[成都]成都农村商业银行股份有限公司

职位：软件开发岗|新基建平台方向基础资源架构岗|数据开发岗
发布时间：2026-10-30
工作地点：成都
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：统计学 电子信息 计算机
职位描述
成都农村商业银行2026年下半年社会招聘科技岗位人员公告

共计3个岗位，招 14人

基本信息

发布时间：2026-10-29

截止日期：2026-11-20

学历要求：硕士研究生及以上

需求学科（供参考）：
数学, 电子科学与技术, 信息与通信工程, 电气工程, 计算机科学与技术, 统计学

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公告详情

成都农村商业银行股份有限公司（以下简称：成都农商银行）是在原成都市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，历史最早可追溯至1952年。2011年完成增资扩股，注册资本达到100亿元。2020年6月，完成股权结构调整，国资合计持股比例超过80%。

目前，成都地区设有总行营业部1家、一级支行28家，营业网点500余个；在四川省内的达州、遂宁、资阳、广安、宜宾、眉山、凉山、泸州、自贡以及峨眉山和南部等地设有11家分支行；同时，在山东、江苏、福建、河北、四川、云南、新疆等地发起设立28家中成村镇银行，形成了跨区域的发展格局。

七十余载，成都农商银行始终坚持以“服务城市战略、赋能产业发展、润泽美好生活、深耕乡村振兴”为使命，实现了规模、效益与质量均衡协调发展。截至2026年6月末，全行总资产10958亿元，各项存款8021亿元，各项贷款5894亿元，经营规模与发展质量实现稳步提升。位列全国城市（含直辖市）农商行第5位，英国《银行家》杂志“2026年全球银行1000强”第198位，入选2026年《财富》中国500强企业。

展望未来，成都农商银行将秉持“奋进、日新、稳慎、工匠、家园”的核心价值观，以“更用心、更懂你”的服务理念深耕特色化转型之路；奋力打造“第二增长曲线”，实现经营发展、风险管理、规范治理、品牌能级四大跃升，致力成为全国一流城市型农商银行。

一、岗位信息

招聘岗位职责及任职资格要求等信息详见附件1。

二、报名截止时间

2026年11月20日

三、基本条件

1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。

2.认同本行企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。

3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。

4.身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力、语言文字表达能力、服务意识及团队协作意识，能快速适应工作环境。

5.符合监管对金融机构员工履职回避要求及本行履职回避有关规定。

四、招聘程序

（一）整体程序

简历投递—资格审核及名单公告—在线笔试及成绩公告—面试及成绩公告—体检—拟聘人员公示—背景调查—正式聘用

（二）具体环节

1.资格审核及名单公告

我行将严格按照有关规定和原则筛选简历，确定笔试环节人员名单。资格审核通过人员名单通过官网公告。

2.在线笔试及成绩公告

以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1:5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。按笔试得分从高到低次序以招聘人数与通过人数1:5的比例进入一面，笔试通过分数线取最后一位通过人员分数，分数线处并列人员均进入一面。

笔试成绩通过官网公告。

3.面试及成绩公告

以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例不低于1:3，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。面试全程录音录像，应聘者在面试现场签订《录音录像授权书》。

面试环节分为一面及二面，当轮面试得分=所有面试官评分平均分。每轮面试的通过标准均为面试平均分达到85分及以上。当轮面试未通过的人员不进入下一环节且不进行综合测试成绩计算。

一面面试通过的应聘人员按面试得分从高到低次序以招聘人数与通过人数不高于1:3的比例进入二面。若一面面试通过人员的比例低于1:3，则面试通过人员全部进入二面；若面试通过人员比例高于1:3，则按照1:3的比例进入二面，最后一位通过人员分数处若存在并列人员则全部进入二面。

面试综合成绩=一面得分×40% 二面得分×60%。

综合测试成绩=笔试成绩×40% 面试综合成绩×60%。

综合测试成绩相同的，以笔试成绩高低确定排名。面试成绩及综合测试成绩排名通过官网公告。

4.体检

以邮件、短信或电话方式通知进入体检环节人员。按综合测试成绩从高到低次序确定进入体检环节的人员名单，排名靠前的人员在招聘过程中自主放弃或被取消资格的，根据综合测试成绩高低，按岗位放弃或被取消资格人数与递补人数1:1的比例顺位递补进入体检环节。

5.拟聘人员公示

根据体检情况及综合测试成绩从高到低次序确定拟聘人员名单和可递补人员名单，拟聘人员和可递补人员名单通过官网公示，公示期为5个工作日。

6.背景调查

公示期满不影响录用的，向拟聘人员发送录用通知，并组织开展背景调查工作。

7.正式聘用

以邮件、短信或电话方式通知拟聘人员按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。若出现拟聘人员自主放弃或被取消资格的，根据综合测试成绩高低，按岗位放弃或被取消资格人数与递补人数1:1的比例顺位递补并开展体检、背景调查等相关程序。

本次招聘将对资格审核、笔试、面试和拟录用等信息进行公告或公示，应聘者可通过成都农商银行官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单，涉及个人姓名、身份证号等隐私信息将予以脱敏处理（拟聘人员公示环节除外），投递简历即视为接受后续相关流程安排。

特别声明：资格审核将贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。

五、报名方式

应聘者请下载附件2《成都农商银行招聘报名表》，填写完整正反两面报名表后投递至邮箱：hr@，报名表请以Excel格式投递。邮件主题及报名表请按“成都农商银行招聘报名表-XXXX岗-姓名”格式进行命名，请勿重复投递。

六、报名注意事项

1.应聘者须在报名表内指定位置附上本人近期一寸免冠电子正面照片（6个月内蓝白渐变底证件照，JPG、GIF、PNG格式，大小为500KB以下)。

2.应聘者应使用18位身份证号报名，报名证件与参加面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。

3.应聘者的学历须经国家学历认证机构认证（国内学生经学信网认证，海外留学生经教育部留学服务中心认证），填写的“毕业院校”和“具体专业”应与毕业证书相一致。

4.应聘者应对提交材料和报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。

5.我行将通过邮件、短信、电话等方式通知招聘相关信息，请确保填写的手机号码和电子邮箱正确无误。

七、监督投诉渠道

咨询电话：028-83565340

咨询邮箱：hr@

监督电话：028-85364323

监督邮箱：jijian@

特别提示：本次招聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，未委托或授权任何机构或个人开展招聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。

附件1：招聘岗位职责及任职资格要求.xlsx

附件2：成都农商银行招聘报名表-XXX岗-姓名.xls

成都农商银行

2026年10月28日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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