[浙江]甬江实验室特种高分子研究中心

职位：博士后
发布时间：2026-08-15
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
甬江实验室特种高分子研究中心2026年博士后招聘启事

共计 2 个岗位，招 4 人

发布时间：2026-08-05 | 截止时间：详见正文 | 宁波

住房补贴 租房补贴 提供住房公寓 带薪年假 定期/免费体检 节日福利

子女入学安排 落户办理

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甬江实验室特种高分子研究中心2026年博士后招聘启事

招4人，共计2个岗位

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一、研究中心简介

特种高分子研究中心聚焦高端可持续高分子化学与物理基础研究与工程化技术开发，围绕特种高分子结构-性能构效关系，开展新型功能单体分子设计、计算模拟、精准合成、电子级聚合物、有机-无机杂化功能体系等前沿方向攻关。

中心配备国际领先的电子级精细化学综合实验平台，实验室总面积 1000 m2，配套恒温恒湿洁净间、150台套61种高端材料分析与性能评估设备、10–50L中试反应釜、高精度纯化系统、复合杂化制备装置等全套软硬件支撑体系。研究成果广泛应用于柔性智能设备、新型半导体与显示感光功能材料、荧光材料、高压电与通信绝缘材料、特种功能薄膜、散热材料、尖端零部件等领域，引领未来材料科技的发展。

中心主任金成九研究员，长期深耕高端电子特种高分子材料领域，专注聚酰亚胺、感光功能树脂等关键材料分子设计、合成技术与产业化研究，在高分子结构-性能平衡理论、柔性显示基板材料研发方面拥有深厚积累与产业转化经验；拥有8年LG化学聚酰亚胺核心材料产业化研发经验，主导多款半导体、显示领域电子级关键高分子材料落地量产。累计以第一发明人授权国内外专利150余项，专利申请总量超165项；在ACS Applied Materials & Interfaces、Journal of Materials Chemistry B等国际权威期刊发表SCI论文8篇。兼任宁波市科技局项目评审专家、韩国乳胶学会编辑理事、ESCI期刊Elastomers and Composites副主编、韩国中小企业政府基金评审专家，受邀在国际会议作学术报告20余次，同时担任韩国政府科技政策顾问。

研究中心主页：ww***.cn[点击查看]

二、招聘岗位及条件

招聘岗位：博士后（4人）

岗位职责：

1. 独立负责细分方向课题设计、实验方案制定与全流程实验开展，完成数据采集、分析与机理阐释；

2. 牵头高水平学术论文、发明专利撰写申报，参与国家、省市级科研项目申报与执行；

3. 协助指导研究生、科研助理开展实验，组织组内学术交流、文献汇报；

4. 对接产业端需求，完成材料器件适配验证、中试工艺优化，推进实验室技术成果转化；

5. 规范管理实验室设备、试剂与安全体系，遵守学术规范与实验室安全操作准则。

方向一：特种高分子材料合成（2人）

应聘条件：

1.已取得或即将取得高分子、材料、化学、化工等相关专业博士学位，博士期间已产出代表性科研成果；

2.核心研究背景（至少满足其一）：

●有机合成方向：氨基、酐基、环氧基类单体合成、未知物结构解析、聚酰亚胺/环氧树脂缩聚聚合工艺开发；

●杂化与填料方向：无机填料分散、功能催化剂、高性能添加剂合成，阴阳离子调控、绿色溶剂合成技术开发；

3.综合能力：熟练操作各类合成、表征仪器，掌握理工科专业软件；具备流利英文读写、学术交流能力；责任心强，擅长跨团队协作，具备完整实验室安全操作知识。

方向二：特种高分子材料性能评估与器件适配（2人）

应聘条件：

1.已取得或即将取得高分子、材料、化学、化工、半导体等相关专业博士学位，博士期间已产出代表性科研成果；

2.核心研究背景（至少满足其一）：

●显示工艺：LCD/OLED/u-LED配套功能膜、感光材料、封装胶性能评测；

●半导体工艺：芯片后段封装介质、绝缘、粘结高分子材料适配验证；

●储能电池：电池封装胶、正负极界面涂层、绝缘隔膜材料工艺开发与性能评估；

3.综合能力：精通各类材料力学、热学、电学、光学表征设备操作；熟练掌握理工科专业软件；具备流利英文读写、学术交流能力；责任心强，擅长跨团队协作，具备完整实验室安全操作知识。

三、薪酬与人才培育支持

1.优渥薪酬：优秀博士后综合年薪可达65万元/年（含入选国家博士后支持专项的补贴），普通博士后综合年薪35万元/年起（含地方政府博士后补贴）；博士后参与科研成果转化，按规定享受成果转化收益分配。

2.新秀人才计划：入选者直接纳入事业编制，享受青年PI同等薪酬待遇和专项科研启动经费，提供长期稳定职业发展保障。

3.晋升发展通道：

●实验室具备浙江省自然科学研究系列职称自主评审权，在站符合条件，可直接申报高级职称；

●在站成果突出者，出站可直接参评“翘楚计划”副研究员；

●博士后出站留实验室工作，符合条件事业编制聘用；

●年度常态化开展岗位晋升、职称评审，提供多元晋升发展通道。

4.成长支持体系：全流程协助申报中国博士后科学基金、浙江省博士后择优资助等各类项目；定期开展学术交流、论文写作、专利布局、职业规划等专项培训，全方位赋能博士后快速成长。

5.全方位生活保障：协助办理落户，协助对接子女入学服务；提供租房补贴/人才公寓（2027年可拎包入住）、月度餐补；年度免费体检、节日福利、两次集中带薪休假；园区配套员工食堂、健身房、瑜伽室、理发室，全方位解决生活后顾之忧。

四、资助政策

1.博士后可享受宁波市在站博士后资助政策；

2.出站留实验室可享受宁波市留甬补贴40万元，留宁波企业工作可享受留甬补贴60万元；

3.可申请认定宁波市高级人才，并享受相应政策。

五、应聘方式

请将以下材料以PDF形式发送至postdoctor@邮箱，邮件标题统一命名为：“应聘博士后-**方向-姓名 ”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。

1.个人简历（含完整论文、专利、获奖、项目清单等）；

2.代表性论文全文、专利证书复印件等支撑材料；

3.博士学历学位证明材料（往届生需提供，应届生如没有可不提供）；

4.个人陈述：简述博士阶段研究工作、科研兴趣、进站研究规划与长期职业发展方向（可选）；

5.3位同行专家推荐信（含博士导师推荐信）（可选）。




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