[青岛]青岛西大高级技工学校

职位：专业学科带头人1|行政管理岗
发布时间：2026-06-03
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：公共管理 基础医学 公共卫生与预防 临床医学 护理学 口腔医学 中医学 药学 中药学 计算机
职位描述
青岛西大高级技工学校2026年引进高层次人才公告

共计2个岗位，招 20人

基本信息

发布时间：2026-06-01

截止日期：2026-09-01

学历要求：本科及以上

需求学科（供参考）：
计算机科学与技术, 智能科学与技术, 航空宇航科学与技术, 基础医学, 临床医学, 口腔医学, 公共卫生与预防医学, 中医学, 中西医结合, 药学, 中药学, 特种医学, 医学技术, 护理学

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公告详情

一、?
基本条件和要求

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）岗位年龄不超过50周岁，有其它高校、同类型院校、大型企业工作经验且具有副高及以上职称的年龄可放宽至55周岁，学校紧缺人才经学校校长办公会研究同意可适当放宽。

（四）具有良好的政治素质、道德品行和师德修养；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具有符合岗位要求的专业条件和工作能力；

（七）具有招聘岗位所需的其他资格条件。

因犯罪受过刑事处罚，曾被开除处分的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员，不在应聘范围。在读全日制普通高校非应届毕业生不得以已取得的学历学位作为条件应聘。

二、?
招聘岗位及计划

本次招聘范围为符合学校教育教学需要的研究生，获得相关省市级及以上工匠大师等技能人才称号、具有副高及以上职称的高层次人才，岗位匹配度高可适当放宽至本科；校级行政管理岗位，须具备本科及以上学历。招聘岗位和计划及具体要求详见《青岛西大高级技工学校2026年高层次人才引进计划表》（附件1）。岗位报名有效期至2026年9月1日。招满即止，具体安排以学校公告为准。

三、?
招聘程序

本次招聘通过报名、资格审核、考核评价、面试、公示等环节，确定聘用人员，聘用情况在学校官方渠道公布，请应聘人员及时关注，并接受社会监督。

（一）报名要求

1.报名时间：2026年3月9日—2026年9月1日。

2.报名资料：应聘人员按要求如实填写、提交以下相关个人信息资料：

（1）《青岛西大高级技工学校高层次人才引进报名登记表》(附件2)，表中照片处需插入本人近期正面免冠照片；

（2）《应聘青岛西大高级技工学校工作人员诚信承诺书》（附件3），签名处为手写签名，拍照或扫描件形式上传；

（3）已取得国家承认学历人员报考的，须上传清晰的个人毕业证书原件和学位证书原件；尚未取得学历、学位证书的国内普通高等教育应届毕业生应聘的，须提供《就业推荐表》及《教育部学籍在线验证报告》；取得国（境）外学历人员报考的，须上传学历学位证书、教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书原件照片。

（4）个人职称证书、技能等级证书、省市级以上获奖证书、人才称号证书等。

3.报名方式：

个人信息资料提交至邮箱：qdxdzzrsc@

（二）资格审核

资格审核工作，贯穿引进工作全过程，对各岗位报考人数均不设置规定比例。应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，提交的报考材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消考核评价资格。

学校成立高层人次考核工作小组，考核评价主要考察应聘人员的师德修养、专业素养、专业实践技能水平、教育教学能力、管理能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。根据岗位不同，考核评价方式主要包括面谈、试讲、现场技能操作、答辩等形式。

（三）公示和聘用

对考核评价、体检合格的拟聘用人员，经学校校长办公会研究后，在学校官方渠道公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，经学校校长办公会研究，提出聘用意见，并报组织人事处备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、?
其他事项

1.应聘人员在应聘期间应及时了解我校发布的最新信息，并保持所留联系电话通讯畅通。

2.薪资待遇面议。

3.其他未尽事宜，按照学校高层次人才引进的相关规定执行。

联系人：王老师

联系电话：13969783870（微信同号）

附件

《青岛西大高级技工学校2026年高层次人才引进计划表》（附件1）

《青岛西大高级技工学校高层次人才引进报名登记表》(附件2)

《应聘青岛西大高级技工学校工作人员诚信承诺书》（附件3）

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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