[青岛]中国海洋工程研究院（青岛）

职位：2026招聘
发布时间：2026-09-04
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：历史学 新闻传播 土木类 计算机 工商管理 经济学 金融学 法学 心理学 哲学 汉语 能源动力 化工与制药 海洋工程
职位描述
中国海洋工程研究院（青岛）2026招聘公告

共计 6 个岗位，招 11 人

发布时间：2026-09-04 | 截止时间：详见正文 | 青岛

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中国海洋工程研究院（青岛）2026招聘公告

招11人，共计6个岗位

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中国海洋工程研究院(青岛)（以下简称“中国海工院”）是清华大学与青岛市人民政府、中国海洋发展研究会三方共同支持成立的新型研发机构。中国海工院秉承“胸怀天下、敢为人先、海纳百川、百折不挠”的创院精神，将“清华大工科下海”与青岛乃至全国海洋科技产业基础和应用场景高效结合，坚持“需求导向、市场牵引、技术引领”，实践“清华大学 中国海工院 涉海央国企”的深度协同全链条迭代研发创新模式，聚力做强“海洋智能装备和无人化技术”产品化研发、工程化应用与产业化落地，聚焦放大清华大学等优势高校院所研发能力、全力服务央国企及国家重大需求。目前已建成23个研究中心，汇集了多位国内外院士、40多位清华大学教授及涉海优势单位领军专家团队，组建了一支数百人规模的研发队伍，与央企共建了?4 个联合研究机构，组建了由30多家高新技术企业加盟的海洋智能装备创新联合体，牵头成立了海洋能产业技术创新战略联盟，着重培育在海洋新能源与水下能源动力、水下机器人与感知、海洋物联网与数智化工程、海工新材料等四个板块的研发产业一体化新质能力，以科技创新和数智赋能助力海洋新质生产力的高质量发展。

一、招聘对象

2026届应届博士毕业生（须在2026年内取得学历学位证书），本科或硕士阶段毕业于985高校优先；部分岗位（法务主管、人力专员/主管）面向社会招聘，硕士及以上学历。

二、招聘岗位

序号岗位专业方向人数部门

1 综合管理主管 文学、历史学、哲学、新闻传播学、艺术学等人文社科类 2名 综合管理部

2 科研管理主管 海洋工程、新能源、机电、化工、土木工程等工学方向 2名 科技研发部

3 软件开发主管 计算机科学、人工智能、软件工程等 2名 科技研发部

4 市场开发主管 工商管理、经济学、金融学、市场营销等 2名 市场开发部

5 法务主管 法学（民商法、经济法、知识产权法等） 2名 综合管理部

6 人力专员/主管 人力资源、心理学、工商管理、公共管理等相关专业 1名 人力资源部

合计 11名

三、岗位职责

岗位一：综合管理主管（人文社科类）

负责院级重要文稿起草，包括工作总结、领导讲话、汇报材料、政策建议、规章制度等；

组织开展重大课题调研、政策研究与决策支撑工作，形成高质量研究报告；

统筹院内外部宣传、舆情管理、品牌建设与文化建设工作；

协调推进综合行政事务，包括会议纪要、督办落实、跨部门协同等；

完成领导交办的其他综合性任务。

岗位二：科研管理主管（工程类）

跟踪海洋工程、新能源、机电、化工、土木工程等相关领域技术前沿与发展战略；

组织策划院级科研项目的立项、过程管理与结题验收；

负责科研经费管理、成果申报（专利、奖项、标准）及产学研合作对接；

协助推进科研平台建设与重大科研项目申报（国家重点研发计划、自然科学基金等）；

完成部门交办的其他科研管理任务。

岗位三：软件开发主管（计算机人工智能类）

负责院内外科研及业务系统的软件开发与迭代，包括Web应用、数据分析平台、算法模型部署等；

参与人工智能、机器学习相关算法研发与工程化落地；

负责数据库设计、接口开发、系统运维与技术文档编写；

支撑科研团队的数据处理、可视化与计算需求；

完成部门交办的其他技术开发任务。

岗位四：市场开发主管（工商经济类）

开展海洋工程及相关产业的市场研究与行业分析，跟踪市场动态与竞争格局；

参与投融资项目策划、尽调分析与商业计划书编制；

拓展并维护政府、企业、高校及科研机构等外部合作渠道；

协助推进技术成果转化、项目孵化与市场推广；

完成部门交办的其他市场开发与经营管理任务。

岗位五：法务主管（合规与法律事务方向）

负责院级规章制度、合同协议的起草、审核与管理，建立并完善合同模板库与合同审批流程；

参与重大科研、基建、采购、成果转化等项目的合规审查与法律风险把控；

负责知识产权保护（专利、软件著作权、技术秘密等）相关事务的统筹与管理；

处理劳动用工、人事管理等相关法律事务，协同处理纠纷、仲裁及诉讼；

跟踪国家及地方相关法律法规与政策动态，开展合规培训与普法宣传；

完成领导交办的其他法务与合规工作。

岗位六：人力专员/主管

招聘：梳理岗位需求，组织博士及高层次人才引进、面试录用全流程，维护人才库；

薪酬员工关系：薪酬社保核算、入离调转与合同档案、体检福利、劳动争议预防；

绩效培训：参与绩效考核运行、结果统计反馈，协助组织新员工及合规培训；

制度：起草修订人事制度并推动落地，配合人力成本预算与人力数据分析。

四、任职要求

1—4号岗位（博士岗，通用要求）：

应届博士毕业生，须在半年内（2026年内）取得博士学位；

具备扎实的专业功底，有相关科研项目经历或实习经验者优先；

具有良好的文字表达、沟通协调及团队协作能力；

本科或硕士阶段毕业于985高校优先。

各岗位专项要求：

综合管理主管：人文社科类专业（文学、历史学、哲学、新闻传播学、艺术学等），文字功底突出，有政府/科研院所文稿写作经验者优先；政治立场坚定。

科研管理主管：工学类专业（海洋工程、新能源、机电、化工、土木工程等），熟悉所在领域技术体系，有较强的科研组织与项目管理能力。

软件开发主管：计算机科学、软件工程、人工智能等相关专业；具备扎实的实际软件开发能力（不唯论文，重工程），熟练掌握至少一门主流开发语言（Python/Java/C 等）；熟悉常用框架与工具（PyTorch/TensorFlow、Spring Boot等），有完整项目开发经验。

市场开发主管：工商管理、经济学、金融学、市场营销等相关专业；具备扎实的产业分析、财务分析或投融资分析基础；具有较强的市场洞察力、商务谈判与客户沟通能力。

5号岗位（法务主管）：

法学相关专业（民商法、经济法、知识产权法等方向优先），硕士及以上学位，具有法律职业资格证书（A证）；

具备扎实的法律功底与文字表达能力，能够独立起草、审核各类法律文书；

熟悉合同法、公司法、知识产权法、劳动法等常用法律法规，有科研院所或企业法务实习/工作经验者优先；

政治立场坚定，责任心强，具有良好的沟通协调与保密意识；985高校或政法类专业院校毕业者优先。

6号岗位（人力专员/主管）：

硕士研究生及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、公共管理等相关专业优先；

专员：2026届应届硕士，或1年以上相关经验；主管：3年以上经验，有科研院所、高校、国企或高科技企业经验者优先；

熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，了解招聘、薪酬、绩效、社保各模块操作；

沟通协调与文字表达能力好，熟练办公软件及人事信息系统；政治立场坚定，责任心强，保密意识好。

五、优先条件（加分项）

综合管理主管：有中央部委、省市机关、科研院所政策研究或文稿起草实习经历；在核心期刊发表过学术论文或参与过重大课题。

科研管理主管：有国家级科研项目（国家重点研发计划、NSFC）参与或管理经验；有高水平学术论文（SCI/EI）或发明专利成果。

软件开发主管：有大型软件项目、开源项目贡献或企业实习开发经历；在AI顶会（NeurIPS/ICML/CVPR等）或知名期刊发表论文；熟悉高性能计算、并行计算或海洋/工程数值仿真者加分。

市场开发主管：有投资机构、咨询公司、大型企业战略部实习经历；持有CPA、CFA、基金从业等相关资格；参与过技术成果转化或创业项目者加分。

法务主管：有红圈所、精品所实习经历，或央企、国企、科研院所法务经验；熟悉科研经费管理、科技成果转化、专利与软件著作权申报等流程；熟悉出口管制、数据安全、个人信息保护等合规领域者加分。

人力专员/主管：有校园招聘（尤其博士/高层次人才）全流程经验；熟悉科研人才政策、职称评审、科研绩效管理；有薪酬社保实操或人力三支柱某模块深度经验；持人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。

六、投递邮箱

lidongze@（邮件标题注明：应聘某某岗位 本人姓名 ）。

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