[重庆]重庆炙焱动力制造有限公司

职位：人力资源与行政专员
发布时间：2024-07-10
工作地点：其它
信息来源：四川外国语大学
职位类型：全职
专业标签：工商管理
职位描述
人力资源与行政专员
3500-4499 | 重庆市綦江区 | 全职 | 本科及以上

2024-07-09发布

职能类别：其他

招聘人数：1人

工作经验：应届毕业生

语言要求：不限

联系人: 庞川俊

联系人电话: 02387****666（登录后查看联系方式）

需求专业：不限专业

职位详情

一、招聘与选拔

1. 招聘计划制定：根据企业战略目标和业务发展需求，制定招聘计划，明确招聘的岗位、人数、要求等。

2. 招聘渠道管理：管理并维护各类招聘渠道，如网络招聘平台、校园招聘、猎头公司等，确保招聘信息的有效传播。

3. 简历筛选与面试：筛选符合要求的简历，组织面试和评估，确保选拔到合适的人才。

4. 入职手续办理：为新员工办理入职手续，包括合同签订、社保公积金缴纳等。

二、培训与发展

1. 培训需求分析：根据企业战略目标和员工个人发展需要，分析培训需求，制定培训计划。

2. 培训课程设计：设计针对不同岗位和层级的培训课程，确保培训内容的针对性和实用性。

3. 培训实施与评估：组织培训活动，并对培训效果进行评估，以便持续改进。

4. 员工发展规划：帮助员工制定个人发展规划，提供职业指导和晋升机会。

三、绩效管理

1. 绩效指标制定：根据企业战略目标和岗位职责，制定具体的绩效指标。

2. 绩效评估：定期对员工进行绩效评估，确保员工工作与企业目标保持一致。

3. 绩效反馈与沟通：向员工提供绩效反馈，帮助员工了解自己的工作表现，制定改进计划。

4. 绩效激励：根据绩效评估结果，给予员工相应的奖励和晋升机会。

四、薪酬福利

1. 薪酬体系设计：设计符合企业实际和员工需求的薪酬体系，确保薪酬的公平性和竞争力。

2. 薪酬福利政策制定：制定薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、津贴、社保公积金等。

3. 薪酬福利发放：确保薪酬福利的及时、准确发放，避免员工因薪酬福利问题产生不满。

4. 薪酬调查与分析：定期进行薪酬调查，了解行业薪酬水平，为薪酬体系调整提供依据。

五、员工关系

1. 员工沟通：建立有效的沟通渠道，确保员工与管理层之间的顺畅沟通。

2. 员工关怀：关注员工的生活和工作状况，为员工提供必要的支持和帮助。

3. 员工纠纷处理：及时处理员工纠纷和投诉，维护企业内部的和谐稳定。

4. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对企业和人力资源管理的看法和建议。

工作地址

重庆市綦江区古南街道金福大道38号


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重庆炙焱动力制造有限公司

单位性质： 民营企业

单位行业： 制造业

单位规模： 150-500人

投递简历：si***com[点击查看]