[安徽]安徽医科大学公共卫生学院

职位：教学科研岗|博士后
发布时间：2025-05-13
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：生物科学 基础医学 公共卫生与预防 临床医学
职位描述
待遇优厚！安徽医科大学公共卫生学院2025年招聘公告

共计2个岗位，招 若干人

安家费 科研启动费 生活补贴

基本信息

发布时间：2025-05-13

截止日期：详见正文

学历要求：博士研究生

公告详情

安徽医科大学坐落于科技之城、文化之都——安徽合肥，是教育部、国家卫生健康委和安徽省人民政府共建高校。新医科环境优美、设施先进。

公共卫生学院现为全国首批高水平公共卫生学院，致力于培养具有家国情怀、创新精神、专业本领、国际视野的卓越公共卫生人才。现面向海内外公开招聘高层次人才，诚邀优秀博士和博士后加盟。

一、学院简介

公共卫生学院是安徽省公共卫生教育的孕育者和排头兵。公共卫生教育肇始于1926年，1959年创办卫生系，2000年撤系建院为公共卫生学院，2022年获评全国首批高水平公共卫生学院。

学院拥有公共卫生与预防医学一级学科学术型博士和DrPh专业博士点、学术型硕士和MPH专业学位授权点以及一级学科博士后科研流动站，开设预防医学（国家一流）和妇幼保健医学（软科A ）等5个本科专业，建有国家级健康大数据与群体医学研究所、出生人口健康教育部重点实验室等6个省部级科研平台，建成中国安徽出生队列、马鞍山新婚夫妇队列、安徽城市与农村老年健康队列、安徽消化道肿瘤队列以及环巢湖与皖江生态队列等基础平台。



学院特色方向是出生人口健康与精准预防、重大炎症与免疫性疾病的基础与临床科研、生殖与发育毒理、重大慢病与环境可控性研究、营养与肿瘤和重大传染病防控与卫生应急，师资力量雄厚，学科发展相对平衡，传帮带指导制度完善，培养了以童世庐、陈若陵、刘支援、毕鹏、梁万年、吴尊友、施小明和毛琛等为代表的一大批海内外杰出校友。



二、招聘岗位及要求

岗位名称1：教学科研岗

专业：公共卫生与预防医学、健康大数据与智能医学、大数据科学与应用、传染病防控、大数据分析、微生物学、卫生检验、放射医学等

应聘条件：

1.具有博士学位，博士后、高级职称、有海外学习或工作经历优先。

2.在相关专业领域取得突出科研成果，具有较高的学术影响力

3.具备良好的团队合作精神和独立科研能力

4.年龄要求：A类年龄不限、B类不超过60周岁、C类一档不超过50周岁、C类二档不超过45周岁、D类不超过40周岁。对特别优秀或急需紧缺人才（大数据分析、传染病防控等），年龄可适当放宽，特殊情况可一事一议

岗位名称2：博士后

专业方向：公共卫生与预防医学及相关专业

应聘条件：

在SCI期刊上发表中科院二区及以上论文1篇及以上或曾主持产学研合作项目或科技成果转化，学术水平经专家组考核通过。

三、薪酬待遇

我院对德才兼备的求职者，一律采取“放宽薪，干大事”的薪酬原则，真正做到诚心使用人才、精心爱惜人才、用心凝聚人才；同时可以双聘至大学附属医院享受额外支持政策，具体情况欢迎大家对标咨询。

A类人才（国内外顶尖人才）

实行年薪制并提供丰厚的安家费和科研启动经费（与《安徽医科大学人才引进与管理服务办法（2023年修订）》（简称：校2023版人才文件）文件中一类人才待遇一致，且待遇可一事一议）；认定博士生和硕士生导师资格，提供博士和硕士研究生招生指标；提供科研助理；认定博士后合作导师资格；实验室及科研平台条件面议。

B类人才（国家级领军人才）

实行年薪制并提供丰厚的安家费和科研启动经费（与校2023版人才文件的二类人才待遇一致，且待遇可一事一议）；认定博士生和硕士生导师资格，提供博士和硕士研究生招生指标；提供科研助理；认定博士后合作导师资格；实验室及科研平台条件面议。

C类人才（省部级领军人才）

工资薪酬按照实行学校同类职称人员工资 生活补贴 年终绩效奖励并提供丰厚的安家费和科研启动经费（超过校2023版人才文件的三类人才待遇，且待遇可一事一议）；认定博士生和硕士生导师资格，提供博士和硕士研究生招生指标；提供科研助理；认定博士后合作导师资格；实验室及科研平台条件面议。

D类人才（省域拔尖人才）

工资薪酬按照实行学校同类职称人员工资 生活补贴 年终绩效奖励并提供丰厚的安家费和科研启动经费（超过校2023版人才文件的四类人才待遇，且待遇可一事一议），认定硕士生导师资格，提供硕士研究生招生指标；提供一定的科研条件。

博士后

实行年薪制并提供丰厚的科研启动经费（远超过《安徽医科大学博士后研究人员管理办法（2021年修订）》的博士后待遇，出站优秀者一次性奖励近一年年薪）；支持在站期间参与相关职称评审；通过考核者拟优先留校任教。

生活保障和福利

· 安居无忧

可优先低价购买新医科中心人才公寓1套。

· 家人相伴

协助优秀人才安置配偶工作，为其子女提供安徽医科大学一附院幼儿园和附属小学等本市优质教育资源。

· 健康守护

就近享受安徽医科大学各个附属医院提供的优质医疗保障。

· 职场进阶

优秀人才可享受绿色通道晋升职称；可双聘至大学直属附属医院，与医生联合攻关并获得资源支持；可申请省级及以上人才项目并享受相应人才待遇。

· 江淮优才卡

享受购房、医疗就诊绿色通道和子女入学等13项优待服务。

四、职业发展支持

· 科研支持

基于高水平学院专项或省高峰学科建设经费，配套提供充足科研经费和人才培育项目支持以及专有仪器设备平台建设。

· 团队建设

协助组建PI团队，或融入已有的6大科研团队，并提供学院配套团队建设启动经费支持。

· 职称晋升

提供清晰的职称晋升通道，优秀人才可享受“绿色通道”快速晋升。

五、成功引育案例

近5年，学院已成功引进40多位高层次人才，组建或融入学院科研创新团队，建立了多种专病队列平台和环境暴露组分析平台，国自然中标率为70%以上，发表BMJ顶刊、JAMA子刊和Nature子刊等高水平论文，进入国家级人才项目答辩2人，在公共卫生与健康领域均取得了突出成绩。

案例一：杨万水教授

美国哈佛大学医学院访问学者，2019年加盟学院后，与多家医院、疾控中心联合建立了安徽肝癌胃癌与结直肠癌队列与安徽肝病研究队列平台，主持国自然面上项目2项，发表了JAMA子刊和AJCN等高水平论文。因业绩优秀已经晋升教授和学院副院长。

案例二：黄以超教授

阿德莱德大学博士，2020年加盟学院后，与二附院产科联合建立了安徽“长颈鹿”出生队列平台，建立了环境暴露组学分析平台，协助学院成功申报预防医学质谱技术省级学科共建实验室，组建新污染物生殖发育损害筛评控PI团队，主持国自然面上项目2项，发表了Nature大子刊和EHP等高水平论文。因业绩优秀现挂职附属宿州医院副院长。

案例三：程健教授

澳大利亚昆士兰科技大学博士，2020年加盟学院后，主持国自然项目，发表了Nature子刊等高水平论文，担任多个专业委员会常委和英文期刊编委。因业绩优秀现挂职一附院北区院长助理。

六、申请方式

申请材料：个人简历、代表性成果（不超过10项）、未来5年科研规划。

申请流程

申请材料请发送至sph_ahmu@，邮件主题和附件名请统一为“姓名-专业-应聘岗位-”格式。学院将组织专家评审，并通过邮件或电话通知面试安排。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

截止日期：长期招聘

七、联系我们

联系人：

C类及以上人才请直接联系王华院长

电话：13966741206或微信：wh13966741206

D类人才及博士后申请者请联系倪老师

电话：0551-65165699和18662640512

学院官网：gg***.cn[点击查看]

具体地址：安徽省合肥市梅山路81号

?

更多最新博士后招收资讯请关注：

【高才博士后】网站→bo***com[点击查看]

[我要纠错]

公告热度

解锁详细分析

该公告在同类公告中的热度为 ***，目前已有 *** 对其非常感兴趣

欢迎扫描下方二维码关注官方微信（硕博QQ交流群：748436790 ，进微信群qr***.cn[点击查看]" target="_blank">请点击添加官方客服号）


重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。