[北京]首都医科大学宣武医院朱宏伟教授课题组

职位：博士后
发布时间：2026-02-23
工作地点：北京
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：临床医学 法学
职位描述
首都医科大学宣武医院（朱宏伟教授课题组）2026年招聘博士后

共计1个岗位，招 若干人

五险一金 餐饮补贴 带薪年假 科研奖励 提供住房公寓 租房补贴

子女入学安排 落户办理 节日福利

基本信息

发布时间：2026-02-22

截止日期：详见正文

学历要求：博士研究生

需求学科（供参考）：
临床医学

展开

公告详情

一、
课题组负责人介绍

朱宏伟

主任医师??

教授

博士研究生导师

博士后合作导师

朱宏伟教授现为首都医科大学宣武医院神经外科主任医师，拥有明尼苏达大学、加州大学洛杉矶分校博士后经历。

从事神经外科临床30年。擅长神经脊柱、颅神经疾病及疼痛诊疗，主刀脑、脊柱脊髓、周围神经手术 8400 余例，率先在神经外科开展脊柱内镜治疗颈腰椎疾病、神经调控治疗慢性神经病理性疼痛，建立涵盖神经阻滞、射频、脊柱内镜、减压、毁损及神经调控的慢性疼痛阶梯治疗技术，且搭建国内外多学科合作学术平台。

科研上，他聚焦神经病理性疼痛基础与临床研究，首次提出“慢性疼痛中运动皮层 - 导水管周围灰质神经调控学说”。累计主持国自然重点专项、科技部主动健康和老龄化重点专项、973 课题等12项国家及省部级课题，目前在研经费920万；发表论文106篇，获发明专利3项；主编《常见疼痛综合征》《少见疼痛综合征》，副主编《功能神经外科学》；举办国家级医学继教项目17期，任《中国疼痛杂志》等3刊编委及13项学术任职。

他还担任中国人体健康科技促进会神经脊柱和疼痛专委会创始主委、世界微创医学会中国区副主席等职，曾获2014“京城名医- 金牌好医生”、2020 “中国好大夫”、2023“北京登峰人才” 称号。

二、
课题组介绍

朱宏伟教授课题组聚焦神经病理性疼痛与微创神经脊柱领域，系统开展基础研究与临床转化工作，团队核心成员涵盖硕士、博士及博士后等多层次科研人才。

主要研究方向包括：

1.神经病理性疼痛的发生机制、调控规律与技术体系研究：系统探索运动皮层电刺激、脊髓电刺激、背根神经节电刺激、周围神经电刺激及经颅磁刺激等技术的应用基础与临床转化路径。近期重点聚焦新型背根神经节电刺激系统研发及其治疗机制研究（国家自然科学基金重点课题），同时推进神经病理性疼痛神经调控关键技术的设备研发与临床验证工作。

2.微创神经脊柱临床研究：以颈腰椎退行性疾病诊疗为核心，重点开展内镜与显微镜两种微创治疗技术的疗效对比、适应症差异及安全性评估研究，为临床术式选择提供循证依据。

3.神经病理性疼痛基础机制研究：围绕疼痛相关神经环路的结构解析与功能调控、关键致病分子靶点的筛选鉴定与作用验证，以及脊髓电刺激调控疼痛的核心分子机制与神经通路等方向深入探索，为临床诊疗技术的创新突破与优化升级提供坚实理论支撑。

三、
招聘基本要求

1. 具有独立开展研究工作的能力、强烈的事业心和责任心、开阔的学术视野和团队合作精神；

2. 品学兼优，身心健康，学术作风端正、严谨；

3. 国内外高水平高校或高水平研究机构毕业取得博士学位，神经外科、脊柱外科、疼痛机制研究等相关学科优先，年龄原则上不超过35周岁；

4. 以第一作者发表SCI论著至少2篇，具有强烈的科研兴趣，具有较强的科研和创新能力。

5. 有较强的英文交流和写作能力；

6. 有疼痛基础研究经历，或接受过系统临床研究方法学训练者优先；

7. 主持或以科研骨干参加过国家级和省部级课题者优先。

四、
岗位待遇

1. 具有市场竞争力的薪资，足额缴纳五险一金，享受工作补贴、伙食补贴、带薪年假、产假等全方位福利；

2. 根据博士后在站期间科研业绩表现，享受科研业绩奖励，项目奖励等；

3. 在站期间提供博士后公寓或租房补贴，以及协助解决子女上学事宜等；

4. 依据政策协助解决北京落户；

5. 享受我院职工工会节日福利；

6. 优秀博士后出站后可优先聘用为我院在编职工，留院博士后配偶及子女户口随迁。

五、
报名时间及方式

【报名时间】

即日起接受报名，课题组常年招聘；

【报名方式】

应聘者请发送以下材料至课题组报名邮箱，邮件标题请按“申请博士后 姓名 专业 毕业学校 手机号”格式填写；

1. 个人简历；

2. 博士期间研究内容摘要；

3. 发表（含录用）论文及授权专利清单；

4. 曾参加或承担的主要科研工作简介、成果业绩。

课题组报名邮箱：zhuhongwei@

课题组联系人：杜老师

联系电话：13161363003

六、
入站基本流程

1. 应聘者向合作导师课题组发邮件报名。

2. 课题组收到简历后，与应聘者沟通达成初步合作意向，将简历推荐至人力资源处。

3. 人力资源处根据推荐简历进行条件初审。

4. 通过初审的简历，由课题组入站考核，提交考核纸质材料。

5. 人力资源处根据考核材料，对接应聘者本人，汇总入站材料，提交博管会审批入站。

七、
人力资源处联系方式

联系人：班老师、贺老师

电话：010-83923057；010-83923055

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

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