[山西]山西聚智项目管理咨询有限公司

职位：造价员
发布时间：2026-05-06
工作地点：其它
信息来源：山西工商学院
职位类型：全职
专业标签：计算机 管理科学与工程 工商管理 建筑学 经济学 经济与贸易
职位描述
山西聚智项目管理咨询有限公司
造价员

薪资：3K-3K/月
工作地点：山西省 太原市
学历：大专及以上
职位诱惑：绩效奖金 岗前培训 岗位晋升 员工旅游
薪酬福利：五险
发布时间：2026年5月6日

职位描述

岗位职责：

1、能够熟悉掌握国家的相关法律法规及山西省相关的管理规定，精通本专业理论知识，为正确编制和审核工程概算、施工预算奠定基础。

2、熟悉专业工程量计算规则、定额，能够熟练使用广联达等算量软件，具备较强的工程量计算能力，可编制项目阶段造价文件（投资估算、投资概算、施工图预算、投标报价、工程结算）。

3、据国家法律、工程造价政策文件、定额规范、投标文件内容要求、建设方要求，现场实际状况及施工图设计内容编制工程施工图预算、并组织进行预算交底。

4、参与工程项目的图纸审查流程与技术交底，依据会议记录合理调整工程预算。

5、实时掌握项目施工动态，熟悉施工合同条例，为项目结算审核做准备。

6、对项目工程造价资料进行归档整理。

7、熟悉施工图纸、施工方案、施工文件及施工合同、相关律例法则，掌握项目工程承包合同文件和分包合同文件，并做好合同交底任务。

8、依据现场实际状况实时提示技术人员处理工程签证，并结合预算相关知识到甲方处理最终审核结果。

9、建立单位工程预、结算及进度报表台帐，填报有关报表。

10、搜集各个类型工程、工程各阶段、不同专业的经济数据，并归类整顿，汇总剖析。

11、竣工结算阶段：完善签证及变更，收集整理竣工结算资料，编制完整竣工结算文件，进行结算对审。

12、招投标阶段：依据甲方提供的施工图纸、招标文件、招标时期信息价文件，了解项目具体实施方案及施工情况，通过和项目经理讨论决定投标决策，并最终完善编制出投标报价文件。预算要起到一个事前控制的作用。若中标了，中标后，就要收集其文，比如中标通知单，协议性文件等。若未中标，就要依据公司的利润分配分析总结投标失败的原因，看自身是否存在施工组织方案需要优化、工程建造管理成本需要降低等问题。分析其标底是否存在不合理等因素。经过认真分析总结后积累投标报价工作经验。

13、合同签订阶段：分析合同条款及执行情况。合同签订阶段需要我们分析进度拨付情况、计价依据、取费形式、材料调差依据的执行情况、最终结算的执行办法等，部分项目优惠下浮比例后，利润的分析情况。给项目在合同签订阶段一些建议或者参考。

14、建设项目建议书及可行性研究投资估算，项目经济评价报告的编制与审核。

15、建设项目概预算的编制与审核，并配合设计方案比选、优化设计、限额设计等工作进行工程造价分析与控制。

16、建设项目合同价款的确定（包括招标工程、工程量清单和标底、投标报价的编制与审核）；合同价款的签订与调整（包括工程变更、工程洽谈和索赔费用的计算）与工程款支付，工程结算，竣工结（决）算报告的编制与审核等。

17、工程造价经济纠纷的鉴定和仲裁的咨询。

18、完成上级交代给的其他工作。

岗位要求：

1、专业要求：工程造价、工程管理、建筑经济等相关专业，本科及以上学历（专科优秀应届生也可），在校成绩良好，无不良记录；

2、经验要求：无强制工作经验，有造价相关课程设计、实习经历（如造价软件实操、工程量计算实习）者优先；

3、技能要求：了解广联达、鲁班等造价软件基础操作，掌握工程量计算基本规则、定额基础知识点，具备基础的数据分析和逻辑思维能力；

4、素质要求：责任心强、严谨细致，具备良好的沟通学习能力、团队协作意识，愿意长期从事工程造价工作，接受应届生培养体系。

投递说明：

1、现场接待与咨询

安排专人负责现场接待，主动向到场学生介绍企业概况、工程造价员岗位详情、薪资福利、应届生培养体系（如师徒带教、岗前培训），耐心解答学生疑问（如岗位发展、工作地点、试用期安排），引导目标专业学生投递简历、填写《简历登记表》。

2、现场简历筛选与初面

采用“现场筛选+即时初面”模式，提高招聘效率，避免学生长时间等待，具体流程：

简历筛选：用人部门资深工程造价员现场筛选简历，重点审核专业匹配度、在校表现、实习/课程设计经历，剔除明显不匹配的简历，筛选出符合基本要求的学生；

即时初面：对筛选通过的学生，现场组织简短初面（10-15分钟/人），由校招小组共同参与，重点考核：基本情况（专业课程、在校表现）、对工程造价岗位的认知、学习能力、沟通表达能力，以及是否愿意接受企业培养、服从岗位安排；

结果反馈：初面结束后，当场告知学生结果，对合格者发放《复试通知》（明确复试时间、地点，可安排在双选会当天下午或次日），对不合格者，礼貌反馈，感谢参与。

安排专人做好简历整理、初面记录，分类存放合格简历、意向简历，确保信息不遗漏。

3、现场复试（双选会会后1-2日）

针对初面合格的学生，在公司集中组织复试，重点考核专业基础能力与岗位适配度，流程如下：

专业基础考核：提问工程造价基础知识点（如工程量计算基本规则、定额基础、造价软件基础操作），可提供简单的分项工程工程量计算案例，考核学生的专业储备与逻辑思维；

综合素质考核：了解学生的职业规划、学习主动性、责任心，判断其是否具备应届生培养潜力，是否契合企业团队文化；

答疑与沟通：向学生详细说明岗位工作内容、应届生培训计划、薪资构成、试用期规定，解答学生后续疑问，确认学生意向。

复试结束后，校招小组现场讨论，快速确定拟录用意向名单，对拟录用学生，当场发放《录用意向书》，明确入职时间、实习安排、后续对接事宜，确认学生是否接受意向。

4、入职办理与应届生培养（入职当月）

（一）集中入职办理

按照录用通知书约定的时间，集中为应届生办理入职手续，流程如下：

人力资源部负责办理入职登记，指导学生填写《入职登记表》，签订劳动合同、保密协议、试用期协议，告知公司规章制度、考勤管理、福利待遇等；

组织新员工入职培训，介绍企业概况、部门架构、工程造价岗位工作流程，开展造价软件基础、行业规范等岗前培训；

用人部门安排专属师徒，明确师徒职责，制定应届生培养计划（如1-3个月岗前培训、阶段性考核），引导新员工快速适应岗位。

（二）试用期考核与转正（试用期1-3个月）

试用期内，用人部门按照培养计划，定期对新员工进行指导和考核，每月开展一次阶段性考核，重点考核专业技能提升情况、学习主动性、工作态度；人力资源部定期跟进，了解新员工的适应情况，及时解决遇到的问题。

试用期结束前3个工作日，新员工提交《试用期工作总结》，用人部门结合考核情况，填写《试用期考核表》，明确考核结果：

考核合格：办理转正手续，签订正式劳动合同，根据培养情况调整薪资，明确后续岗位发展方向；

考核不合格：可延长试用期（不超过法定上限），优化培养计划，继续考察；若仍不合格，取消录用资格，办理离职手续。

单位简介

山西聚智项目管理咨询有限公司，注册资本200万元。是一家专业从事招标代理、造价
咨询的公司。是专业性招标代理及工程造价咨询机构。是严格按照《公司法》组建的一家自主执业、自担风险、自我约束、自我发展的独立社
会机构。公司的组织形式是有限责任公司。公司主要从事基本建设工程的招投标咨询、全过
程造价咨询、项目评估、项目管理、PPP咨询等项业务。
公司成立以来，恪守“以诚为本，以信兴业"的执业理念，坚持科学、规范、公正的执业
原则，业务团队和技术力量不断壮大。公司内部管理制度和业务操作规程日臻完
善，工程招投标服务与造价咨询业务成果广受好评。在社会各界的大力支持下，是目前工程
咨询领域业绩增长最快的工程咨询机构之一，山西聚智项目管理咨询有限公司诚邀各界同仁
进行广泛合作。

山西聚智项目管理咨询有限公司
领域：科学研究和技术服务业
规模：少于50人
地址：山西省太原市小店区平阳路1号金茂大厦B座26层A2-B-C-D-E-F区（山西亿企邦孵化园有限公司F区-407）集群登记

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