[北京]北京首都航空有限公司

职位：2025招聘
发布时间：2025-04-28
工作地点：北京
信息来源：辽宁科技大学
职位类型：全职
专业标签：工商管理 外国文学
职位描述
北京首都航空有限公司
发布时间:2025年4月28日

公司简介：

北京首都航空前身为金鹿航空有限公司，成立于1998年，2010年北京市政府与海航集团共同出资重组并更名为北京首都航空有限公司。北京首都航空在确保安全平稳运营的基础上，机队规模持续扩大，运营品质稳步提升，经营业绩逐年增长，保持了健康快速的发展势头，现已发展成为年收入及品牌价值过百亿的大中型航空企业。

截至2021年6月，北京首都航空运营飞机86架，公司主运营基地为北京大兴国际机场，已建立海口、杭州、西安、丽江、青岛、南京、广州、沈阳、重庆过夜基地，成立三亚分公司。北京首都航空前后共开通航线600余条，目前运营航线147条，其中国内航线132条，国际航线及港澳台地区航线15条。运营能力覆盖国内（含港澳台）、北美、欧洲、大洋洲、日韩、东南亚地区，空客A330宽体客机运营能力覆盖中远程洲际航线，“商务舱+经济舱”的两舱布局能满足所有客户出行需求。

岗位介绍

一、航务签派类（30名）

6300~7300/北京/本科及以上学历/CET-4或同等及以上外语水平

需求专业：

交通运输类相关专业

岗位职责:

依据CCAR121部、《运行控制手册》、《签派控制中心工作手册》，利用签派/运行控制系统，签派员开展集中签派放行和统一运行控制工作，保障飞行安全、航班正点，提高运行品质。签派员分析飞机起飞前所有放行条件并向机组提供签派放行资料，与机组共同放行航班，确保每次飞行在起飞前符合放行所规定的全部条件；并且通过ACARS、SATCOM等跟踪每一航班的飞行进程，当遇到飞行不能按初始计划飞行时，向飞行机组提供签派技术支援，及时采取改航、备降等措施，确保航班安全运行；签派员负责制订并发布航班不正常情况处置预案，控制和解决运行中的争议问题，完成台风、重大自然灾害等特殊情况下的运行保障工作；协调当地机场、民航管理局、空中管制部门和空军的关系，完成相关调机、训练及临时性飞行任务的申请及保障工作，具体细分如下：

1. 负责所有航班的签派放行及航班监控工作；

2. 负责各机型的不正常航班计划的调整及航班取消，并通知各生产单位；

3. 负责不正常航班原因的准确定性；

4. 负责所有非航班飞行的申请、协调和下发计划等工作，包括训练、临时调机、试飞、验证飞行等；

5. 代理集团内部航空运输企业或外航计算机飞行计划服务、签派放行资料提供等相关航务工作。

岗位要求:

1. 学历要求：本科及以上学位，民航类院校优先；

2. 专业要求：交通运输类相关专业；

3. 英语要求：大学四级/雅思5分/新托福60分/托业500分及以上英语水平；

4. 工作年限：应届毕业生；

5. 系统操作：FLEETWATCH系统、电报系统、运行网、签派放行系统及相关办公软件(OFFICE相关软件)；

6. 沟通：由于经常涉及跨部门及与外单位(如管制、机场等)的协调，要具有良好的沟通能力。

二、市场营销类（20名）

6500~7500/北京/本科及以上学历/CET-4或同等及以上外语水平

需求专业：

市场营销类优先

岗位职责：

市场营销类承担着公司的市场营销与销售管理工作职能。主要负责制定和实施营销目标和计划，对产品和服务准确定价，实现航班收益最大化；对航空运输市场进行科学的预测和分析，建设和维护公司的分销渠道，实施市场广告推广和公关活动等。

1.负责航线开发、产品设计、销售和收益管理工作；

2.根据航线网络发展规划制定与外航、航空联盟等单位的合作发展规划；

3.收集、分析并研究各地市场信息及竞争情况，判断市场情况并对各类营销方案进行决策；

4.分析并预测客流变化趋势，制定航线航班销售预案并有效实施；

5.结合境内外各地区、航线市场情况，提出航线网络优化意见；

7.监控航班、航线销售进度，调整日常航班舱位，提升公司效益；

8.汇总、分析公司网站建设需求，制定网站建设规划，设计业务模型方案；

9.根据网站建设和升级需求，与开发人员沟通开发细节，监控开发进度，并协助进行测试；

10.推进公司网络营销及电子商务的发展；

11.以市场为导向，根据公司战略和运力引进计划，规划运力投放，不断加强区域枢纽和主要基地建设，打造可持续发展的优质航线网络；

12.统筹规划运力、航线资源、机组资源等生产要素，制定航季航班计划；

13.负责公司新媒体的建设和具体利用；

14.开展市场销售部各类产品的广告宣传，包括广告创意设计、媒介传播、效果评估；

岗位要求：

1.学历要求：本科及以上学位；

2.专业要求：不限，相关专业优先；

3.英语要求：大学四级/雅思5分/新托福60分/托业5000分及以上英语水平；

4.优先考虑：

(1)在校期间担任过院系学生会干部、学生社团负责人，且具备大型校园活动组织经验。

(2)获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛。

(3)掌握多门外语。

(4)具备国际化视野。

(5)拥有世界500强企业实习、工作经历。

(6)获得所学专业相关资质认证。

三、安全管理类（10名）

6500~7500/北京/本科及以上学历/CET-4或同等及以上外语水平

需求专业：

不限，相关专业优先

岗位职责：

1.安全监察

安全监察作为公司安全、服务与质量管理体系运作的组织、管理与监督的核心业务，行使“安全管理和质量保证系统控制与实施，运行标准管理”等职能。主要负责公司安全与质量管理体系建设和持续改进，负责组织、指导、监督公司各单位相关工作等。

2.安全保卫

航空安保部作为一级管理部门，承担航空安保和企业内部安全保卫的职能，负责公司的航空安保管理、内部治安防范和消防安全的控制和实施；负责与中国民航公安局和地方公安机关的事务进行联络；负责组织定期对公司航空安保和内保体系进行评估分析，以消除潜在的风险；负责制定和实施公司安全保卫政策和程序。岗位要求：

1.学历要求：本科及以上学位；

2.专业要求：不限，相关专业优先；

3.英语要求：大学四级/雅思5分/新托福60分/托业5000分及以上英语水平；

4.优先考虑：

(1)在校期间担任过院系学生会干部、学生社团负责人，且具备大型校园活动组织经验。

(2)获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛。

(3)掌握多门外语。

(4)具备国际化视野。

(5)拥有世界500强企业实习、工作经历。

(6)获得所学专业相关资质认证。

四、空勤保障类（飞行部）（15名）

5500~6500/北京/本科及以上学历/CET-4或同等及以上外语水平

需求专业：

不限，相关专业优先

岗位职责：

作为公司对飞行人员实行专业化管理的核心机构，实现对机组资源的统一调配和使用，完成公司航班生产任务，贯彻落实中国民航局有关保障飞行安全的各项规定，负责制定公司成熟飞行员及飞行学员的训练标准并监督、指导实施；负责制定公司飞行员训练计划、技术转升的审核、行政管理和后勤保障等；负责招聘飞行学员、外籍和台湾飞行员并依照规章对其实施管理。

飞行支持类工作：

1.飞行资源管理方向：论证、优化航线。从机组运行角度论证航线可行性，对航线网络进行优化。分析机组资源，如飞行机组实力需求、发展规划、机组资源状况等，编制分析报告。负责机组飞行计划的编排，合理使用机组资源，控制飞行员飞行成本，提高机组利用率。负责机组排班系统的应用以及后续系统相关功能的完善。监控公司运行动态、调整飞行机组飞行计划，确保公司航班正常运行；

2.行政管理方向：负责飞行员日常行政后勤工作（特殊实力申请，汇总、上报；飞行员医疗费、年度疗养费、差旅费、接机费以及其他项目费用报销；飞行员年度体检安排等）的处理；负责训练大纲规定的飞行员培训工作的组织实施及后勤保障工作；负责对飞行员各级技术转升的审核、申报、训练过程（理论考试、问询评估、模拟机训练、航线检查等）监控、技术变更等工作；负责适航类的订购、接收、整理手册改版及修订内容；

3.飞行翻译方向：根据民航局以及航空制造企业相关手册及规定，开展各类飞行手册的翻译；开展培训课件和教材、资料的翻译。

岗位要求：

1.学历要求：本科及以上学位；

2.专业要求：不限，相关专业优先；

3.英语要求：大学四级/雅思5分/新托福60分/托业5000分及以上英语水平；

4.优先考虑：

(1)在校期间担任过院系学生会干部、学生社团负责人，且具备大型校园活动组织经验。

(2)获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛。

(3)掌握多门外语。

(4)具备国际化视野。

(5)拥有世界500强企业实习、工作经历。

(6)获得所学专业相关资质认证。

五、空勤保障类（客舱部）（15名）

5500~6500/北京/本科及以上学历/CET-4或同等及以上外语水平

需求专业：

不限，相关专业优先

岗位职责：

作为公司级服务业务主管部门，负责公司服务总体战略，规划服务品牌形象，牵头服务产品设计与质量提升；负责搭建服务安全、服务质量管理体系并指导各地乘务队组织实施；负责不断完善服务标准规范并对各地乘务队相应流程、手册进行监管；负责人员资质与资源规划的统一管理。

岗位要求：

1.学历要求：本科及以上学位；

2.专业要求：不限，相关专业优先；

3.英语要求：大学四级/雅思5分/新托福60分/托业5000分及以上英语水平；

4.优先考虑：

(1)在校期间担任过院系学生会干部、学生社团负责人，且具备大型校园活动组织经验。

(2)获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛。

(3)掌握多门外语。

(4)具备国际化视野。

(5)拥有世界500强企业实习、工作经历。

(6)获得所学专业相关资质认证

六、人资行政类（20名）

6500~7500/北京/本科及以上学历/CET-6或同等及以上外语水平

需求专业：

不限，相关专业优先

岗位职责：

1.根据公司战略拟定和执行人力资源规划、招聘、培训、人才开发、绩效、薪酬福利管理等政策和措施；

2.建立与完善公司人力资源管理体系，建立和管控人力资源管理制度及工作标准；

3.负责公司各项人力资源工作执行等工作。

岗位要求：

1.学历要求：本科及以上学位，民航类院校优先；

2.专业要求：不限，相关专业优先；

3.英语要求：大学六级/雅思6.5分/新托福80分/托业650分及以上英语水平；

4.优先考虑：

(1)在校期间担任过院系学生会干部、学生社团负责人，且具备大型校园活动组织经验。

(2)获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛。

(3)掌握多门外语。

(4)具备国际化视野。

(5)拥有世界500强企业实习、工作经历。

(6)获得所学专业相关资质认证。

福利待遇：

1、带薪休假

2、每年一次健康体检

3、优惠机票

4、岗位晋升及培训

5、不定期的下午茶

6、六险一金

联系方式：

联 系 人：邵茜一

联系电话：010-69615311

联系邮箱：sdhkhr@

联系地址：北京市顺义区货运北路3号