[全国]江苏省疾病预防控制中心（江苏省公共卫生研究院）

职位：公共卫生信息所
发布时间：2026-09-28
工作地点：上海 北京 广州 南京 深圳 武汉 天津 成都 其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：计算机 社会学 建筑学
职位描述
公共卫生信息所
发布企业：江苏省疾病预防控制中心（江苏省公共卫生研究院） 丨 发布时间：2026-09-28

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

公共卫生信息所 网络管理|网络建设|信息化建设 全职 博士 1 未设置

发布时间 2026-09-28 11:27:26

职位有效期 2026-10-30 23:59:59

专业 计算机科学与技术

工作地址 全国；江苏省南京市鼓楼区

职位要求

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 简历投递邮箱：jsjkrsk@

岗位职责 主要从事数据管理、智能分析、模型预测工作等相关工作

单位信息

单位名称 江苏省疾病预防控制中心（江苏省公共卫生研究院）

单位性质 医疗卫生单位 单位行业 卫生和社会工作

标签

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

江苏省疾病预防控制中心，直属江苏省卫生健康委，是从事基本公共卫生服务的公益一类事业单位。主要承担疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与干预、实验室检测分析与评价、健康教育与健康促进及技术管理与应用研究等7项职能。中心现有江苏路172号、迈皋桥122号两处办公区，合计占地面积41.8亩（其中江苏路21.8亩、迈皋桥20亩），建筑面积约4.4万平方米（江苏路约3.4万平方米、迈皋桥约0.93万平方米），人均建筑面积63平方米。1953年成立江苏省卫生防疫站，2000年10月经江苏省政府批准，由原江苏省卫生防疫站（省结核病防治江苏省疾病预防控制中心所）、江苏省职业病防治所（省职业病防治院）、江苏省卫生宣传教育所和江苏省皮肤病防治研究所（省性病监测中心）合并组建江苏省疾病预防控制中心，是直属江苏省卫生厅领导的主要从事疾病预防控制工作的公益性事业单位。此后陆续增挂省卫生检测检验中心、省公共卫生研究院、公卫实践教育中心等。现辖35个所（科、办），其中职能部门14个、业务部门20个，临时部门1个。中心成立以来，省政府投入专项经费用于购置仪器设备。目前拥有超高效液相色谱-四级杆串联飞行时间质谱仪、超高效液相色谱-串联四级杆质谱仪、高通量荧光定量PCR仪等一大批先进检测设备，固定资产合计5.56亿元。具备食品、化妆品、涉水产品、消毒杀虫产品等16类1561项通过国家认可的检验能力。中心现有国家级认证的三级生物安全实验室、SPF动物实验室、国家卫生健康委肠道病原微生物实验室、国家食品安全风险监测江苏中心等国家级重点实验室。

企业文化

十余年来，以省科教兴卫工程和国家科技重大专项为龙头，我中心持续加强学科建设和强化教卫合作，增挂省级预防医学科学院，主持国家级、省部级课题171项，其中，科技部国家重大专项1项，科技部863计划1项，国家自然科学基金30项。获各级各类科技奖164项。国家专利108项、软件著作97项、卫生标准151项、发表论文4529篇（柳叶刀--12篇、新英格兰—6篇、SCI论文--752篇）。

晋升通道

落实省人社厅、省卫生健康委《江苏省卫生健康事业单位岗位设置管理指导意见》（苏人社发〔2019〕213），开展岗位总量设置。在职在编532人，其中：管理人员11人；专业技术人员505人；工勤人员16人。截至2020年高级岗共241人，占比48%。研究生以上人员282人，占人员总量的53%。截止21年12月我中心高层次人才情况：国务院特殊津贴（2人次）、国家突出贡献中青年专家（2人次）、省“333”工程人才（21人次）、省突出贡献中青年专家（3人次）、省人社厅“六大人才高峰”人才（5人次）、省卫健委科教强卫工程人才（3人次）。我中心国际及国家级任职情况：WHO等国际组织（3人）、国家卫健委疾控专家咨询委员会（1人）、全国地方病防治专家咨询委员会（1人）、国家卫健委第八届标准委员会（9人）、食品安全国家标准评审委员会（3人）、健康中国行动推进委员会国家健康科普专家库成员（2人）、卫生部第二届国家职业病诊断与鉴定技术指导委员会（2人）、国家卫健委病原微生物实验室生物安全评审专家委员会（2人）按照《江苏省疾病预防中心“十四五”人才队伍建设方案》，我们提出以下人才建设目标：1、高层次人才位居全国前列：培养引进具有国际影响力的流行病学调查、实验室检验检测、卫生应急等公共卫生领军人才3人；拥有国务院特殊津贴等省部级以上专家25人次。2、复合型人才队伍不断壮大：培养流行病学、人工智能、检验检测、大数据、生物信息分析、卫生应急、公共管理等复合型人才50人。3、人才激励制度创新型突破：健全人才引进、培养、评价、激励机制；完善人才培养制度，搭建人才培养平台。“十四五”期间，打造各类人才培养基地，建强国家公共卫生医师规范化培训基地，新建突发公共卫生事件应急处置实训基地，新建江苏省博士后创新实践基地。

福利待遇

全额拨款事业单位，参照国家事业单位工资标准。

培训体系

考核方式

按照江苏省事业单位考核标准

其他说明