[成都]四川才行人力资源服务有限公司

职位：招聘顾问
发布时间：2026-05-25
工作地点：成都
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：管理科学与工程 社会学 心理学 工商管理
职位描述
招聘顾问
发布企业：四川才行人力资源服务有限公司 丨 发布时间：2026-05-25

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

招聘顾问 人力资源 全职 本科 5人 5000-10000

发布时间 2026-05-25 09:35:38

职位有效期 2026-09-29 23:59:59

专业 不限

工作地址 四川省成都市武侯区

职位要求 1、届别要求：2025届、2026届、2027届毕业生。2、学历水平：国家统招本科及以上学历。3、专业范围：人力资源管理、心理学、社会学、管理学、市场营销等相关专业优先；其他热爱人力资源行业、综合素质优秀者专业不限。4、沟通影响力：具备极强的沟通表达欲与亲和力，不惧与资深职场人士对话。5、职位理解力：具备优秀的商业敏锐度和逻辑分析能力，能够快速理解企业客户的业务痛点及职位的深层价值。6、抗压与韧性：具备强烈的成就动机，能坦然面对挑战与拒绝，具备“死磕到底”的韧劲。7、工具技能：熟练使用Office办公软件（Excel数据分析、PPT制作），具备一定的信息检索与数据分析能力。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 一、我们是一家专注于互联网科技、人工智能与出海领域的综合性人才解决方案提供商。依托对行业的深刻洞察、专业严谨的寻访流程，以及 长期主义 的合伙人文化，我们致力于成为客户与顶尖人才之间的战略伙伴。诚邀追求卓越的招聘顾问加入我们，一同服务行业领军企业，***核心岗位招聘项目。 二、简历投递方式如下： 1、邮箱投递? 2、收件邮箱：wuyunxi@ 3、邮件主题建议格式：姓名-毕业院校-学院名称（示例：张三-四川大学-商学院） 4、请将个人简历以PDF附件形式发送，文件命名格式同邮件主题； 5、我们将在2个工作日内查看简历，符合条件者将尽快安排面试。 三、工作地址： 成都市高新区天府大道500号天祥广场

岗位职责 1、客户管理与需求挖掘：协同对接行业标杆企业及高成长性客户，深度理解其业务战略、团队文化与职位核心诉求，提供专业招聘建议。2、全流程招聘交付：负责从需求确认、人才寻访、甄选评估、面试协调、背景调查到Offer谈判及入职跟进的全流程闭环，确保关键岗位的高质量、准时交付。3、高端人才寻访：运用多维度渠道，人脉网络、数据库、行业活动等进行精准寻访。4、候选人关系经营：与中高级管理人才及领域专家建立并维护长期、专业的信任关系，提供职业发展建议，打造个人专业品牌。5、市场洞察与价值传递：持续跟踪所在行业趋势、人才流动与薪酬动态，定期向客户提供有价值的市场洞察报告，提升顾问服务的战略附加值。

单位信息

单位名称 四川才行人力资源服务有限公司

单位性质 其他企业 单位行业 租赁和商务服务业

标签

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

四川才行人力资源服务有限公司（简称“才行人力”）成立于2020年，是国内领先的系统化人才解决方案供应商。公司专注于互联网与硬科技领域的系统化人才解决方案，致力于构建行业人才生态，做智能时代核心人才架构师。

企业文化

1、核心价值观：诚信、务实、专注。2、管理风格：精英理念，扁平化管理，弹性办公，全球化文化氛围。

晋升通道

创始人及高管下沉一线带队，打破层级壁垒，手把手带教。晋升不看资历，看能力。第一阶段（生存期 → 业务上手）：在导师手把手带教下熟悉业务流程与基础工具。顺利通过试用期，能独立完成简历筛选与初步沟通，成功“跑通流程”实现立足。第二阶段（成长期 → 专业进阶）：重点打磨“精准寻访”与“高效谈判”能力，实现找人快、谈薪稳。能够独立闭环单个职位，并开始积累细分行业的人脉资源。第三阶段（成熟期 → 细分专家）：洞察行业动态并提供战略建议。独立负责细分垂直领域全盘业务，成长为团队核心骨干。

福利待遇

1、基础保障：转正即缴纳五险一金，提供坚实的职业安全感与基础保障。2、超长春节假：每年春节不少于15天的长假，远超行业标准，让小伙伴们有充足时间陪伴家人、放松调节。3、作息：周末双休及法定节假日休假，搭配11:50-13:30的充裕午休，完美平衡工作与生活，拒绝无效加班。4、健康关怀：每年提供一次全员健康体检，由企业出资，助您及时掌握身体状况，安心奋斗。

培训体系

1、高管亲自带教：打破传统“放养”模式，创始人及高管下沉一线，实行“师徒制”手把手教学，从第一天起就带你接触真实业务。2、实战导向：拒绝枯燥理论，采用“学中做、做中学”的模式，快速掌握寻访技巧、BD方法及谈判技能，确保新人3个月内跑通全流程。3、持续赋能：定期复盘、行业知识分享及专项技能提升，助力顾问向“行业专家”转型。

考核方式

1、结果导向，多维评估：考核重点关注业绩产出与过程态度两大核心指标。我们坚信“态度决定一切”，对于态度端正、全力以赴但短期暂未出结果的伙伴，公司给予充分的包容与耐心，绝不轻易放弃。2、过程追踪，及时反馈：实行月度/季度Review机制，不仅看最终业绩，也关注过程指标（如推荐质量、面试数量等），主管定期一对一辅导纠偏，帮助大家走出瓶颈。3、动态激励，能上能下：①优秀者——业绩与能力俱佳，随时晋升，拿到高薪；②潜力者——态度努力但短期无结果，进入辅导期，公司提供针对性帮扶，给予成长空间；③淘汰项——态度与结果双差者，坚决予以淘汰，维护团队战斗力。

其他说明

1、办公环境：扁平化管理，开放式工位，氛围轻松活跃，没有传统职场的等级压迫感。2、团队氛围：年轻化团队，定期组织团建、下午茶及业绩庆功宴，工作之余注重劳逸结合。3、职业前景：公司处于快速发展期，晋升空间大。