[成都]四川金忠食品股份有限公司

职位：精益生产类管培生
发布时间：2025-04-10
工作地点：成都
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：工业工程 机械类 自动化
职位描述
忠 芯 计划-精益生产类管培生
发布企业：四川金忠食品股份有限公司 丨 发布时间：2025-04-10

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

忠 芯 计划-精益生产类管培生 经理|管理培训生|其他管理层 全职 本科 1 6000-8000

发布时间 2025-04-10 09:37:36

职位有效期 2025-06-29 23:59:59

专业 工业设计；机械制造及其自动化；机械工程；机械电子工程；机械类；机械设计制造及其自动化；机械设计制造及其自动化（中外合作办学）；机械设计制造及其自动化（卓越工程师班）；机械设计制造及其自动化（国际合作）；机械设计及理论；材料成型及控制工程；材料成型及控制工程（卓越工程师班）；电力电子与电力传动；电力系统及其自动化；电工理论与新技术；电机与电器；电气工程；航空宇航机械设计及理论；车辆工程；过程装备与控制工程；过程装备与控制工程（卓越工程师班）；高电压与绝缘技术

工作地址 四川省成都市邛崃市

职位要求 任职要求：1. 工业工程、机械工程、自动化等相关专业优先考虑2. 具备良好的沟通能力与团队协作精神，能够在团队中有效表达自己观点，倾听他人意见，共同攻克难题。3. 拥有较强的学习能力和问题解决能力，面对新问题、新挑战时，能够迅速掌握新知识、新技能，找到有效的解决办法 。4. 工作认真负责，严谨细致，具备高度的责任心，对待每一项任务都能全力以赴，确保工作质量 。5. 能适应生产一线工作环境，具备吃苦耐劳的精神，在实践中不断积累经验，实现个人成长

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 忠 芯 计划 1、岗位介绍：忠芯计划是金忠通用型人才培养和选拔的项目，主旨是招聘大学生，进入公司后由董事长亲自带教，通过岗位历练，培养适应性和认同岗，根据个人所长从事中高层管理岗位，独立负责业务。 2、薪资待遇：岗位薪酬+公司补贴+年终奖+五险一金+节日福利 3、晋升发展：管培学院---基层历练---公司中高管理层 4、多元培养：董事长亲自带教，定期训练，系统培训，灵活轮岗，述职选拔 5、专业要求：食品类、管理类、经济类、信息技术类、财务类、中文类、自动化类等 6、学历要求：统招本科及以上学历；专业知识优秀，适应制造业企业管理模式，诚实守信，无不良嗜好，专业知识优秀（绩点3.5以上） 7、人员关键素质：踏实，smart（反应+沟通+表达），结果导向，爱学习，强烈动机 选拔流程：简历投递zhuangyaqi@jzfoods.cn---人力初筛---认知和行为偏好笔试---高管面试（1-3人） 董事长/总经理面试 8、培养流程： ----1年打基础（融入金忠公司文化，了解各部门基础的工作流程，培养良好的职业习惯） ---2年优专业（深入岗位专业方向轮岗；系统培养，高管导师一对一，有效打造专业能力；充分授权，尝试独立负责工作） ---3年定方向（综合个人和组织需求，确定具体发展方向；承担挑战性项目或工作）

岗位职责 生产类管培生岗位职责：1. 深入学习生产流程，熟练掌握各环节操作规范与要点，协助完成日常生产任务，确保生产活动高效、有序进行。2. 密切关注生产现场，及时发现并反馈生产过程中的问题，提出合理化建议，助力生产效率与产品质量提升。3. 参与生产数据的收集、整理与分析工作，为生产决策提供准确的数据支持，推动生产计划的科学制定与执行。4. 协助主管进行团队管理，与团队成员保持良好沟通协作，积极营造和谐、高效的工作氛围。5. 认真完成上级领导交办的其他临时性工作任务，快速响应并高效执行，展现出良好的执行力与应变能力 。

单位信息

单位名称 四川金忠食品股份有限公司

单位性质 民营企业 单位行业 制造业

标签

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

四川金忠食品股份有限公司始建于1994年，位于四川省成都市邛崃市新邛路517号。是一家专业从事生猪产业链发展的国家级重点龙头企业，也是四川省和成都市“公司+农户”，以生猪产业链发展，带动养殖农户增收致富的核心示范企业。公司占地200余亩，注册资本5000万元，拥有国际先进水平的生猪屠宰生产线2条，拥有国际化标准的检验检疫中心和专业的科技人才队伍，拥有中国西部一流的生鲜肉生产、储备、深加工及销售全产业链。

企业文化

公司坚持“做好肉、卖好肉、讲好肉”的企业发展战略，以“帮助客户实现更大的经济效益，促进更多的人吃上安全、美味的猪肉制品”为使命，确保金忠冷鲜肉、金忠肉制品在市场第一梯队的定位，实现企业与社会效益同步发展。

晋升通道

管培学院---基层历练---公司中高管理层

福利待遇

岗位薪酬+公司补贴+年终奖+五险一金+节日福利

培训体系

----1年打基础（融入金忠公司文化，了解各部门基础的工作流程，培养良好的职业习惯）---2年优专业（深入岗位专业方向轮岗；系统培养，高管导师一对一，有效打造专业能力；充分授权，尝试独立负责工作）---3年定方向（综合个人和组织需求，确定具体发展方向；承担挑战性项目或工作）

考核方式

灵活轮岗，述职选拔

其他说明