教学与研究中心、形式语言学研究中心、英美文学研究中心、德国语言文化研究中心、日本学研究中心、加拿大研究中心、尼日利亚研究中心。

学院依托学校理、工、管学科的优势资源，坚持以学生为本，尊重学生个性，将专业教育、素质培养和个性化发展融为一体，以培养具有人文精神和科学精神、德才兼备、中西相融的高素质外语人才为己任。

现有专任教师93人，外籍教师10人，其中高级职称46人（含1名外籍人员），博士学历教师49人。学院目前有教育部新世纪优秀人才3人，北京高校“青年英才计划”5人，大学外语教学指导委员会委员1人，德语专业教学指导委员会委员1人，四、六级考试委员会委员2人，北京市教学名师1人。具有国外访学研修经历的老师占70%以上。

02、招聘计划

一、招聘领域

1.外国语言文学（语种为英语、日语、德语、西班牙语；方向为理论语言学、应用语言学、外国文学、语言理解与智能翻译）。

2.中国语言文学（汉语语法、国际中文教育研究方向优先）

3.兼具人工智能、数据科学、计算语言学、语言智能、信息技术、国别与区域研究等学术背景，外语能力优秀。

二、岗位类别

（一）专聘岗位：包括杰出教授、讲席教授、特聘教授

学术造诣高深，在其研究领域取得国际同行认可的重要学术成就，具有赶超或引领国际先进水平的能力，能够带领学术团队协同攻关的学术领军人才。

（二）长聘岗位：包括长聘教授、长聘副教授

创新发展潜力大，在其研究领域取得国际同行认可的突出研究成果，具有一定国际影响力的学科方向带头人。

（三）预聘岗位：包括准聘教授、预聘副教授、预聘助理教授

获得高水平大学博士学位，具备较好的学术背景及发展潜力，已取得一定学术成绩的优秀青年人才。原则上，准聘教授年龄不超过40周岁，预聘副教授年龄不超过35周岁，预聘助理教授年龄不超过32周岁。

（四）博士后研究人员：包括特立博士后、团队岗、科研岗、思政岗

具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。获博士学位3年内，原则上年龄不超过35周岁。

三、申请条件

（一）专聘、长聘、预聘岗位

恪守高等学校教师职业道德规范，学风端正，具有高度的敬业精神、团队协作精神和国际合作与交流能力，爱好高等学校教学工作，具有承担所在一级学科本科专业基础课或专业核心课程教学的能力。

1.专聘、长聘岗位

年龄一般不超过50岁。在国内一流大学或科研机构担任正高级专业技术职务，或在国际知名大学或国外大学一流学科担任终身副教授及以上教职。在学科领域内占据研究前沿，受到国内外同行专家的认可，以第一作者在顶级刊物发表论文或取得公认的科研成果。

2.预聘岗位

海内外知名大学优秀应届博士毕业生，培养方式为全日制统招统分，博士后优先考虑。具有优秀的学术背景，语言基本功扎实，科研能力强。

（二）博士后研究人员

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养；

2.身心健康，具有较好的科研工作基础，并具有较强的学术发展潜力；

3.在国内外知名高校或研究机构获得博士学位，且博士毕业一般不超过3年；或者近期顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生。

4.符合国家及学校招收博士后研究人员的其他要求。

四、后勤保障

1.在满足北京市落户条件下，协助解决北京户口。

2.按照相应岗位提供充足的科研启动经费；结合教学研究工作实际，在实验办公条件、团队配备、博士/硕士研究生招生等方面予以优先支持。

3.学校秉持一流学术标准甄选人才，同时提供具有国际竞争力的薪酬待遇并建立长效增长机制。

4.解决子女入托入学问题，为引进人才解决后顾之忧。

五、应聘办法

应聘者请将个人详细简历、所有学历学位证书复印件（自本科起）、学术代表作全文、他人引用及评价、奖励证书复印件、今后工作计划等通过邮件方式发送至学院联系邮箱，邮件主题为“专聘岗位/长聘岗位/预聘岗位/博士后应聘 姓名”。详细简历包括：教育背景、工作经历、学术兼职、参加科研项目情况、代表性成果、重要论著目录、论著被引用情况等及联系方式。

应聘材料发送邮箱：（点击查看），请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

联系电话：010-81381130高老师

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

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