[浙江]甬江实验室先进电驱系统研究中心

职位：电驱系统控制算法与电力电子方向博士后|电驱系统综合物理场方向博士后
发布时间：2026-08-15
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
甬江实验室先进电驱系统研究中心2026年博士后招聘启事

共计 2 个岗位，招 2 人

发布时间：2026-08-05 | 截止时间：详见正文 | 宁波

提供住房公寓 住房补贴 带薪年假 节日福利 定期/免费体检 落户办理

租房补贴 子女入学安排

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甬江实验室先进电驱系统研究中心2026年博士后招聘启事

招2人，共计2个岗位

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一、中心简介

（一）中心定位

先进电驱系统研究中心致力于高性能电动力系统共性关键的基础理论研究，建立高功率密度、高可靠先进电驱系统先进设计方法和实现技术体系，突破机器人和工业高效电机等场景推广涉及的技术瓶颈，促进我国高端电驱系统技术进步。

（二）亿元级综合电驱实验平台

中心建成总投入近亿元的专业化综合测试平台，配置大功率无人机电推地面测试系统、大功率电机测功机等全套专业试验设备，覆盖电机本体、电力电子变换器、电推进整机多维度性能标定与可靠性验证，可完整支撑全流程自研测试。

（三）负责人与科研梯队

张何研究员，IET Fellow、英国皇家航空学会会士、浙江省多电飞机技术重点实验室主任、浙江省航空电气化工程中心主任。2002年获浙江大学学士学位，2008年获英国诺丁汉大学博士学位，先后任职于英国诺丁汉大学、宁波诺丁汉大学。长期深耕于航空电气化的高性能电机驱动的研究领域，针对航空飞行器电驱动系统高可靠、近限高功率密度设计的难题，创新性地提出极限工作环境下电驱系统的多学科交叉耦合的系统级设计方法。主持科技部重点研发计划、国家自然基金、工信部重大专项子课题、中国商飞大飞机专项等项目10余项，发表SCI期刊论文100余篇。

中心现有30余人，学科覆盖电气工程、电力电子、机械、热工、航空工程等多交叉领域，包含3名研究员、1名副研究员、1名高级工程师、3名博士后、11名助理研究员/工程师。团队氛围开放包容，鼓励原创探索，产学研落地渠道成熟，多项自研技术完成头部企业工程验证，同步兼顾高水平学术产出与产业成果转化。

（四）博士后培养成效

中心已累计招收4名博士后，1名在站博士后凭借突出成果直接晋升副研究员；在站博士后以第一/共同一作/通讯作者发表IEEE领域顶级汇刊论文10余篇，申请多项发明专利；独立主持国家自然科学青年基金、浙江省自然科学基金、浙江省博士后择优资助等省部级及以上项目4项，深度参与国自然区域创新发展基金等国家级重点项目；核心参与研发多款高功率密度航空电机，助力团队斩获中国航空学会技术发明一等奖。

（五）核心研究方向：

1.高可靠约束条件下高功率密度电机关键设计技术研究及其应用；

2.先进电力电子与控制技术及其民用领域航空电驱应用；

3.民用领域新能源航空飞行器电推进系统。

研究中心主页：ww***.cn[点击查看]

二、招聘岗位及条件

招聘岗位一：电驱系统控制算法与电力电子方向博士后（1人）

岗位职责：

1.负责电力电子及电机驱动系统科研与技术攻关；

2.负责电力电子及电机驱动系统的原理设计、方案制定、器件选型，参数计算、仿真验证等；

3.定期汇报项目进展、研究方案与阶段性成果；

4.跟踪领域前沿技术动态，独立撰写学术论文、技术报告，完成专利挖掘与申报；

5.完成实验室安排的其他工作任务。

应聘条件：

1.已取得或即将取得电力电子与电气传动相关专业博士学位；

2.扎实掌握电力电子拓扑、电机学、功率器件等专业知识；

3.具备开展电机与变换器驱动控制方面的研究设计的技能或能力；

4.熟悉各种电力电子拓扑、调制、控制，熟悉宽禁带半导体功率器件的外特性和使用；

5.具备航空电机项目经验者优先；

6.具有良好的团队合作意识，主动性强，可独立推进课题攻关。

招聘岗位二：电驱系统综合物理场方向博士后（1人）

岗位职责：

1.负责电机本体电磁方案整体设计；

2.开展多领域电机本体电磁分析及优化设计；

3.定期汇报项目进展、研究方案与阶段性成果；

4.跟踪行业前沿进展，撰写学术论文、技术文档，布局发明专利，协同开展电驱系统联合攻关；

5.完成实验室安排的其他工作任务。

应聘条件：

1.已取得或即将取得电机与电气、热能、机械等相关专业博士学位；

2.扎实掌握电机学、传热学和流体力学等专业知识；

3.具备电机系统研究设计的技能或能力；

4.具备航空电机项目经验者优先；

5.具有良好的团队合作意识，主动性强，可独立推进课题攻关。

三、薪酬与人才培育支持

1.优渥薪酬：优秀博士后综合年薪可达65万元/年（含入选国家博士后支持专项的补贴），普通博士后综合年薪35万元/年起（含地方政府博士后补贴）；博士后参与科研成果转化，按规定享受成果转化收益分配。

2.新秀人才计划：入选者直接纳入事业编制，享受青年PI同等薪酬待遇和专项科研启动经费，提供长期稳定职业发展保障。

3.晋升发展通道：

●实验室具备浙江省自然科学研究系列职称自主评审权，在站符合条件，可直接申报高级职称；

●在站成果突出者，出站可直接参评“翘楚计划”副研究员；

●博士后出站留实验室工作，符合条件事业编制聘用；

●年度常态化开展岗位晋升、职称评审，提供多元晋升发展通道。

4.成长支持体系：全流程协助申报中国博士后科学基金、浙江省博士后择优资助等各类项目；定期开展学术交流、论文写作、专利布局、职业规划等专项培训，全方位赋能博士后快速成长。

5.全方位生活保障：协助办理落户，协助对接子女入学服务；提供租房补贴/人才公寓（2027年可拎包入住）、月度餐补；年度免费体检、节日福利、两次集中带薪休假；园区配套员工食堂、健身房、瑜伽室、理发室，全方位解决生活后顾之忧。

四、资助政策

1.博士后可享受宁波市在站博士后资助政策；

2.出站留实验室可享受宁波市留甬补贴40万元，留宁波企业工作可享受留甬补贴60万元；

3.可申请认定宁波市高级人才，并享受相应政策。

五、应聘方式

请将以下材料以PDF形式发送至postdoctor@邮箱，邮件标题统一命名为：“应聘博士后-**方向-姓名 ”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。

1.个人简历（含完整论文、专利、获奖、项目清单等）；

2.代表性论文全文、专利证书复印件等支撑材料；

3.博士学历学位证明材料（往届生需提供，应届生如没有可不提供）；

4.个人陈述：简述博士阶段研究工作、科研兴趣、进站研究规划与长期职业发展方向（可选）；

5.3位同行专家推荐信（含博士导师推荐信）（可选）。




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