[浙江]缙云白白文化艺术有限公司

职位：2025招聘销售专员
发布时间：2025-02-10
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：工商管理
职位描述
销售专员
发布企业：缙云白白文化艺术有限公司 丨 发布时间：2025-02-07

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

销售专员 市场营销|销售 全职 本科 10 6000-10000

发布时间 2025-02-07 11:41:16

职位有效期 2025-06-29 23:59:59

专业 不限

工作地址 浙江省丽水市缙云县；浙江省丽水市莲都区

职位要求 1. 学历：本科及以上学历，市场营销等相关专业优先。2. 经验：不限，有销售经历者优先。3. 技能：沟通能力强，熟练使用办公软件。4. 素质：抗压能力强，有责任心，具备团队合作精神。5. 其他：有驾照者优先

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 公司简介 公司成立于2016年，前身是一家致力于中高端乐器销售及成人少儿音乐技能培训的专业型公司。现拥有音乐、书法、ai英语、未来魔法校等多项k12业务，是丽水缙云最大的综合型教培公司。我们拥有5家直营店，经营面积总计超过2000平方米。公司由原浙江师范大学特聘外籍教师柳达担任顾问，拥有专业的课程研发团队，吸收世界各地优秀文化，打造高效的教学体系，为3至70岁的人群提供专业课程。 企业文化 我们的企业文化核心是 求真务实、学习进取、解决问题、协同分享、总结提升 ，并且坚持 不作恶 的原则。我们追求成为一家集科学管理、优质教育并赋能同行的公司，以不断地自我提升，帮助学员提升，赋能同行成长。 职位简介 销售负责公司产品的推广与销售，通过与客户沟通，挖掘需求，促成交易，完成销售目标。 工作地点 浙江省丽水市莲都区、缙云县（提供公车，持驾照者优先） 晋升通道 1.专业技能提升：通过内部培训和外部学习机会，员工可以不断提升自己的专业技能和教学水平。 2.教学管理岗位：表现优异的教师有机会晋升为教学组长或教学主管，负责教学团队的管理与课程研发。 3.分校管理岗位：随着公司规模的扩大，有能力的员工可以晋升为分校店长，负责整个校区的运营和管理。 4.公司管理层：长期表现卓越的员工有机会进入公司管理层，参与公司的战略规划和决策。 5.个人发展规划：公司鼓励员工根据个人兴趣和职业规划，探索适合自己的发展路径。 福利待遇 1.提供超过市场平均水平的工资 2.高额的市场、续费奖金 3.社保五险、带薪休假 培训体系 1.入职培训：为新员工提供全面的公司文化、教育理念、教学方法和课程体系的培训。 2.在职培训：定期举办专业技能提升课程，包括教学方法、学生心理、地推等销售技巧等。 3.教学实践：通过听课、教学实践和教学反思，促进教师教学技能的提升。 4.管理培训：为有潜力的员工提供管理技能培训，包括团队管理、时间管理、沟通技巧等。 联系方式 联系人：林老师 手机：13567636905 邮箱：13567636905@

岗位职责 通过地推等方式，挖掘用户需求，开拓新客户。负责体验用户的转化，完成销售业绩。维护客户关系，提供和情绪价值，提高客户满意度和忠诚度。收集市场信息，反馈客户需求，协助市场调研。

单位信息

单位名称 缙云白白文化艺术有限公司

单位性质 民营企业 单位行业 文化、体育和娱乐业

标签

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

公司成立于2016年，前身是一家致力于中高端乐器销售及成人少儿音乐技能培训的专业型公司。现拥有音乐、书法、ai英语、未来魔法校等多项k12业务，是丽水缙云最大的综合型教培公司。我们拥有三家直营店，经营面积总计超过1200平方米。公司由俄罗斯钢琴演奏家、原浙江师范大学特聘外教柳达老师担任顾问，拥有专业的课程研发团队，吸收世界各地优秀文化，打造高效的教学体系，为3至70岁的人群提供专业课程。截止2022年10月，累计用户千余人，学生累计获得全国一等奖50余人次。

企业文化

我们的企业文化核心是“求真务实、学习进取、解决问题、协同分享、总结提升”，并且坚持“不作恶”的原则。我们追求成为一家集科学管理、优质教育并赋能同行的公司，以不断地自我提升，帮助学员提升，赋能同行成长。

晋升通道

专业技能提升：通过内部培训和外部学习机会，员工可以不断提升自己的专业技能和教学水平。教学管理岗位：表现优异的教师有机会晋升为教学组长或教学主管，负责教学团队的管理与课程研发。分校管理岗位：随着公司规模的扩大，有能力的员工可以晋升为分校店长，负责整个校区的运营和管理。公司管理层：长期表现卓越的员工有机会进入公司管理层，参与公司的战略规划和决策。个人发展规划：公司鼓励员工根据个人兴趣和职业规划，探索适合自己的发展路径，如音乐制作、演出策划等。

福利待遇

1.提供超过市场平均水平的工资2.高额的市场、续费奖金3.社保五险、带薪休假

培训体系

入职培训：为新员工提供全面的公司文化、教育理念、教学方法和课程体系的培训。在职培训：定期举办专业技能提升课程，包括教学方法、学生心理、地推等销售技巧等。教学实践：通过听课、教学实践和教学反思，促进教师教学技能的提升。管理培训：为有潜力的员工提供管理技能培训，包括团队管理、时间管理、沟通技巧等。

考核方式

定期评估：通过定期的教学评估和学生反馈来评价教师的教学效果。业绩考核：根据员工的招生业绩、学生续课率和家长满意度进行考核。技能测试：通过专业技能测试来评估员工的内功和教学水平。自我评估：鼓励员工进行自我评估，设定个人发展目标，并跟踪进度。同事评价：通过同事之间的互评，了解团队合作和协同工作的效果。

其他说明

我们需要的人才：具有强烈的责任心，我们认为态度优先，能力可以被培养。具备较强的学习能力，追求自我提升。情绪稳定，不内耗，能够协同分享，追求共同进步。具备团队荣誉感。具备一定的沟通能力和总结归纳能力。