[新疆]中国电信股份有限公司新疆分公司

职位：IT运营
发布时间：2025-04-23
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：电子信息 计算机 工商管理
职位描述
IT运营
发布企业：中国电信股份有限公司新疆分公司 丨 发布时间：2025-04-23

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

IT运营 前端|后端|系统集成|软件开发 全职 本科 3 6000-9000

发布时间 2025-04-23 10:21:27

职位有效期 2025-05-30 23:59:59

专业 信息与通信工程；大数据技术与工程；网络与信息安全；计算机技术；计算机科学与技术；计算机科学与技术（卓越工程师班）；计算机科学与技术（拔尖计划）；计算机科学与技术（试验班）；计算机类；软件工程

工作地址 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区

职位要求 专业要求：计算机科学与技术、软件工程等相关专业，本科及以上学历。2025年应届毕业生。专业技能：熟练掌握至少一种编程语言，如Java、Python、C++等；熟悉常用的开发框架和工具；了解数据库原理，能够熟练使用MySQL等数据库。其他：具备良好的问题解决能力，能够快速定位和解决代码中的问题；有较强的学习能力，能够跟上技术发展的步伐，不断学习新的技术和工具；有较好的沟通协作能力。

政治面貌 无要求

实习实践经验 有要求

职位简介 一、招聘职位：IT系统运营工程师，负责电信域内系统建设、运营工作。 二、招聘条件： 1、学习成绩良好，取得毕业证、学位证和报到证。 2、练使用计算机和办公软件，通过计算机、网络或软件工程类等级考试、取得职业资格证书、在校参与项目实践的优先考虑。 3、本科生年龄不超过24周岁，研究生年龄不超过27周岁（不含预科）。 4、身心健康，符合国家公务员录用体检通用标准。 三、招聘流程： 1、简历投递（网申） 资格审核 笔试、面试 体检 签约三方 2、网申邮箱：xiaorong.xj@。邮件标题统一命名为：姓名+学校+专业+应聘岗位+工作意向地点（附个人简历+成绩单） 四、薪酬福利： 1、享受具有行业竞争力薪酬待遇，包括基本工资、月度和年度绩效、生活补贴、住房补贴、一线工作补贴、南疆工作补贴、年功津贴、特殊津贴、服务补助金等。岗位绩效实行市场化分配，依据个人能力业绩表现上不封顶。 2、享受 五险两金 （养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金）、补充医疗保险、人身意外保险、帮扶基金、员工体检、生日慰问金、防暑降温费、取暖费、交通费等完善的福利保障项目。 3、享受员工餐厅、员工宿舍、公务通信等。 4、享受法定公休日、婚假、产假、带薪年假、探亲假等。 五、成长培养： 1、实施天翼雏鹰、天翼飞扬、天翼腾飞训练营等系列进阶培养项目。 2、拥有管理和专业技术双通道的职业发展，在个人成长中享有专业、系统的职业发展培训。

岗位职责 1、运营维护2、日常数据配置3、运营能力开发和建设4、运营项目的研发与组织实施5、IT系统优化

单位信息

单位名称 中国电信股份有限公司新疆分公司

单位性质 国有企业 单位行业 信息传输、软件和信息技术服务业

标签 骨干企业 ; 高新技术企业 ; 大型国企 ; 行业50强 ; 世界500强 ; 中国500强 ; 央企

隶属单位 中国电信 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介:

中国电信新疆公司是中国电信集团有限公司在新疆设置的央企省级分公司，拥有百年历史传承和红色电信基因，具备天地一体化网络和云计算及算力、大数据、人工智能、安全、量子、数字平台等全业务、跨区域服务能力的综合智能信息服务运营商。公司坚定履行建设网络强国和数字中国、维护网信安全的职责使命，全面实施“云改数转”战略，加快建设一流企业，以5G、云计算、大数据、人工智能等网络信息技术，主动服务自治区数字经济、数字社会、数字政府转型发展，为增强经济发展新动能、助力新疆高质量发展贡献力量，2024年末公司主实业收入超143亿元。 作为自治区信息化建设的排头兵、国家队，新疆公司先后获得多项荣誉:获得全国创建“四好”领导班子先进集体、全国企业管理现代化创新成果奖、“全国五一劳动奖”“全国模范职工之家”等称号；连续四届被中央文明委授予“全国文明单位”称号，下辖全国文明单位13家、自治区文明单位57家；创建中央级“青年文明号”21个，自治区级“青年文明号”67个；2个全国级、4个自治区级“最美爱心翼站”。

企业文化

1、企业使命：让客户尽情享受信息新生活。2、企业愿景：做世界级综合信息服务提供商。3、核心价值观： 用户至上，用心服务：始终将用户需求放在首位，提供高质量的服务。 追求卓越，持续创新：不断追求技术和服务的创新，提升企业的竞争力。 诚信合作，共同发展：与合作伙伴建立互信共赢的关系，共同推动行业发展。 以人为本，和谐发展：关注员工的成长和发展，营造和谐的工作环境。4、行为准则： 客户导向：以客户需求为导向，提供优质的产品和服务。 团队协作：强调团队合作，共同完成任务。 责任担当：勇于承担责任，积极解决问题。 廉洁自律：遵守法律法规，保持廉洁自律。5、社会责任： 绿色环保：致力于环境保护，推广绿色通信技术。 公益慈善：积极参与社会公益活动，履行社会责任。

晋升通道

结合个人成长和组织培养，拥有管理和专家骨干双通道晋升的职业发展平台。

福利待遇

1、享受具有行业竞争力薪酬待遇，包括岗位工资、绩效工资、生活补贴、住房补贴、年功津贴、特殊津贴、人才津贴、一线工作补贴、南疆工作补贴、通信补贴、交通补贴、服务补助金、科创激励、专项奖励等。绩效依据岗位和个人能力业绩表现实行市场化和差异化分配。 2、享受“五险两金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金)、补充医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险、帮扶基金、健康体检、劳动保护、生日慰问金、五必访五必贺、节日关怀，防暑费、取暖费等完善的福利保障项目。 3、享受员工餐厅、员工宿舍、公务通信等。 4、享受法定公休日、婚假、产假、育儿假、带薪年假、探亲假、护理假等。

培训体系

实施天冀雏鹰、天翼飞扬、天翼腾飞、时刻准备着训练营、卓越工程师认证等系列进阶式、全职业周期的培养项目，工作中享有系统的职业发展体系和双导师制相结合的培养体系。 实施“优才培养计划’：主要面向重点高校引进高起点的新兴技术领域专业毕业生，重点服务于云、网、数、智、安、量子、平台等关键技术领域攻关项目，将提供优先录用绿色通道、具有市场竞争力的薪酬待遇、全职业周期的培训发展、全方位的服务保障、差异化的日常管理等。

考核方式

月度KPI考核+年度考核。

其他说明