[合肥]翰博高新材料（合肥）股份有限公司

职位：综合方向研发工程师
发布时间：2026-09-01
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：化学 环境科学 生物工程 材料类 化工与制药
职位描述
研发工程师（电子材料 综合方向）
发布企业：翰博高新材料（合肥）股份有限公司 丨 发布时间：2026-09-01

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

研发工程师（电子材料 综合方向） 经理|管理培训生|其他管理层 全职 硕士 4 16000-24000

发布时间 2026-09-01 10:11:47

职位有效期 2027-05-30 23:59:59

专业 化学工程；化学工程与技术；化学工艺；复合材料；应用化学；材料与化工；材料加工工程；材料学；材料工程；材料物理与化学；材料科学与工程；环境工程；环境生物工程；生物化工；高分子科学与工程

工作地址 安徽省合肥市瑶海区

职位要求 2027届应届生，第一学历全日制本科简历投递链接：hi***com[点击查看]

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 岗位职责: 1、负责湿电子化学品、光刻胶、半导体高纯试剂等电子材料的产品研发调试，开展配比调试、助剂筛选及对比验证实验，规范留存实验数据 2、运用DOE方法开展变量实验，分析识别关键影响因子 3、完成物化性能测试及工艺兼容性验证，跟进工艺异常排查；参与半导体高纯试剂纯化与废液回收提纯工艺研发（精馏、吸附、过滤等小试），优化工艺参数，针对性去除各类杂质，完成再生试剂全指标验证，配合工艺放大落地输出SOP 4、做好实验档案、报告整理沉淀，落实实验室设备、危化品及安全管理；接受跨方向轮岗与岗位异动安排

岗位职责 任职要求:1、硕士及以上学历，应用化学、化工、材料、精细化工、环境资源化等相关专业2、掌握无机、有机、物化基础，熟悉溶液、酸碱、氧化还原、表面润湿、精馏吸附等原理，了解电子化学品研发逻辑优先3、熟练Office办公，可独立完成数据整理、图表及报告输出4、实验思维严谨，对数据敏感，耐心细致，执行力强；接受跨方向轮岗与岗位异动安排5、有配方调试、DOE实验经历，熟悉半导体湿法工艺、树脂合成工艺、光刻胶配方方案、各类理化表征设备、半导体试剂提纯等，具备专利论文、科创项目经验者优先

单位信息

单位名称 翰博高新材料（合肥）股份有限公司

单位性质 其他企业 单位行业 制造业

标签

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

翰博控股集团有限公司（以下简称翰博控股集团），总部位于合肥，是一家以半导体显示为核心，横跨新能源与电子材料领域的综合性产业集团。旗下拥有翰博高新（301321.SZ）、拓维高科、东进电子材料事业部三大业务板块。翰博高新作为翰博控股集团TFT板块的核心力量，成立于2009年，是光学整体解决方案综合提供商，产品覆盖背光显示模组全产业链，广泛应用于笔记本电脑、平板电脑、车载显示屏幕、桌面显示器、医疗显示器及工控显示器等领域。2021年，翰博高新切入智能座舱赛道，提供车载显示综合解决方案。2025年，翰博高新进一步向新能源领域延伸，业务涵盖能源互联控制器、户用储能系统、工商业储能及集中式储能变流器等多种新能源产品。拓维高科作为翰博控股集团在OLED显示领域的重要战略布局，成立于2017年，专注于OLED制造设备及精密部品再生领域。2022年，拓维高科成立滁州子公司，布局FMM（精细金属掩模版）研发制造，成功打破国外垄断，实现国产化替代。目前，拓维高科是国内唯一实现Mask精密再生、CMM及FMM一站式布局的企业，填补了国内相关领域多项空白，致力于成为国内OLED制造企业核心合作伙伴。东进电子材料事业部，是翰博控股集团在半导体与平板显示材料领域的关键战略支点，专注于电子材料包括湿电子化学品及关键功能性材料的研发与生产。涵盖光刻胶，研磨液，SOC，PSPI、PFA膜等功能性材料，和各种客制化剥离液，蚀刻液，清洗液等配方类电子化学品，深度服务于面板与半导体制造的全流程工艺环节。是集团布局上游材料、打通产业闭环的重要力量。翰博控股集团立足半导体显示根基，持续向新能源、半导体材料等战略新兴产业延伸，致力成为半导体、显示行业首选合作伙伴。

企业文化

每月组织生日会，并提供内部司刊、升旗仪式、座谈会等多形式的员工业余文化生活。

晋升通道

公平完善的晋升制度。

福利待遇

1.社会保险和住房公积金等基本保障；2.五天八小时标准工作制、双休、带薪年假、依法享受国家法定节假日；3.免费提供中餐和晚餐，餐品种类丰盛，营养均衡、住宿、免费班车；4.标准化公寓宿舍，配备空调、洗衣房、独立卫生间、阳台为您生活增添光彩；5.享受年终奖金和每年两次综合评奖金、结婚、生育、丧礼金、全面体检等，传统节假日享受节日礼品。

培训体系

合理的培训计划和成长规划。

考核方式

明确透明的考核标准。

其他说明

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