[广州]月亮小屋（中国）有限公司

职位：薪酬激励人资管培生
发布时间：2026-10-22
工作地点：广州
信息来源：五邑大学
职位类型：全职
职位描述

月亮小屋（中国）有限公司

人资管培生-薪酬激励

50K-80K/月 广东省 广州市 博士及以上

发布时间：2026年10月22日

职位描述

岗位职责：

1.薪酬策略:研究行业领先人力资源理论及最佳实践,结合公司战略与人才策略,参与薪酬体系设计及优化,确保薪酬体系的前瞻性与市场竞争力;

2.薪酬标准:定期开展市场薪酬调研与对标分析,协助制定并迭代薪酬标准,支撑人才吸引与保留;

3.奖金激励:基于不同业务场景、岗位特性及人群特征等,制定中短期奖励制度、专项激励方案,提升激励精准度;

4.长期激励:基于公司人才战略,参与长期激励(股票、期权等)制度设计及运营,强化核心人才激励及保留;

5.福利体验:参与健康医疗、弹性福利等项目设计与落地,持续优化福利配置,提升员工体验及满意度;

6.人力预算:搭建人力预算管理与薪酬成本分析体系,动态监控成本执行并优化资源配置,赋能业务决策与风险防控。

岗位要求：

1.博士学历，优先考虑工商管理学（人力资源管理、企业管理等方向）、应用经济学、公共管理学、统计学、管理科学与工程等相关学科背景；具有人力资源管理与经济、统计、数据分析等复合背景者优先；

2.具备人力资源管理、劳动经济学、薪酬管理等基础知识，对薪酬体系、岗位价值、绩效激励、人工成本等有一定理解，能够从薪酬、人力成本及业务数据中发现规律和异常；

3.具备较强的数字敏感度和数据分析能力，能够熟练运用Excel进行数据处理、模型测算和分析，有统计分析及数据可视化工具使用经验者优先；

4.具备较好的逻辑分析和结构化思考能力，能够将业务问题转化为薪酬及激励机制问题，能够理解不同薪酬及激励机制背后的逻辑关系，并进行结构化分析；

5.对内部公平、外部竞争及激励有效性具有较强敏感度，业务理解力强，能够理解不同业务模式、岗位价值及人才特点，并将其转化为薪酬激励方案；

6.原则性与保密意识强，能够妥善处理薪酬等敏感信息，坚持制度原则；

7.有薪酬福利、人力成本分析、绩效激励、人力资源咨询等相关实习或项目经历者优先。

投递说明：

应聘通道（请务必通过官网投递，将优先处理）

1、在线投递简历地址：ca***.cn[点击查看]

2、手机端网申通道：蓝月亮校园招聘微信公众号-投递岗位

其他描述：

薪酬福利介绍：

薪酬：博士65w-100w/年

社会保险与公积金：五险一金

户口：公司为员工解决广州户口

住房：公司为员工提供免费宿舍/住房津贴

交通：公司为员工提供免费上下班车

假期：国家法定节假日及带薪年假

其他福利：每年免费健康体检、工作日餐费补贴等

单位简介

蓝月亮品牌诞生于1992年，是中国领先的以消费者为核心、以创新为驱动力的家庭清洁解决方案提供商。 至今，蓝月亮洗衣液连续12年（2009-2020）、洗手液连续9年（2012-2020）行业市场综合占有率第一； 蓝月亮洗衣液、洗手液品牌力指数连续11年（2011-2021）第一。 2020年，蓝月亮集团控股有限公司（06993.HK）在香港联合交易所主板成功上市。 29年行业深耕，我们汇聚数万名蓝月亮人，秉承着“一心一意做洗涤”的宗旨，走出了一条中国品牌独有的发展壮大路径。



提示：在微信扫描关注，可以直接投递简历哟



月亮小屋（中国）有限公司


领域：制造业

规模：5000-10000人

地址：广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号