[浙江]中化蓝天氟材料有限公司

职位：质量工程师
发布时间：2026-09-16
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：化学 材料类 化工与制药 物理学 能源动力 环境科学
职位描述
质量工程师
发布企业：中化蓝天氟材料有限公司 丨 发布时间：2026-09-16

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

质量工程师 生产|制造 全职 本科 5 16000-24000

发布时间 2026-09-16 15:49:17

职位有效期 2027-07-30 23:59:59

专业 不限

工作地址 浙江省绍兴市上虞区

职位要求 1、认同中化做人做事的理念；性格乐观，为人处事稳重；2、热爱化工事业，具备化工人的“工匠精神”，能适应培养期间四班三倒岗位工作（硕士9个月）；3、具备较强的团队合作精神和集体荣誉感；4、化学类、化工类、材料类等相关专业；且专业成绩优秀，有较强的自我提升意愿，生活自律并具有自我管理能力；5、掌握现代各类办公软件并熟练运用（Word、Excel、PPT等）；有一定的文字功底。招聘专业：化学工程与技术、材料科学与工程、化学、动力工程及工程热物理、安全科学与工程类、环境科学与工程、仪器科学与技术、电气工程、控制科学与工程等投递方式：中化蓝天氟材料：chenxin08@sinochem陈昕/13989523172

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 1、了解质量体系标准要求，协助日常质量管理体系维护，参与内审及管理评审相关工作，保障体系有效运行； 2.、编制、优化检验规范与检验标准，参与原材料来料、生产过程、成品放行全流程检验工作，落实可追溯管理要求，规范输出检测报告； 3、熟悉实验室管理规范及运行标准，完善实验室管理，从分析方法、检测仪器、人员能力及现场环境等维度推进实验室标准化、规范化提升； 4、熟悉各类仪器分析操作方法及原工作理，并了解设备仪器基本构造，了解设备日常维护，为产品检测提供可靠支撑； 5、熟悉质量管理工具，开展质量统计分析，运用工具推动现场质量改善，识别质量风险，提前预防质量异常； 6、对接生产、研发、采购等部门，传递质量要求，推动各项质量管理制度及管控要求落地执行。 招聘专业：化学工程与技术、材料科学与工程、化学、动力工程及工程热物理、安全科学与工程类、环境科学与工程、仪器科学与技术、电气工程、控制科学与工程等 ? 投递方式： 中化蓝天氟材料：chenxin08@sinochem陈昕/13989523172

岗位职责 1、了解质量体系标准要求，协助日常质量管理体系维护，参与内审及管理评审相关工作，保障体系有效运行；2.、编制、优化检验规范与检验标准，参与原材料来料、生产过程、成品放行全流程检验工作，落实可追溯管理要求，规范输出检测报告；3、熟悉实验室管理规范及运行标准，完善实验室管理，从分析方法、检测仪器、人员能力及现场环境等维度推进实验室标准化、规范化提升；4、熟悉各类仪器分析操作方法及原工作理，并了解设备仪器基本构造，了解设备日常维护，为产品检测提供可靠支撑；5、熟悉质量管理工具，开展质量统计分析，运用工具推动现场质量改善，识别质量风险，提前预防质量异常；6、对接生产、研发、采购等部门，传递质量要求，推动各项质量管理制度及管控要求落地执行。

单位信息

单位名称 中化蓝天氟材料有限公司

单位性质 国有企业 单位行业 制造业

标签 骨干企业 ; 高新技术企业 ; 大型国企 ; 行业50强 ; 中国500强 ; 央企 ; 世界500强

隶属单位 中国中化控股 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

中化蓝天氟材料有限公司隶属央企，是中国中化控股集团有限公司（以下简称中化集团）在浙江省最重要的高端含氟聚合物、含氟精细化学品和氟碳化学品的生产基地。中化集团是国务院国资委监管的国有重要骨干企业，2021年最新的《财富》世界500强排名第151位，是国务院国资委业绩考核十六A企业。氟材料公司始终坚持上游配套、下游延伸的战略举措，经过多年精耕细作，目前已形成三大完整产业链，共计50余种产品，广泛应用于航空航天、新能源、环保、医/农药等多个领域。公司与多家世界500强单位保持着长期的合作关系，正凭借着一流的产品与服务致力于成为受人尊敬的创新型氟化学品公司。

企业文化

诚信、专业、创新、人本、合作

晋升通道

职能、技术双通道并行

福利待遇

一、薪酬结构：硕士岗位薪酬15万/年，生活补贴3.6万*5年，租赁补贴500*12月*3年，购房补贴30万本科岗位薪酬12万/年，生活补贴3.6万*5年，租赁补贴500*12月*3年，购房补贴20万二、福利待遇：缴纳六险二金、提供食堂宿舍、通勤班车、生日福利、工会旅游、工会实物福利、年度疗养、保育费、探亲路费等

培训体系

文化导入、文化渗透、文化融合、文化沉淀四阶段，技能熔炼、技术探索、管理提升等等

考核方式

其他说明