[北京湖南]三一重能有限公司

职位：2025招聘研发技术类|数字化工艺类
发布时间：2024-10-11
工作地点：北京 其它
信息来源：太原理工大学
职位类型：全职
专业标签：计算机
职位描述
三一重能有限公司
发布时间:2024-10-11 11:12:59
招聘职位：研发技术类/数字化工艺类
职位信息：
职位类别：工程技术人员
学历要求：硕士及以上
招聘人数：50人
工资：15000
联系邮箱：


联系手机：17680318210
工作地点：北京昌平区，湖南长沙
职位描述：
职位描述：

三一重能2024届校招研发提前批

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一、公司简介

三一集团成立于1989年，主业是以“工程”为主题的装备制造业。目前，三一混凝土机械稳居世界第一品牌；挖掘机械在2020年首夺全球销量冠军，在国内市场已连续十一年全面蝉联销量冠军；大吨位起重机械、履带起重机械、桩工机械、煤炭掘进机械、港口机械稳居中国第一。

在财富杂志“最受赞赏的中国公司”名单中，三一集团连续十一次上榜，并连续三年高居制造业榜首。

三一重能股份有限公司（Sany Renewable Energy Co.,Ltd）成立于 2008 年，致力于成为全球清洁能源装备及服务的领航者。2022年6月22日，在上交所科创板成功上市，股票代码：688349。近年来，三一重能市场占有率持续提升，成为全球综合排名前十、中国陆上前五的风电整机商（数据来源：BNEF）。

三一重能主营业务为风电机组的研发、制造与销售，风电场设计、建设、运营管理以及光伏电站建设运营管理业务。三一重能通过整合全球顶级研发资源，持续打造具有竞争优势的风机产品;具备独立进行风电场设计、建设和运营的能力;形成了数字化顶层设计、智能化生产制造、整机系统集成、核心部件制造、风场设计、风场 EPC、风场运营维护为一体的风电整体解决方案。

三一重能秉承“智造创领未来”的理念，以“推动人类高效使用清洁能源”为愿景，致力于将三一重能打造成风电行业的“三一重工”，为中国实现“碳达峰、碳中和”和世界清洁能源转型贡献力量。

二、岗位需求

招聘对象：2024届硕士、博士毕业生，毕业时间为2023年9月-2024年8月；

工作地点：长沙、北京；

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招聘职位：

机械仿真类

CAE仿真工程师、机械设计工程师、载荷计算工程师、水冷设计工程师

电气控制类

电气设计工程师、控制软件工程师、控制算法工程师、并网工程师

软件算法类

算法工程师、软件工程师（Java/python）、IT业务需求分析师

叶片设计类

叶片复合材料工程师、叶片气动工程师、叶片结构工程师

测试验证类

验证分析工程师（电气/机械）、数据分析工程师、研发项目管理工程师

发电机设计类

结构设计工程师、电气设计工程师、电磁工程师、流体散热工程师

数字化工艺类

机械工艺工程师、电气工艺工程师、工装设计工程师、智能制造工程师、工艺仿真工程师

新能源类

风资源工程师、储能工程师（能源/电气）、风场结构工程师（土木类）、勘探工程师

三、薪资福利

硕士：月薪18K-25K ???博士：月薪3万起，上不封顶

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四、校招流程

1、进行网申——线上测评——专业笔试（部分岗位）——专业面试（以远程面试为主，请同学们关注短信邮件及AI电话面试邀约通知）——终面——实习offer发放

2、简历投递：

1）投递地址：bs***.cn[点击查看]

2）找到三一重能的师兄师姐或已参加三一重能校招的同学及校园大使帮忙推荐。

3）关注“三一重能人力资源中心”微信公众号进行投递，了解更多校招资讯。

4）加入三一重能24届提前批QQ群735011023了解更多相关岗位信息。

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单位详情：
公司简介r三一集团有限公司始创于1989年。自成立以来，三一始终秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的愿景，打造了知名的“三一”品牌。r2008年，三一集团进入新能源装备领域。2013年,三一重型能源装备有限公司（三一重能）成立，2017年更名为三一重能有限公司。三一重能专业从事风电机组的研发、制造与销售、风电场开发运营，提供风电场代维与技术咨询服务，具备独立进行风电场总承包建设和运营的能力，是全球风电整体解决方案提供商。公司秉承“一切为了客户，一切源于创新”的理念，坚守着“品质改变世界”的使命，立志在新能源领域大展宏图。r经营领域r风电业务：主要从事风力发电整机、增速机、发电机、控制系统（变流器、变频器、主控系统）等产品设备的设计、制造与销售；提供包括风场选址、测算、建设、运营投资和设备安装等内容的整体解决方案，并承担与风力发电相关的技术信息咨询服务。三一重能具备独立进行海外风电场总承包和建设、运营的能力。r风电产品情况r三一重能拥有适用于陆上（常温，低温，高原，低风速）、海上、60赫兹地区等不同运行环境的风力发电整机产品，以及增速机、发电机、控制系统等风机关键部件产品，是国内风机制造产业链最完整的整机制造商。"r风机产品序列有（全部自有知识产权，并独立设计）：r（1）1.5MW系列产品风力发电机组（SE7715、SE8215，SE8715）；r（2）2.0MW系列高速双馈产品风力发电机组（SE8720、SE9320、SE10520、SE11520、SE11520-A、SE11520-D）。r专利及认证r目前，三一重能已获得授权专利296件，其中发明专利138件，是国内风电企业中拥有专利最多的企业之一。三一重能不仅拥有行业内首个超级计算机中心，同时还拥有院士级技术专家小组和600多人的专业研发团队。研发团队中不仅有一流的风电技术专家，同时还集合了来自工程机械行业的液压、机械、控制、材料等领域的顶尖人才，实现了工程机械核心技术与能源装备的完美融合。r人才发展r基于“帮助员工成功”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。主要如下：r1、三一提供了两大序列（管理和专业）十六大体系（干部类；研发类；制造质量类；商务类；物流类；市场营销类；服务类；财务投资类；人力资源类；融资类；金融类；IT类；基建类；法务类；审计监察类；行政类）的职业发展通道，其中两大序列发展通道为：（1）管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—高层管理；r（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家；r2、导师/师傅带岗制：三一建立了一套有效的导师制度，导师以将新员工“带成器”为目标，师傅以将新员工“带入门”为目标，部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师/师傅。导师/师傅须定期与新员工进行面谈辅导，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等，使其尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。r3、员工职业生涯管理：为促进员工成长和组织发展的“双赢”，集团推行员工职业生涯管理流程。（1）组织层面发展流程：对员工进行评价→部门推荐→制定发展规划→实施发展规划→实现职业发展目标；（2）个人层面发展流程：自我申报→职业发展意向登记→职业发展计划制定→职业发展计划实施→职业发展目标实现。r4、多元化的成长机会：公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。r（1）轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升；r（2）转岗：在胜任本岗位工作的基础上，员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗；r（3）竞聘上岗：当公司某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞聘上岗；r（4）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工送往国内外著名高校攻读相关学位，帮助员工提升知识水平；r公司福利r公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。r衣：公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套。r食：公司每月为员工提供伙食补贴，并备有环境优美的员工餐厅。r住：提供设施齐全的员工宿舍，硕士生可申请单人间，本科生可申请双人间，高级职员可申请套间。r行：公司每天安排班车接送员工小区、三一街区员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。r另外，三一员工还享受国家规定的各种节假日、“三一节”；员工可根据不同工龄申请每年5-15天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。