[四川其它]成都拓利科技股份有限公司

职位：2025招聘
发布时间：2025-06-20
工作地点：成都 其它
信息来源：四川师范大学
职位类型：全职
专业标签：化学 材料类 化工与制药 物流管理与工程
职位描述
发布时间：
2025-06-20
职位及需求

成都拓利科技股份有限公司

诚 聘

拓利科技成立于1998年，是上市公司硅宝科技（川发展持股）的全资子公司，公司坐落于成都经济技术开发区，占地60亩，厂房3万多平方米，注册资本5280万元,员工260人，年销售额3亿元，是一家专业从事有机硅、环氧、紫外光固化等功能性高分子材料的研发、生产、销售、服务于一体的高新技术企业，被评为国家级 专精特新 小巨人企业，拥有苏州永盛、眉山拓利、重庆硅佳三家全资子公司。

从2007年开始，公司在四川大学高分子学院设立了 拓利教育奖学金 ，已连续18年奖励了246名学生和26名老师，在高分子材料领域为国家培养栋梁之才贡献了力量。

一、研发部 研发工程师 聘8名

任职资格：

1、高分子材料与工程、高分子化学、高分子加工、复合材料、化学、材料化学、应用化学、化学工程与技术等相关专业本科及以上学历。

2、具有较强的试验操作能力和学习能力，能承担一定的工作压力，有一定的英语听说读写能力，接受专业对口的应届毕业生。
工作职责：

1、负责新产品的设计开发工作;

2、深入了解客户和市场应用需求，优化产品研发方向和产品结构；

3、制定项目方案、计划，并按照设计开发流程开展实验，确保项目的完成；

4、技术报告及专利文章的撰写;

5、按照设备操作规范使用设备；

6、对试产和生产过程中出现的问题进行分析、诊断并处理；

7、负责工艺技术规程、生产操作法、生产控制计划、检验标准、产品说明书等文件的编制并对文件的正确性、可靠性负责;

8、协助完成质量问题的分析及处理工作，并提出相应的改进措施和意见；

9、对制造部、商务部、市场客户端提供技术支持；

10、对本岗位涉及的质量、风险、环境因素识别、危险源辨识评价，对工作区域的能源管理、用电和消防安全管理，参加部门组织的安全、环境、职业健康方面知识的培训；

11、完成上级分配的其他工作任务。

薪 资：月综合收入6000-12000元

工作地点：经济技术开发区（龙泉驿区）南二路578号

二、制造部 储备干部/车间主管/主任 聘2名 （急）

任职要求：高分子材料与工程、高分子化学、高分子加工、复合材料、化学、材料化学、应用化学、化学工程与技术等相关专业本科学历；有意向从事生产管理的应届生，有同行业工作经验的优先。

专业对口应届生晋升通道：储备干部（3个月） 生产主管（9-12个月） 车间主任

薪 资：月综合收入5500-12000元

工作地点：眉山市彭山经济开发区创新二路东段8号

三、制造部 操作工 聘5名

任职要求：中专及以上学历、身体健康，能服从安排，动手能力强，能适应车间工作。

薪 资：月综合收入4000-9000元

工作地点：经济技术开发区（龙泉驿区）南二路578号或眉山市彭山经济开发区创新二路东段8号

四、安全设备部 机修工 聘2名

任职要求：身体健康，能服从安排，动手能力强，2年以上从事企业设备机械维修经验，熟练使用机械检修工器具及仪器，看得懂简单的机械原理图、装配图及零配件加工图，有化工企业机维工作经历，接收职业技术院校应届毕业生。

薪 资：月综合收入5000-8000元

工作地点：经济技术开发区（龙泉驿区）南二路578号

五、物流部 库管 聘1人

任职资格：1、大专及以上学历。
2、有1年以上仓储工作经验。
3、熟悉物流管理业务流程，熟练操作办公软件及相关器具（如叉车）

4、有良好的团队合作精神，学习能力、执行力强，高度的工作热情及很强的自我约束力。
工作职责：1、负责原辅材料、成品库存过程及产品交付过程中的防护；

2、负责原辅材料、成品入库验收、发放及储存保管工作；

3、负责仓库管理，确保物料在收、发、储存过程中按程序规定执行，确保帐卡物相符；

4、做好库存原辅材料及产品标识。

薪 资：月综合收入4500-6500元

工作地点：眉山市彭山经济开发区创新二路东段8号

六、销售部业务员 聘1人

任职要求：熟练使用办公软件，工作积极主动，能吃苦耐劳，持Ｃ照并能熟练驾驶，沟通能力强，大专学历。

薪 资：月薪4500元+提成

工作地点：经济技术开发区（龙泉驿区）南二路578号+出差地

联系电话：028-88430325

福利：

1. 福利①：五险一金、过节费；

福利②：劳动保健补贴、洗理费、免费工作餐；

福利③：防暑降温费、烤火费、过节费等丰厚福利；

2. 其他：定期健康体检、不定期团建等；

3. 年假：年底12-15天带薪超长年假；

4. 培训：定期开展专业类培训+提升类培训；

5. 晋升：双通道（月度绩效考核 薪酬/职位晋升；定岗定级考评 薪酬晋升）；

6. 激励：参与集体总部的《董事长特别奖》、《创新精英奖》、《合理化建议奖》、根据岗位工作开展 制定当月表现奖等。