[北京]首都医科大学宣武医院王天龙教授课题组与杨立强教授课题组

职位：博士后
发布时间：2026-10-23
工作地点：北京
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：基础医学 临床医学
职位描述
首都医科大学宣武医院2026年王天龙教授课题组与杨立强教授课题组联合招聘博士后信息

共计1个岗位，招 若干人

五险一金 餐饮补贴 带薪年假 科研奖励 子女入学安排 租房补贴

提供住房公寓 落户办理 节日福利

基本信息

发布时间：2026-10-22

截止日期：详见正文

学历要求：博士研究生

需求学科（供参考）：
临床医学, 基础医学

展开

公告详情

一、课题组负责人介绍

（一）王天龙

主任医师

教授

博士研究生导师

博士后合作导师

王天龙教授现任首都医科大学宣武医院麻醉手术科主任，兼任中华医学会麻醉学分会候任主任委员，国家老年麻醉联盟（NAGA）主席，中国医师协会麻醉医师分会副会长，《临床麻醉学杂志》《中华麻醉学杂志》《国际麻醉学与复苏杂志》副总编辑等。

主要研究方向为中国老年麻醉与围手术期管理。主编主译麻醉专著和教材10余部，先后获得国家及省部级科研项目10余项，发表SCI论文100余篇，核心论文400余篇。

（二）杨立强

主任医师

教授

博士后联合培养负责人

杨立强教授现任首都医科大学宣武医院疼痛科主任，兼任中华医学会疼痛学分会委员，中华医学会麻醉学分会疼痛学组委员，中国医师协会疼痛科医师分会委员，中国医师协会神经调控专业委员会委员，中国民族医药学会疼痛分会副会长、北京医学会疼痛学分会副主任委员，北京医师协会疼痛专科医师分会副会长，北京神经科学学会神经痛微创治疗专委会主任委员，北京市西城区疼痛治疗质量控制和改进中心主任委员等社会职务，《中华医学杂志》、《中国医药导报》、《ANESTHESIA＆ANALGESIA》等期刊编委。

主要从事慢性疼痛的微创治疗与神经病理性疼痛机制研究。主持和参与多项省部级、厅局级课题，曾荣获中国产学研合作创新成果奖一等奖，北京市科学技术奖三等奖。以第一作者或通讯作者发表SCI文章和中文核心期刊文章近百篇。主编/参编《超声引导下区域麻醉实用指南》《疼痛诊疗学》等专著多篇。

二、课题组介绍

联合培养课题组致力于神经病理性疼痛等慢性疼痛的临床和基础研究。在开展临床工作和研究基础上，基础科研和临床创新协同发展。承担多项北京市科委首都临床诊疗技术研究及示范应用、北京市卫健委首都卫生发展专项和扬帆计划等项目。

团队主要研究方向包括：

1. 头痛、三叉神经痛、脊柱源性疼痛等慢性疼痛的微创治疗

2. 神经病理性疼痛和神经损伤修复机制研究

3. 脊髓电刺激治疗等神经调控技术的创新与机制研究

4. 周围神经微创介入手术的临床器械创新、转化和医工交叉研究

科室于经过多年发展，已经成为国内外知名的疼痛诊疗中心，年门诊量30000余例，年手术量3000例左右，住院患者手术占比90%以上。配备专门的疼痛手术室和住院病房，主要涉及头痛、三叉神经痛、带状疱疹后神经痛等疾病，包括神经射频治疗、等离子消融术、脊髓电刺激、注射治疗等技术。

三、招聘方向及要求

（一）【招聘方向】

慢性疼痛诊疗和机制研究

（二）【要求】

1. 具有独立开展研究工作的能力、强烈的事业心和责任心、开阔的学术视野和团队合作精神；

2. 品学兼优，身心健康，学术作风端正、严谨；

3. 国内外高水平高校或高水平研究机构毕业取得博士学位，年龄原则上不超过35周岁；

4. 第一作者发表JCR分区Q1论著至少1篇，具有强烈的科研兴趣，具有较强的科研和创新能力。

5. 疼痛医学和麻醉学相关的临床和基础专业博士学位优先。

四、岗位待遇

1. 具有市场竞争力的薪资，足额缴纳五险一金，享受工作补贴、伙食补贴、带薪年假、产假等全方位福利；

2. 根据博士后在站期间科研业绩表现，享受科研业绩奖励，项目奖励等；

3. 在站期间提供博士后公寓或租房补贴，以及协助解决子女上学事宜等；

4. 依据政策协助解决北京落户；

5. 享受我院职工工会节日福利；

6. 优秀博士后出站后可优先聘用为我院在编职工，留院博士后配偶及子女户口随迁。

五、报名时间及方式

（一）【报名时间】

即日起接受报名，课题组常年招聘。

（二）【报名方式】

应聘者请发送以下材料至课题组邮箱yangliqiangxwpain@，邮件标题请按"博士后 姓名 专业 授予学位的单位 手机号"格式填写；

1.个人简历；

2.博士期间研究内容摘要；

3.发表（含录用）论文及授权专利清单；

4.曾参加或承担的主要科研工作简介、成果业绩。

（三）【课题组联系人】

联系人：王老师

邮箱：316275539@，

电话：18518083896

六、入站基本流程

1. 应聘者向合作导师课题组发邮件报名。

2. 课题组收到简历后，与应聘者沟通达成初步合作意向，将简历推荐至人力资源处。

3. 人力资源处根据推荐简历进行条件初审。

4. 通过初审的简历，由课题组入站考核，提交考核纸质材料。

5. 人力资源处根据考核材料，对接应聘者本人，汇总入站材料，提交博管会审批入站。

七、人力资源处联系方式

联系人：班老师，贺老师

联系电话：010-83923057，010-83923055

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

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