[成都]神龙同城科技（成都）有限责任公司

职位：2027招聘数据管理工程师
发布时间：2026-11-13
工作地点：成都
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：统计学 计算机 工商管理
职位描述
数据管理工程师
发布企业：神龙同城科技（成都）有限责任公司 丨 发布时间：2026-11-13

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

数据管理工程师 算法|大数据|AI 全职 本科 20 8000-12000

发布时间 2026-11-13 14:56:22

职位有效期 2026-12-30 23:59:59

专业 不限

工作地址 四川省成都市锦江区

职位要求 熟练掌握至少一种编程语言，如Python或Java；熟悉大数据处理技术及掌握数据挖掘和数据分析算法，并能进行实际应用

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 ①计算机、数据、统计学等相关专业；②持有工信部颁发数据管理工程师等相关证书优先；③具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够撰写良好的数据分析报告。 投简历邮箱：1395833151@

岗位职责 1.负责公司数据资产梳理、盘点、数据目录建设，完善数据台账2.落实数据标准、数据字典、元数据管理，推进数据规范化3.负责数据质量核查、问题数据治理，跟踪数据问题整改闭环4.管理数据权限，配合落实数据安全、数据分级分类相关工作5.对接各业务部门，收集数据需求，支撑数据查询、取数需求6.维护数据文档、数据说明、数据流程文档，做好资料归档7.配合数据入表、数据资产登记、数据资产评估相关工作8.监控数据链路，配合排查数据同步、数据归集异常问题9.配合开展数据安全、数据合规自查，落实监管相关要求10.完成上级交办的其他数据管理相关工作

单位信息

单位名称 神龙同城科技（成都）有限责任公司

单位性质 其他企业 单位行业 信息传输、软件和信息技术服务业

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隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

主要从事:Ai工具开发、数据安全技术研发、数字技术应用、数字资产术服务、人工智能+边界与垂直模型深度研发、产业孵化平台搭建及营运。公司是国家多项标准的起草者、规则的制定者、教材和岗位要求的编撰者、技术的领跑者。先后与工信部人才交流中心、数字科技和基础设施建设司、国务院国资委商业信用中心、中国电子技术标准化研究院中国技术交易所、贵州省数据流通交易服务中心、郑州数据交易中心等签定合作协议。有相关专利120多项、软件著作权1300多项、大数据专著2300多万字，包括《数据要素与国家战略》《数据资产流通与交易》《数据安全与合规》《数据资产入表会计》《数据资产价值评估》《数据要素交易与投资》《数据合规及案例》《网络安全与合规》《人工智能教育人才岗位能力要求》《低空产业人才岗位能力要求》等40多项。

企业文化

以创新为动力，以质量求生存，对内搭建公平透明、按劳所得、协同共进的团队平台，激发团队活力、赋能员工成长；对外坚持政企共生、渠道共赢、客户共荣，规范渠道提成、事业部运营、直客服务体系，构建稳定、健康、可持续的产业合作生态。

晋升通道

1. 初级：客户经理 定位：线索对接、客户维护、基础资料整理、会议陪同晋升条件： - 熟悉公司主营：数据资产入表、城投化债、政企混改、低空经济业务- 无客户投诉、无言行失范、无合规问题- 能够独立完成客户初步对接、资料收集、需求整理 2. 中级：高级客户经理 定位：独立谈单、独立跟进政企客户、可输出初步方案晋升条件： - 成功跟进2个以上政企客户深度对接- 可独立完成项目前期沟通、预评估、资料筹备- 沟通严谨，无夸大表述、无负面反馈 3. 资深：项目负责人 定位：单个项目全权跟进、统筹落地、对内对外对接晋升条件： - 成功落地至少1个签约项目- 熟悉招投标流程、政企合作合规流程- 能独立把控项目进度、风险、客户关系 4. 骨干：区域业务骨干 定位：负责指定省份/区域客户池，稳定产出晋升条件： - 区域持续有跟进项目、有稳定线索转化- 能带新人、协助团队成交- 严格遵守公司报价体系、提成规则、渠道规则 5. 高管：省级事业部负责人 定位：独立省份全权运营、自主定价、独立团队、独立结算（对标：福建、江苏、山东事业部模式）晋升条件： - 具备区域整体***能力- 区域业绩达标、合规零事故- 可自主搭建属地团队、孵化渠道、直客体系- 严格执行公司8%-8.5%标准报价体系，不乱价、不违规 6. 最高级：公司经营合伙人 定位：公司核心层，参与战略决策、区域布局、制度优化晋升条件： - 多个省份项目稳定落地- 无任何风控、财税、舆情事故- 能带团队、建体系、做增量，属于公司核心骨干 （二）技术方案晋升通道（方案/报告/PPT/测算/合规） 1. 助理方案师 负责：资料整理、格式排版、文案校对、基础素材输出 2. 方案专员 负责：独立撰写预评估报告、常规PPT、会议纪要、资料汇编 3. 资深方案师 负责：独立输出政府级汇报方案、可研、风控报告、财务测算、投标文件 4. 项目技术总监 负责：全公司项目方案把关、政策核验、数据核验、风险预审、对外技术答疑 5. 技术中心负责人 负责：模板体系、标准化库、文案质控、培训赋能、技术终审 （三）职能行政晋升通道（后勤、人事、会务、合规、运维） 1. 助理岗 日常事务执行、文件归档、会议协助、物料管理 2. 职能专员 标准化执行、流程落地、台账管理、日常质控 3. 主管岗 单项模块负责人（会务、档案、人事、资产、合规检查） 4. 部门负责人 统筹部门全流程工作、制度落地、对内服务、对外对接 5. 职能中心总监 公司后勤体系、行政体系、内控体系整体搭建与管理 四、晋升核心红线（一票否决） 1. 对外夸大业务、随意承诺、言行失范造成甲方不满；2. 项目出现合规漏洞、财税风险、流程违规；3. 私改报价、私接业务、破坏渠道与事业部规则；4. 重大工作失误导致项目停滞、公司声誉受损；5. 团队内耗、恶意竞争、破坏公司分配秩序。 出现任意一条：当年禁止晋升、降级处理、取消分红资格。 五、晋升周期 - 初级→中级：季度考核达标可晋升- 中级→资深/骨干：半年考核+项目成果达标- 事业部负责人/总监及以上：年度综合评审+业绩终审 六、配套激励机制（贴合公司现有制度） 1. 职级越高：定价权、结算权、项目主导权、分红比例越高；2. 事业部负责人享有区域独立运营权限、团队孵化权限；3. 技术高阶岗位享有方案终审权、标准制定权、培训权；4. 所有晋升人员优先对接重点项目（邢台、凉山、河南等重大项目）。

福利待遇

本科6500+（12+2）+提成绩效研究生9300+（12+3）+提成绩效博士15600+（12+4）+提成绩效

培训体系

考核方式

其他说明

公司办公场地不局限于成都，有些岗位会涉及其他城市