[江苏]苏州职业技术大学

职位：2026招聘
发布时间：2026-11-10
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：机械类 交通运输 设计学 自动化 工商管理 生物工程 化工与制药 药学 新闻传播 体育学 教育学 马克思主义
职位描述
2026年下半年苏州职业技术大学长期公开招聘高层次及紧缺人才公告

全部有编 共计23个岗位，招 24人

全部有编 科研启动费 科研奖励 提供住房公寓 住房补贴

基本信息

发布时间：2026-11-09

截止日期：2026-12-31

学历要求：本科及以上

需求学科（供参考）：
机械工程, 兵器科学与技术, 仪器科学与技术, 电子科学与技术, 控制科学与工程, 计算机科学与技术, 航空宇航科学与技术, 动力工程及工程热物理, 交通运输工程, 信息与通信工程, 软件工程, 网络空间安全, 测绘科学与技术, 应用经济学, 工商管理, 药学, 生物工程, 材料科学与工程, 生物与医药, 安全科学与工程, 化学工程与技术, 政治学, 设计学, 美术与书法, 戏剧、戏曲、影视学, 音乐与舞蹈学, 中国语言文学, 马克思主义理论, 社会学, 体育学, 艺术学理论, 专业不限

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公告详情

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2020]9号），经研究决定，苏州职业技术大学面向社会公开招聘高层次及紧缺人才24名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及条件等详见《2026年下半年苏州职业技术大学长期公开招聘高层次及紧缺人才岗位简介表》（附件1）。岗位简介表可在苏州职业技术大学（ww***.cn[点击查看]）、苏州市人力资源和社会保障网（hr***.cn[点击查看]）查询。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；具备岗位要求的身体条件。

2.年龄在45周岁以下（1980年11月9日以后出生），对年龄另有要求详见《岗位简介表》（附件1）；户籍不限。

3.具备《2026年下半年苏州职业技术大学长期公开招聘高层次及紧缺人才岗位简介表》中要求的资格条件，其中，“专业”的设置目录为《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》。

4.资格条件中的“2026年毕业生”，指在2026年毕业并已取得学历（学位）证书，且报名时无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2026年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2026年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

5．有下列情形之一的，请不要报名应聘：

（1）现役军人或国民教育序列普通高校在读非应届毕业生；

（2）与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

（3）服务期未满的新录用公务员（报名时距服务期满不足6个月除外）、服务期未满的事业单位在编（在册）人员（报名时距服务期满不足6个月除外）、有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员；

（4）国家、江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。国家、江苏省另有规定不得到有关岗位工作的人员，不能应聘相应岗位。

三、报名

（一）报名时间

本公告招聘岗位为长期招聘岗位，不设开考比例，不收报名费。公告发布10个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，及时公布每期招聘结果、通报岗位招聘进展和空缺等情况，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2026年12月31日。

（二）报名方式

采用网络报名方式，信息填报、材料上传、资格初审均通过网络进行。专业填报以满足岗位学历要求的个人学历（学位）证书上专业名称为准。

报名网址：zh***.cn[点击查看]，选择“2026年下半年苏职大长期公开招聘高层次及紧缺人才”入口。

咨询电话：?0512—66875137、66502983 郑老师、于老师，联系邮箱：rsc@。

（三）报名材料

1.上传个人2寸免冠照片（30KB以下，jpg格式，像素130X170）、个人简历、身份证、各层次学历学位证、各层次职称证书，以及应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）。

2.“2026年毕业生”还需在“学习简历”中上传毕业生推荐表、就业协议书和成绩单。

3.归国留学人员须在“学习简历”中上传教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。

4.报名者须严格对照招聘岗位条件、专业参考目录（附件2）如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，凡弄虚作假或违反招聘公告规定的，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。岗位有工作经历要求的，可用劳动合同或社保缴费清单代为证明。

5.报名者须提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果以及其他相关获奖证书等材料。具体要求如下：

（1）论文方面：上传期刊封面、目录、文章全文、封底，目录页用红笔标记出论文位置。中文期刊提供知网等权威平台的收录截图，外文文献则提供相应的检索证明。

（2）项目方面：上传立项批文，结项批文或通知截图及附件或结项证书，到账经费证明，并用红笔标明本项目所在位置。若因本人为项目成员，立项及结项证明中无法体现本人名字的，还需提供职能部门出具的本人作为项目成员的相关证明。

（3）著作方面：上传封面、版权页（CIP）、封底、个人承担字数（章节）凭证。

各类证明材料须按照上述顺序进行分类打包压缩，上传报名系统。

（四）网上确认

1.学校工作人员收到应聘材料后会及时进行初审。应聘人员提交报名信息后，应及时进入报名系统查询确认是否通过资格初审，通过资格初审即报名成功。

2.通过资格初审进入面试的人员名单，考核前将在学校网站公布。

四、考核方式及组织

本次公开招聘不设笔试，直接进入专业考核，考核工作由学校组织。

1．考核时间、地点由学校工作人员通知应聘人员。应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

2．考核前，学校将对应聘人员进行资格复审。应聘人员须提供本人身份证、学历（学位）证书、应聘岗位所需的其它相关证明材料的原件；2026年毕业生须提供学生证、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》及应聘岗位所需的其它相关证明材料的原件；境外学历人员还须出具教育部门的学历认证材料。资格复审不通过人员不得参加考核。

3.考核分为专业能力测试及面试两部分。专业能力测试的内容以测试与岗位相适应的技能和操作水平等为主。专业能力测试以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线，专业能力测试成绩占总成绩的50%。面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质为主，对同一岗位的考核形式，采用统一的题目及评分规则，面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线，面试成绩占总成绩的50%，面试成绩当场公布。

4.在考核合格人员中，按照成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如考核成绩相同，取专业能力测试成绩高者；如专业能力测试成绩仍相同，则由学校另行安排加试。

5.考核成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在学校官网（ww***.cn[点击查看]）公示3个工作日。

五、体检和考察

1．体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，中组部、国家卫健委对有关项目检查标准已经调整的，按新标准执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

达不到合格标准的考生，当场（当日）复检项目，由体检机构直接进行当场（当日）复检；非当场（当日）复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。

2．对体检合格人员由招聘单位组织考察，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，招聘单位在面试合格人员中按总成绩从高到低依次递补，并将有关情况按规定备案。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。

六、公示和聘用

1.拟聘用人员名单，在学校网站（ww***.cn[点击查看]）公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。本次招聘人员按照相关政策落实事业编制，纳入事业单位保险。

2.录取人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订《聘用合同》，期限不低于3年，并约定试用期。因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。

3.新聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。试用期被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。

4.学校根据业绩能力、学术水平、专业学科紧缺程度，为高层次教师岗位提供住房补贴、科研启动经费、过渡教师公寓、工作量减免等引进优惠待遇：

（1）薪资待遇按苏州市属事业单位标准执行，科研、教学等奖励根据学校政策及本人实际成果情况上不封顶；

（2）针对紧缺专业博士人才给予一次性房补15-30万元（一人一议），其他面议；

（3）给予博士人才科研启动金，人文类5万元、理工类10万元，给予来自企业一线的紧缺人才科研启动金5-10万元，其他面议；

（4）引进第一年教学工作量全免、第二年减半；推荐参加企业专业实践的，脱产期间视同完成教学任务，学校及企业给予一定的工作津补贴；

（5）针对紧缺专业博士，在体检合格后到来校报到期间采用“柔性引进”方式或临时科研人员聘用计划方式，根据约定内容，按月给予薪酬待遇；

（6）引进的中级及以下职称的博士前3年享受所在学院（部）年终绩效分配副高（专业技术七级岗）待遇；

（7）提供过渡性教师公寓；

（8）博士来校面试可提前向学校申请免费住宿；来校面试的往返交通费在签订合同后由学校按照相关规定统一报销；

（9）博士入职后可以申请加入学校的博士创新发展计划，给予博士职业发展提供全方位的保障；

（10）针对优秀高技能人才，学校根据技能人才层次和类型提供具有区域显著竞争力的购房与安家补贴、工作室启动费（一人一议）。

七、纪律与监督

公开招聘工作本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行事业单位公开招聘人员回避制度，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512—66507701。

八、本《公告》由苏州职业技术大学负责解释。

苏州职业技术大学

2026年11月9日

2026年下半年苏州职业技术大学长期公开招聘高层次及紧缺人才岗位简介表

序号岗位名称岗位简介岗位类型招聘人数开考比例学历要求专业大类其他条件咨询方式备注

1 智能制造教师 从事智能制造工程技术专业建设、教学、科研工作 专技 1 1 博士研究生 机电控制类、机械工程类、动力工程类、兵工宇航类、计算机类、电子信息类、仪表仪器及测试技术类 具有相应学历和学位。 0512-6687561000613@陆老师 领军人才或杰出人才或青年英才

2 机电教师 从事机电专业建设、教学、科研工作 专技 1 1 博士研究生 机电控制类、机械工程类、兵工宇航类、计算机类、电子信息类、仪表仪器及测试技术类 具有相应学历和学位。 领军人才或杰出人才或青年英才

3 机电教师 从事机电专业建设、教学、科研工作 专技 1 1 博士研究生 机电控制类、机械工程类、兵工宇航类、计算机类、电子信息类、仪表仪器及测试技术类 具有相应学历和学位，具有3年及以上企业一线工作经历。 领军人才或杰出人才或青年英才

4 工业机器人教师 从事工业机器人专业建设、教学、科研工作 专技 1 1 博士研究生 机电控制类、机械工程类、兵工宇航类、计算机类、电子信息类、仪表仪器及测试技术类 具有相应学历和学位。 领军人才或杰出人才或青年英才

5 智能机器人教师 从事智能机器人专业建设、教学、科研工作 专技 1 1 博士研究生 机电控制类、机械工程类、兵工宇航类、计算机类、电子信息类、仪表仪器及测试技术类 具有相应学历和学位。 领军人才或杰出人才或青年英才

6 新能源汽车技术教师 从事新能源汽车技术专业建设、教学、科研工作 专技 1 1 博士研究生 机电控制类、动力工程类、计算机类、电子信息类、交通工程类 具有相应学历和学位。 领军人才或杰出人才或青年英才

7 机电教师 从事自动化类、机械设计类专业教学、科研工作 专技 1 1 硕士研究生及以上 机电控制类、机械工程类、兵工宇航类、计算机类、电子信息类、仪表仪器及测试技术类 具有相应学历和学位，具有3年及以上企业一线工作经历，具有相应专业的高级工程师及以上职称。 “双师型”骨干教师

8 数据安全技术与管理教师 从事数据安全技术与管理专业建设、教学与科研 专技 1 1 博士研究生 计算机类 具有相应学历和学位。 0512-6650353100957@张老师 领军人才或杰出人才或青年英才

9 数据安全技术与管理教师 从事数据安全技术与管理专业建设、教学与科研 专技 1 1 硕士研究生及以上 计算机类 具有相应学历和学位，具有3年及以上企业一线工作经历，具有相应专业的高级工程师及以上职称。 “双师型”骨干教师

10 数字孪生工程技术教师 从事数字孪生工程技术专业建设、教学与科研 专技 1 1 博士研究生 计算机类、电子信息类 具有相应学历和学位，具有3年及以上企业一线工作经历。 领军人才或杰出人才或青年英才

11 工业智能工程技术教师 从事工业智能工程技术专业建设、教学与科研 专技 1 1 博士研究生 计算机类、电子信息类、机电控制类 具有相应学历和学位。 领军人才或杰出人才或青年英才

12 半导体装备工程技术教师 从事集成电路、半导体装备相关专业建设、教学与科研 专技 1 1 硕士研究生及以上 电子信息类、机电控制类、仪表仪器及测试技术类 具有相应学历和学位，具有3年及以上企业一线工作经历，具有相应专业的高级工程师及以上职称。 0512-6650339100415@邓老师 “双师型”骨干教师

13 无人机系统应用教师 从事无人机系统应用技术专业建设、教学与科研 专技 1 1 博士研究生 兵工宇航类、电子信息类、机电控制类、机械工程类、计算机类、测绘类 具有相应学历和学位。 0512-6650393500462@周老师 领军人才或杰出人才或青年英才

14 金融科技教师 从事金融科技应用专业建设、教学与科研 专技 1 1 博士研究生 经济类、计算机类 具有相应学历和学位。 0512-6650738000652@万老师 领军人才或杰出人才或青年英才

15 技术经济服务教师 从事技术经济服务专业建设、教学与科研 专技 1 1 博士研究生 工商管理类、经济类、计算机类 具有相应学历和学位。 领军人才或杰出人才或青年英才

16 生物制药技术教师 从事生物制药专业建设、生产性实训教学与产学研合作 专技 1 1 博士研究生 生物工程类、药学类、安全生产类、化学工程类 具有相应学历和学位。 0512-6650787000519@陈老师 领军人才或杰出人才或青年英才

17 网络与新媒体教师 从事网络与新媒体专业建设、教学与科研 专技 2 1 博士研究生 ?中文文秘类、社会政治类、艺术类 具有相应学历和学位。 领军人才或杰出人才或青年英才

18 思政教师 从事思政教育相关课程建设、教学与科研 专技 1 1 博士研究生 社会政治类 具有相应学历和学位，中共党员。 0512-6650787600744@傅老师 领军人才或杰出人才或青年英才

19 体育教师 从事体育教学、科研与运动训练 专技 1 1 博士研究生 运动人体科学、体育教育训练学、体育学、体育教学、体育、学科教学（体育）、运动训练、体育师范、体能训练及相关专业 具有相应学历和学位，本科及研究生阶段须为体育相关专业，具有相应专业正高级职称的学历可放宽至硕士研究生。 0512-6650352601045@王老师 领军人才或杰出人才或青年英才

20 实训教师 从事专业实践教学、技能大师工作室建设，本人或指导学生技能大赛 专技 1 1 本科及以上 机电控制类、机械工程类、计算机类 具有相应学历和学位，世界技能大赛或中华人民共和国职业技能大赛银奖及以上选手、全国技术能手。大国工匠、中华技能大奖获得者、国家级技能大师工作室带头人，年龄可放宽至50周岁。 0512-6687561000613@陆老师 高技能人才

21 实训教师 从事智能人居设计专业建设、教学与科研 专技 1 1 本科及以上 艺术类、计算机类 具有相应学历和学位，世界技能大赛或中华人民共和国职业技能大赛银奖及以上选手、全国技术能手。大国工匠、中华技能大奖获得者、国家级技能大师工作室带头人，年龄可放宽至50周岁。 0512-6650753000361@胡老师 高技能人才

22 专职辅导员 从事学生思想政治教育与管理工作 专技 1 1 博士研究生 不限专业 具有相应学历和学位，男性，中共党员，2026年毕业生。本科或研究生阶段专业须为社会政治类或教育类。 0512-6650286700925@张老师 青年英才

23 专职辅导员 从事学生思想政治教育与管理工作 专技 1 1 博士研究生 不限专业 具有相应学历和学位，女性，中共党员，2026年毕业生。本科或研究生阶段专业须为社会政治类或教育类。 青年英才

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附件下载



附件1：2026年下半年苏州职业技术大学长期公开招聘高层次及紧缺人才岗位简介表.docx


附件2：专业参考目录.doc


附件3：苏州职业技术大学人才引进政策与待遇.docx


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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。