[上海]上海氯碱化工股份有限公司

职位：研发工程师
发布时间：2026-03-17
工作地点：上海
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：化学 材料类 化工与制药
职位描述
研发工程师
发布企业：上海氯碱化工股份有限公司 丨 发布时间：2026-03-16

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

研发工程师 产品研发 全职 硕士 3 12000-15000

发布时间 2026-03-16 18:31:58

职位有效期 2026-05-30 23:59:59

专业 化学工程；材料与化工；材料学；材料工程；材料科学与工程；高分子科学与工程

工作地址 上海市市辖区闵行区

职位要求 1. 2026届高分子科学与工程、化学工程等相关专业的硕士毕业生2. 成绩良好无挂科情况

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 产品技术开发 福利待遇：五险一金+补充公积金+企业年金+商业健康保险+疗休养+工会福利+工作餐+带薪年假+健康体检+高温津贴+人才公寓 简历请投递至邮箱：yuxiaohe@，文件和邮件标题请用 投递岗位-学历-学校-专业-姓名 的方式命名。 公司官网：ww***com[点击查看]

岗位职责 1.科研开发1.1开展科研领域的项目资料查阅及项目的市场调研工作;撰写项目开题报告1.2 制定并实施相关项目试验计划及试验方案;收集并分析项目试验数据，提交分析报告；撰写项目试验报告、总结报告和专利等文件1.3 协助开展小试和放大试验装置的设计、设备仪器的选型、产品产业化推进工作，并提供技术支持工作2.产品改进2.1 根据生产需求，协助解决新产品投产后的技术问题，并在必要时进行产品或工艺改进2.2根据成本控制或者产品性能改进需求，开展新原料替代的试验工作2.3 协助解决生产过程中出现的技术问题和工艺改进、产品质量改进3.技术营销3.1根据客户及相关部门需求，参与开展售后的技术服务工作3.2参与开展客户投诉的处理工作3.3参与新产品、新技术的市场推广，并提出技术建议

单位信息

单位名称 上海氯碱化工股份有限公司

单位性质 国有企业 单位行业 制造业

标签

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

上海氯碱化工股份有限公司Shanghai Chlor-Alkali Chemical Co., Ltd.ww***com[点击查看]上海氯碱化工股份有限公司（简称氯碱公司），创立于1992年7月，由上海氯碱总厂改制而成，是一家发行A、B股的国有控股上市公司，公司综合实力位于国内同行前列。公司主要生产基地在上海市南部的上海化学工业区及广西壮族自治区钦州市广西自由贸易试验区钦州港石化产业园区，总占地面积约238公顷。公司主要制造和销售烧碱、氯及氯的相关制品（盐酸、次氯酸钠），以及聚氯乙烯树脂产品。现公司主要产品的年生产能力为烧碱102万吨、液氯87万吨、二氯乙烷136万吨，聚氯乙烯树脂48万吨、氯乙烯60万吨。在上海，公司拥有优越的物流设施和条件、建有散货、危险品专用万吨级涉外码头2座，年吞吐量为500万吨。在广西钦州，华谊集团与荷兰孚宝共同建设50000吨级化学品泊位3个，以及相应的码头配套设施，码头年设计吞吐量约700万吨。在公司国内外市场“一体化”战略的推进下，产品远销亚太和欧美地区，在国内同行业中名列前茅。

企业文化

一、核心理念蕴志兴华，家与国永二、愿景目标塑造优秀团队，追求卓越管理创建顶级企业，铸就一流品牌三、经营理念专业化，科技创新 ；职业化，卓越管理制度化，持续发展 ；国际化，和谐共赢四、企业精神自我加压 ，勇创一流

晋升通道

公司重视人才梯队建设，通过人才盘点、人才调研、民主推荐等多种形式发掘青年培养对象，动态完善公司青年后备池，构建管理序列、专业技术序列、科研序列和采购营销序列等多通道培养体系。多通道职业发展，为公司后备人才培养拓宽了道路，把发展通道以及所需要掌握的技能清晰明白地展现给后备人才，将个人的意愿和公司需求进行匹配。

福利待遇

五险一金、补充公积金、企业年金、商业健康保险、疗休养、工会福利、免费工作餐、带薪年休假、定期健康体检（包括女工体检）、高温津贴、集体住宿

培训体系

公司注重优化培训资源，挖掘内部培训资源。近年来，围绕公司战略发展目标和“十四五”规划，坚持以前瞻性、实用性、差异性、主动性为原则，着重加强一线员工的日常岗位技能培训，组织公司内训师开展对一线员工的内部培训，近30位员工走上讲台上课，极大地激发了员工参与培训的热情，取得了较好的培训效果。公司注重人才队伍的建设，不断充实人才储备库。公司搭建“岗位见习”平台，培养管理和技能岗位人才；组织开展“高师带徒”活动，提升青年员工技能水平；创建首席技师工作室，培养高技能“工匠”人才；通过建设新项目锻炼人才，选调有潜力的青年人才参与项目建设；通过“跨专业、跨业务、跨部门、跨单位”轮岗交流，因人施筞、重点培养、拓展视野、增长才干，促进人才脱颖而出，推动青年后备人才队伍梯队建设。公司注重校企合作，加强高潜力员工培育。与知名高校管理学院联合开发了以能力测评、专题培训、改进实践、户外拓展等内容的中层后备或高潜力员工培养项目。培养方案主要着眼于长远，注重系统性、持续性、实践性，除了课堂面授，每一位学员需制订个人行为改善计划，进行分组主题研讨呈现，力求理论与实践相结合，真正让后备干部能了解自我，学有所用，在素质层面、知识层面、技能层面均有所提高。

考核方式

其他说明