[成都]成都市新都区人民法院

职位：聘用制书记员
发布时间：2026-07-29
工作地点：成都
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：管理科学与工程 法学 马克思主义 工商管理 汉语 新闻传播
职位描述
成都市新都区人民法院2026年下半年公开招聘10名聘用制人员公告

共计1个岗位，招 10人

基本信息

发布时间：2026-07-28

截止日期：2026-08-03

学历要求：本科及以上

需求学科（供参考）：

展开

公告详情

根据工作需要，成都市新都区人民法院决定面向社会公开招聘聘用制人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

成都市新都区人民法院位于成都市新都区香城北路289号，成立于1951年，现有13个内设机构，4个派出人民法庭。

二、招聘对象、范围

符合招聘岗位条件要求的社会在职、非在职人员。

三、招聘岗位、名额

招聘聘用制书记员10名。

四、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；

6.符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。

具有下列情形之一的，不得参加报考：

1.因违法犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.受过党纪政务处分的人员；

6.受处分期间或者未满影响期限的人员；

7.有其他违反国家法律、法规行为的人员；

8.其他不宜参加公开招聘的情形。

（二）岗位条件

1.年龄要求：1996年7月27日及以后出生者，应聘时具有2年以上法院同岗位工作经历或取得硕士研究生以上学历的可放宽至1991年7月27日以后出生者；

2.学历学位要求：具有本科及以上学历，并取得相应学位证书；

3.专业要求：本科为法学类、中国语言文学类、新闻传播学类、公共管理类、马克思主义理论类等；研究生为法学类、文学类、新闻传播学类、管理学类等；

4.技能要求：掌握计算机及软件使用等必备的办公办案技能，具有较高的文字录入水平。

具体岗位和条件见《成都市新都区人民法院公开招聘聘用制人员计划表》（附件1）。

五、报考程序

（一）网络报名

1.采用网络方式报名：将报名需提交的材料，以“岗位 姓名”命名打包压缩，发送至邮箱xdfyzzb@。报名时间为2026年7月27日—8月3日17：00。

2.报名需提交的材料：

（1）《成都市新都区人民法院公开招聘聘用制人员报名登记表》一份（见附件2），请应聘人员以电子形式填写后用A4纸打印并亲笔签名，贴一寸彩色免冠近照，报名登记表的电子版和手写签名扫描件一并提交；

（2）《成都市新都区人民法院公开招聘聘用制人员报名信息表》（见附件3）；

（3）身份证、毕业证、学位证；

（4）本人无犯罪记录证明；

（5）其他能够证明个人专业技能能力的证明材料。

因填写不准确或不完善等情况造成的后果由应聘人员自行承担。对提供虚假材料的，一经核实，当即取消资格。

（二）资格审查

1.工作人员对应聘人员网络报名提交的材料进行初审（初审通过人员，将在资格审查环节结束后通过短信或电话进行回复确认）。初审合格的应聘人员应在考试当天携带网络报名所提交的原件材料及复印件到候考室进行资格复审，不能按要求提供相关证件和证明以及未在规定时限内参加资格审查的，视为报考者自动放弃考试资格。

资格审查贯穿招聘全流程，网络报名成功不代表资格审查合格。报名人员最终是否符合所报岗位条件要求，由资格初审、复审、考察等环节复核最终确定；在招聘的任何环节发现应聘者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

2.同一岗位的报考人数与招聘人数比例达3:1方可开考，达不到的可发布补充公告延长报名时间，或调减招聘人数直至取消招聘岗位。

（三）考试

考试时间地点：另行通知，开考时间距离报名截止时间不少于5日。

考试分为笔试和面试。考试总成绩按100分计算，考试总成绩＝笔试成绩×50% 面试成绩×50%。

1.笔试。笔试内容分别为法律和时政基础知识（占笔试总成绩50%，包括法律基础知识、公共基础知识等）、听打录入（占笔试总成绩50%，主要测试汉字录入，在规定时间内，以输入完整的内容、准确的汉字数量进行评分）。笔试总成绩满分100分，合格分数线为60分，笔试成绩低于该分数线的，不得进入下一环节。

根据笔试成绩排名，从高分到低分按照招聘人数1:3的比例确定进入面试人选，最后一名笔试成绩相同的，可一并进入。达不到1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试。如因入围面试但考生放弃或缺考而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。若考生在回复是否进入面试环节中，考生确定放弃的，在报考该招聘岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分等额递补1次。面试当天因考生自动放弃导致的缺额，不再进行递补。

2.面试。面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、临机应变等，以及对相关岗位的基本认识。面试满分100分，合格分数线为60分，面试成绩低于该分数线，不得进入下一环节。

3.成绩公布。考试总成绩于面试工作结束后3个工作日内在“成都市新都区人民法院”官网（cd***.cn[点击查看]）审务公开栏发布、“新都招聘网”微信公众号公布。

（四）体检

1.总成绩由高到低排序，按招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单；总成绩相同的，依次按照面试成绩、笔试成绩从高到低的顺序确定名次。若考生笔试、面试成绩均相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。

2.体检在二级甲等及以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。应聘人员对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论后7日内申请复检，复检只进行一次，到除原体检医院以外的同等级综合性医院进行，体检结果以复检结论为准。因体检不合格以及考生主动放弃出现空缺的职位，按照体检人员的确定规则等额递补1次。

（五）考察

对体检合格人员开展综合考察，主要考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察不合格者取消进入下一环节资格，空缺职位按照体检人员的确定规则等额递补2次。

（六）公示

体检、考察合格后，确定拟聘人员名单在“成都市新都区人民法院”官网、“新都招聘网”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有反映问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续。公示后因个人原因自愿放弃或取消拟聘人员资格出现的空缺职位按照体检人员的确定规则等额递补1次。

六、聘用及待遇

（一）通过考察人员方可进行聘用；

（二）拟聘用人员应在规定的时限内携带相关个人资料办理报到入职手续；

（三）逾期未报到且未向成都市新都区人民法院作书面说明者，视为自动放弃聘用资格。空缺职位按照体检人员的确定规则等额递补1次；

（四）聘用人员与成都市新都区人民法院签订劳动合同，严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，在1个月内依法签订劳动合同（含试用期1个月）。

（五）薪酬待遇：聘用制人员工资待遇和管理，按照本院聘用制人员管理办法执行。

七、纪律监督

本次公开招聘工作严格按照人事工作有关规定进行。如发现违反人事纪律的现象，可向监察部门检举。

本次监督电话：028-83971003

本次咨询电话：028-83972656

咨询时间：工作日9:00-12:00，13:00-17:00

八、其他事项

（一）在招聘过程中，成都市新都区人民法院将通过短信或电话方式通知合格的应聘人员进入下一招聘环节（未收到通知的应聘人员则未通过），请应聘人员注意电话等联系方式畅通。凡在规定时间内，无法取得联系或未按照有关通知要求参加各招聘环节的，均视为自动放弃考试及应聘资格。

（二）成都市新都区人民法院承诺对应聘人员信息严格保密，对其所提供的应聘材料不予退还。

（三）本次考试不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借本次考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招聘单位无关。

（四）本公告未尽事宜由成都市新都区人民法院负责解释说明。

附件：1.《成都市新都区人民法院公开招聘聘用制人员计划表》

2.《成都市新都区人民法院公开招聘聘用制人员报名登记表》

3.《成都市新都区人民法院公开招聘聘用制人员报名信息表》

成都市新都区人民法院

2026年7月27日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

cd***.cn[点击查看]

附件/来源打开异常提示
附件下载异常：因平台URL协议兼容性原因，公告正文附件材料可能存在无法下载情况，届时您可复制附件链接并新建页面打开查看。

来源链接打开异常：若文中“来源链接XXX”无法正常打开，属内容来源网站异常情况，本平台无法监控处理，如有需求，可持续关注相应链接修复情况。

[我要纠错]

公告热度

解锁详细分析

该公告在同类公告中的热度为 ***，目前已有 *** 对其非常感兴趣

欢迎扫描下方二维码关注官方微信公众号（硕博QQ交流群：875846081 ，进微信群qr***.cn[点击查看]" target="_blank">请点击添加官方客服号）


重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。