[重庆]重庆智轨芯电子材料有限公司

职位：高级研发工程师
发布时间：2026-10-24
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
职位描述
高级研发工程师
发布企业：重庆智轨芯电子材料有限公司 丨 发布时间：2026-10-23

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

高级研发工程师 其他工程技术人员 全职 博士 9 未设置

发布时间 2026-10-23 16:11:28

职位有效期 2027-06-22 23:59:59

专业 分析化学；化学；化学工程；化学工程与技术；化学工艺；化学生物学；化工安全工程与技术；复合材料；天然药物化学；应用化学；微生物与生化药学；无机化学；有机化学；材料与化工；材料加工工程；材料学；材料工程；材料物理与化学；材料科学与工程；生物与医药；生物化学与分子生物学；生物化工；生物技术与工程；生物质化学与工程；药学；高分子化学与物理；高分子科学与工程

工作地址 重庆市市辖区渝北区

职位要求 2027届国内外高校应届博士、硕士、本科毕业生（须于2027年7月前取得相应学历、学位证书），以及2026年及以前年度毕业的优秀往届毕业生，专业基础扎实、综合素质优秀者均可报名。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 一、专业要求：有机合成、药物合成、高分子合成等相关专业。 二、工作地点：重庆市两江新区 三、员工福利： （一）假期制度。实行五天工作制（周末双休），依法享受国家法定节假日，并在法定带薪年假之外，每年额外提供5天带薪假期。 （二）社会保障。依法以实际收入为基数，足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。 （三）生活关怀。提供节假日慰问福利、优质员工餐饮；为外地来渝员工提供租房补贴、并协助员工子女办理入学事宜，为员工提供工作与生活无忧保障。 （四）特色福利。员工子女寒暑假免费托管班（邀请重庆市知名教师现场辅导）；对符合条件的核心骨干员工实行配车激励。 四、简历投递： 应聘者将个人简历、成绩单及相关证书扫描件发送至招聘邮箱：asi_hr@，邮件主题统一命名为 应聘岗位+姓名+学校+学历 。

岗位职责 1.负责半导体电子有机 / 高分子新材料的分子设计、合成路线开发、小试工艺摸索与优化，完成单体、树脂体系合成与纯化。2.开展样品结构与性能表征，分析实验数据，建立构效关系，持续优化纯度、稳定性等关键指标，推进小试到中试转化。3.跟踪行业前沿文献专利，挖掘创新点，撰写专利交底书、技术报告、项目资料，完成知识产权布局。4.对接应用端需求，迭代材料方案，输出测试样品，协同跨部门解决研发与放大技术问题。5.落实实验室 EHS 管理，规范实验记录，指导研发人员，参与科研项目申报与验收工作。

单位信息

单位名称 重庆智轨芯电子材料有限公司

单位性质 其他企业 单位行业 科学研究和技术服务业

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隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

重庆智轨芯电子材料有限公司（以下简称"公司"）是一家聚焦高端电子基材领域的创新型企业，总部位于重庆市两江新区，由覆铜板行业资深专家团队创立，深耕覆铜板上游高附加值材料配套，重点面向人工智能、低轨卫星通信、半导体芯片封装等高端应用赛道，为覆铜板（CCL）客户提供高性能材料产品与高效、务实、可靠的专业化解决方案。公司紧跟新一代信息技术产业升级趋势，精准把握AI算力、卫星通信、先进封装对基材低介电、低损耗、高耐热、高可靠性等严苛性能要求，围绕高端覆铜板材料体系开展技术攻关与产品开发，助力下游覆铜板厂商实现产品迭代升级，支撑高多层高速板、高频通信基板、IC封装载板等高端PCB基材的国产化配套。公司高度重视研发创新能力建设，配置行业先进研发装备，搭建专业化材料研发与验证平台；核心研发团队由行业知名专家领衔，汇聚材料合成、配方设计、工艺开发、可靠性测试等多领域专业人才，具备深厚的技术积累与工程化落地经验。同时，公司布局多个联合生产基地，形成研发与产业化协同联动的产能体系，兼顾技术研发灵活性与规模化稳定供货能力，能够快速响应客户定制化开发、试样验证、批量交付等全周期需求。公司秉承"诚信为本、品质为基、创新致远、共赢共生"的经营理念，持续突破高端电子材料关键技术，致力于成为高端覆铜板产业链值得信赖的材料供应商，助力我国电子基材产业链自主可控与高质量发展。

企业文化

晋升通道

福利待遇

（一）假期制度。实行五天工作制（周末双休），依法享受国家法定节假日，并在法定带薪年假之外，每年额外提供5天带薪假期。（二）社会保障。依法以实际收入为基数，足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。（三）生活关怀。提供节假日慰问福利、优质员工餐饮；为外地来渝员工提供租房补贴、并协助员工子女办理入学事宜，为员工提供工作与生活无忧保障。（四）特色福利。员工子女寒暑假免费托管班（邀请重庆市知名教师现场辅导）；对符合条件的核心骨干员工实行配车激励。

培训体系

考核方式

其他说明