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职位：土壤修复师
发布时间：2025-04-25
工作地点：其它
信息来源：吉林工程职业学院
职位类型：全职
专业标签：管理科学与工程 生物科学 环境科学 地质学 化工与制药 地质类
职位描述

云南瀚哲科技有限公司

土壤修复师

5K-8K/月 昆明市 本科及以上 模拟面试

职位诱惑：年底双薪 绩效奖金 岗前培训 节日礼物 餐补

薪酬福利：五险一金

发布时间：2025年4月25日

职位描述

岗位职责：

岗位职责：
1、负责场地污染调查工作,协助土壤、地下水采样,分析测试,编制场地调查报告、编制环境风险评估报告、土壤修复报告及开展修复;
2、负责土壤修复工程项目技术方案、技术标编制、工程造价核算、施工组织方案编制;
3、负责土壤修复技术的实施与跟进,并实时提出相关技术方案;
4、负责与项目相关方的技术沟通、协调工作
5、负责其他类型报告编制(污染防治、应急预案、污染防治总结报告等);
6、参与公司商务谈判和对外技术交流工作,配合公司领导进行市场拓展;
7、完成公司安排的其他工作任务。

岗位要求：

岗位要求：
1、具有环境科学、环境工程、土壤修复、生态学、地质、土壤、化工等相关专业本科以上学历;
2、要有一年以上土壤修复行业经验,能独立完成项目方案设计、具有良好的报告编制水平、逻辑清晰;(可招无经验应届毕业生)
3、工作认真、勤奋好学、责任心强,具有良好的沟通协调能力,能适应出差,能参与施工项目指导等工作;
4、熟悉国内和国际环保标准,熟练掌握场地调查技术、了解污染场地调查及风险评估工作,了解国家土壤修复相关规范、标准;
5、熟练操作Word、Excel、PPT及CAD、Surfer、arcgis等制图软件。

投递说明：

招聘计划制定

确定招聘需求：根据组织的发展战略、业务拓展情况以及人员流动状况，明确需要招聘的岗位、人数、岗位要求等。

制定招聘预算：估算招聘过程中所需的各项费用，如招聘渠道费用、面试场地租赁费用、招聘人员差旅费用等。

规划招聘时间：根据岗位紧急程度和招聘难度，制定详细的招聘时间计划，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节的时间安排。

招聘渠道选择

内部招聘：通过内部公告、员工推荐等方式，在组织内部寻找合适的候选人。这种方式可以激励员工积极性，同时也能降低招聘成本。

外部招聘：利用各种外部渠道发布招聘信息，吸引外部人才。常见的渠道有招聘网站（如智联招聘、BOSS 直聘等）、社交媒体平台（如领英、微信公众号等）、校园招聘、人才市场招聘会、猎头公司等。

简历筛选

初步筛选：根据招聘岗位的要求，对收到的简历进行初步筛选，剔除明显不符合要求的简历，如学历、工作经验、专业等方面不符合条件的。

详细筛选：对初步筛选通过的简历进行详细阅读和分析，重点关注候选人的工作经历、项目经验、技能水平、业绩成果等与岗位相关的信息，筛选出符合岗位要求且有潜力的候选人进入面试环节。

面试安排

面试通知：通过电话、邮件或短信等方式通知候选人面试时间、地点、面试形式等相关信息。

面试流程设计：根据岗位特点和招聘需求，设计合理的面试流程。一般包括初试、复试等环节，可能还会有笔试、实际操作测试、小组面试等不同形式，以全面考察候选人的综合素质、专业能力、沟通能力、团队协作能力等。

面试官准备：面试官提前熟悉候选人的简历，明确面试重点和考察方向，准备好相关的面试问题。

面试实施

营造良好氛围：面试官在面试开始前要热情接待候选人，营造轻松、友好的面试氛围，让候选人能够放松心情，充分展示自己的能力和优势。

提问与交流：面试官按照预定的面试流程和问题进行提问，与候选人进行深入交流。提问方式可以多样化，包括开放性问题、封闭式问题、行为面试问题等，以获取全面、准确的信息。

记录与评估：面试官在面试过程中要认真记录候选人的回答和表现，根据事先制定的评估标准对候选人进行评估，包括对候选人的专业能力、综合素质、岗位匹配度等方面进行打分或评价。

背景调查

确定调查内容：根据岗位的重要性和敏感性，确定背景调查的内容，一般包括候选人的工作经历、教育背景、职业资格证书、犯罪记录、信用记录等方面。

选择调查方式：可以通过电话调查、邮件调查、第三方背景调查机构等方式进行背景调查。调查对象通常包括候选人的前雇主、同事、上级领导、学校老师等。

录用决策

综合评估：招聘团队根据面试结果、背景调查情况等对候选人进行综合评估，比较不同候选人的优势和劣势，确定最终的录用人选。

录用通知：向录用人员发送正式的录用通知，包括录用岗位、薪资待遇、入职时间、所需材料等详细信息。同时，对于未被录用的人员，也应及时以合适的方式告知结果。

入职手续办理

准备入职材料：人力资源部门提前准备好入职所需的各种材料，如劳动合同、员工手册、入职登记表等。

办理入职手续：新员工入职当天，引导其办理各项入职手续，包括签订劳动合同、提交相关证件复印件、办理考勤卡、领取办公用品等。同时，安排新员工的工作岗位，介绍同事和工作环境，使其尽快融入新的工作团队。

新员工培训与试用期管理

新员工培训：组织新员工参加入职培训，介绍公司的基本情况、企业文化、组织架构、规章制度等，帮助新员工了解公司，明确工作职责和要求，提升工作技能。

试用期管理：在试用期内，对新员工的工作表现进行跟踪和评估，定期与新员工进行沟通，了解其工作进展和遇到的问题，给予必要的指导和帮助。试用期结束后，根据新员工的表现决定是否正式录用。

单位简介

云南瀚哲科技有限公司成立于2011年8月，注册资金人民币1000万元，是以引领空间信息技术与农业信息化产业建设为己任，技术密集型面向市场的高新技术企业。

公司主要从事地理信息和农业信息化技术的研究开发、技术推广运用及咨询服务；土地资源类调查、土地利用规划、农村土地流转规划、农业庄园规划、农业投入品销售和植保服务、土地整治及复垦设计、土地勘测定界、土地承包经营确权登记颁证、地理国情监测；三维数字城市建设、低空无人机航摄、摄影测量与遥感数据处理，工程测量、地形测绘、不动产测绘、地图编制等信息工程建设。是一家移动互联信息系统集成（国土、农业精准种植、林业、环保、气象等）技术咨询与研发于一体的地理信息及农业信息化整体技术解决方案服务商。



提示：在微信扫描关注，可以直接投递简历哟



云南瀚哲科技有限公司


领域：信息传输、软件和信息技术服务业

规模：50-150人

地址：昆明市高新区科高路云铜康柏尔大厦A栋14楼