[全国]四川科胜医疗科技有限公司

职位：产品学术经理
发布时间：2025-05-14
工作地点：上海 北京 广州 南京 深圳 武汉 天津 成都 其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：基础医学 临床医学
职位描述
产品学术经理
发布企业：四川科胜医疗科技有限公司 丨 发布时间：2025-05-14

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

产品学术经理 产品经理|产品运营|产品体验 全职 本科 5 8000-12000

发布时间 2025-05-14 15:38:16

职位有效期 2025-07-30 23:59:59

专业 临床医学；医学信息学；神经病学；精神病与精神卫生学

工作地址 全国

职位要求 一、核心技能要求（一）、基础医学知识熟悉疾病诊疗指南、药物作用机制、临床研究设计（如RCT、队列研究）。能快速理解产品医学信息（如药物说明书、临床试验数据）。（二）、工具与技能 文献检索与分析：熟练使用PubMed、Embase、CNKI等数据库，掌握EndNote、 NoteExpress等文献管理工具。 数据分析工具：基础统计能力;办公软件：精通医学幻灯制作（PPT中图表、流程图设计）、医学写作（Word排版、逻辑梳理）。（三）、沟通与表达能清晰传递复杂医学信息（如向非医学背景同事解释数据）。具备学术演讲能力（如模拟科室会、病例讨论）。二、软性素质与潜力评估（一）、学习能力与适应性快速掌握行业法规。适应跨部门协作（如与市场部、销售部、研发部沟通）。（二）、主动性与责任心主动参与团队任务（如协助整理医学问答、更新竞品分析）。对细节敏感（如医学资料中数据准确性、合规表述）。（三）、行业热情与职业规划对医药行业趋势（如创新药、数字化医疗）有基本认知。明确学术经理岗位的职业发展路径（如从执行到策略制定）。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 四川科胜医疗科技有限公司成立于2020年，是一家从事中枢神经疾病领域相关医疗器械研发与销售的企业。 公司秉持 科技创新、共享未来 的企业理念，以专业的服务和良好的信誉，赢得了客户的认可和社会的尊重。公司现有产品经颅电刺激仪KXD-100、社会心理服务体系软件处于正常生产销售阶段。公司致力于精神康复、物理治疗、心理测评等领域技术的开发和应用，目前主要涉及：睡眠监测、CCRT（计算机化认知功能评估与训练系统）、团体生物反馈、经颅磁刺激治疗仪、失眠治疗仪、经颅电刺激仪、呼吸机、体感松弛系统、虚拟现实、心理云CT（临床心理测评系统）、信息化建设等方面，为各级医疗机构提供精神康复中心、睡眠中心、数字化医疗等整体建设方案。 科胜医疗不懈追求卓越的医疗技术，推动中枢神经领域的科技进步，努力把健康和幸福带给更多的病友及他们的家庭。 现目前招聘学术经理是连接医学、科研与市场推广的关键岗位，主要负责通过学术活动传递产品医学价值、支持产品生命周期管理、维护专家网络并推动医学证据生成。 晋升渠道：学术经理 高级医学经理 医学总监 医学部负责人。 如有意向可以联系： 15982093431或将简历发至邮箱740124689@

岗位职责 一、医学策略制定与执行;（一）、根据产品生命周期制定医学策略，支持市场准入和产品推广。（二）、分析疾病领域最新进展、竞品动态及临床需求，提供医学洞察。（三）、参与医学计划（Medical Plan）的制定，确保与公司整体战略一致。二、学术信息传递；（一）、传递产品科学数据、循证医学证据;（二）、解答关于产品适应症、安全性等医学问题。三、学术活动支持； 策划并执行全国/区域学术会议、卫星会、病例讨论等医学活动。四、跨部门协作与支持；

单位信息

单位名称 四川科胜医疗科技有限公司

单位性质 民营企业 单位行业 科学研究和技术服务业

标签

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

四川科胜医疗科技有限公司成立于2020年，是一家从事中枢神经疾病领域相关医疗器械研发与销售的企业。公司秉持“科技创新、共享未来”的企业理念，以专业的服务和良好的信誉，赢得了客户的认可和社会的尊重。公司现有产品经颅电刺激仪KXD-100、社会心理服务体系软件处于正常生产销售阶段。公司致力于精神康复、物理治疗、心理测评等领域技术的开发和应用，目前主要涉及：睡眠监测、CCRT（计算机化认知功能评估与训练系统）、团体生物反馈、经颅磁刺激治疗仪、失眠治疗仪、经颅电刺激仪、呼吸机、体感松弛系统、虚拟现实、心理云CT（临床心理测评系统）、信息化建设等方面，为各级医疗机构提供精神康复中心、睡眠中心、数字化医疗等整体建设方案。科胜医疗不懈追求卓越的医疗技术，推动中枢神经领域的科技进步，努力把健康和幸福带给更多的病友及他们的家庭。

企业文化

科技创新，共享未来

晋升通道

1. 管理通道 适用对象：具备团队领导潜力、擅长资源协调的员工（如项目经理、部门主管）。 晋升路径：基层员工 → 项目组长/主管 → 部门经理 → 总监/事业部负责人 → 公司高管核心评估维度：团队管理能力（目标达成率、成员培养效果）；跨部门协作效率；战略规划与执行能力。2. 专业通道适用对象：技术研发、销售服务等领域的专业骨干。晋升路径：初级工程师/专员 → 中级工程师/高级专员 → 高级工程师/专家 → 首席科学家/领域权威核心评估维度：技术成果（专利、产品迭代贡献）；项目攻关能力（如新产品研发周期缩短、技术难点突破）；行业影响力；

福利待遇

基本工资+绩效奖金+年终奖+法定福利+节假日福利+创新奖励

培训体系

考核方式

其他说明