[四川]四川瑞可达连接系统有限公司

职位：研发设计岗
发布时间：2026-10-30
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：设计学 机械类
职位描述
研发设计岗
发布企业：四川瑞可达连接系统有限公司 丨 发布时间：2026-10-30

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

研发设计岗 其他工程技术人员 全职 本科 10 7000-20000

发布时间 2026-10-30 13:40:27

职位有效期 2027-06-30 23:59:59

专业 工业设计；机械；机械制造及其自动化；机械工程；机械电子工程；机械类；机械设计制造及其自动化；机械设计制造及其自动化（中外合作办学）；机械设计制造及其自动化（卓越工程师班）；机械设计及理论；车辆工程；过程装备与控制工程

工作地址 四川省绵阳市涪城区

职位要求 1.本科以上学历，2026年应届毕业生或2027年毕业生，机械制造/机电类相关专业；2.英语CET-4，能够熟练使用CAD、SOLIWORK等绘图软件；3.专业课程无挂科，平均绩点2.7以上；4.热爱从事结构设计开发或生产制程改善相关工作，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够吃苦耐劳，承受一定的工作压力；

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 1.公司产品结构设计研发或工艺岗位储备干部； 2.后期培养从事产品结构设计研发或制程工艺改善相关工作； 3、投递邮箱：yan.zhao@ 、pelly.tang@

岗位职责 1.参与产品项目立项可行性研究及系统方案设计；2.拟制结构设计方案和项目计划；3.承担新产品外观及整机结构、零部件的详细设计；4.承担样机的研制、调试和相关技术文档的编制；5.产品后续跟踪改善；6.负责处理结构设计问题和技术支持。

单位信息

单位名称 四川瑞可达连接系统有限公司

单位性质 其他企业 单位行业 制造业

标签 上市企业

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 四川瑞可达连接系统有限公司是苏州瑞可达连接系统股份有限公司（证券简称：瑞可达，证券代码：688800）的全资子公司，于2014年11月在绵阳经开区注册成立，注册资金1亿元，在职员工300余人。 公司专业从事高频连接器、低频连接器、线缆组件、新能源汽车连接系统的研发、生产和销售，是我省专业致力于新能源汽车电连接系统研发、生产、销售、服务于一体的国家高新技术企业，是中国电子元件协会电接插元件分会核心成员单位，是我省具有显著的规模优势和产品品种优势的行业核心企业，并荣获如“四川省科技型中小企业”、 “军民融合企业”、“国家高新技术企业”、绵阳市“优秀科技型中小企业”、绵阳市“五一劳动奖状”、2016~2020年绵阳经开区“纳税先进单位”等多项殊荣，公司秉承“以客户为焦点，创造客户价值”为使命，始终贯彻“持续创新，精益求精”的经营宗旨，在行业中率先通过了ISO9001(2015)、IATF16949 (2016)、GJB9001C、ISO14001、OHSAS18001等管理体系认证，以及新能源汽车电子连接器行业专业测试认证。公司企业技术中心分别于2017年3月被认定为绵阳市企业技术中心和2018年11月被认定为省级企业技术中心，技术实力雄厚，科研成果显著，已拥有国家知识产权局授予的有效授权专利62项（其中发明专利7项）、获省经信委新产品新技术鉴定3项，参与起草制订《电动汽车用高压大电流线束和连接器技术要求》国家标准1项，技术实力居国内同行业前列。经过数年的不懈努力和飞速发展，目前公司主导产品高可靠信号连接器、高压大电流推拉式连接器及线束、符合GB/T20234的充电接口、PDU（新能源汽车电源分配管理系统）、MSD（手动维护开关）、换电连接器等6大类，共计100多个系列，在我国同行业市场占有率达20%左右，位于省内第二名，所有产品符合IEC国际标准和USCARD等国内外标准，被广泛应用于新能源汽车各类动力电池，三合一或四合一控制器，电机及电机控制器，压缩机，空调，助力泵，充电机，DCDC等整车部件，车型涉及纯电动、混合动力乘用车，微型、轻卡、重卡等电动物流车，商用大巴、公交纯电动、燃料电池车等。销售市场从四川、重庆、云南、广东、广西、山东、河南等地逐步到全国各个地区，并逐步远销到北美、欧洲、澳洲、东亚等国家和地区。公司综合配套和服务能力较强，产品质量稳定可靠，受到了如国内外知名整车生产企业、电池电机电控企业的一致好评。目前，公司已发展成为我省规模第二、品种规格最齐全的专业从事新能源汽车电连接器系统研发、生产、销售的基地企业之一。公司拥有一支年富力强、经验丰富的研发、销售、生产管理团队。公司始终信守“尊重员工、关注客户；质量第一、成本领先；技术创新、人才战略”的经营理念。公司在注重企业发展同时，同样关注人才队伍的建设和培育。公司视人力资源为最宝贵的财富，并致力于员工能力的培养，帮助员工实现其职业发展目标。任何优秀员工通过勤奋工作，不断提高自己的业务水平、沟通能力和团队精神，均可按公司设计的职业发展台阶而进步。出色的员工可以通过优异的表现不断得到提升。公司已经建立有具有市场竞争力的薪酬体系和科学合理的考核激励机制，同时将为每一位优秀的新员工规划出合适自身的清晰的职业发展通道。